هل يريد أصحاب العمل استئناف الفيديو؟

إذا لم تستلم الفيديو الأول من المرشحين بعد، فسوف يتم ذلك قريبا. الطنين ينمو واستئناف الفيديو هي الشيء المقبل "بارد" القيام به. في الواقع، قد تحركت المحادثة بالفعل من ما إذا كان لجعل استئناف الفيديو إلى كيفية جعل استئناف الفيديو المهنية لتعزيز تطبيقات العمل. لذلك، فإن أرباب العمل سوف تشهد استئناف الفيديو - سواء كنت تريد لهم أم لا.

ويبدو أن معظم أرباب العمل منفتحون على عرض الفيديو.

- <>>

وفقا لمسح التوظيف السنوي لمؤسسة فولت Inc. الناشر:

"كشف 89٪ من أصحاب العمل أنهم سيشاهدون استئناف الفيديو إذا تم تقديمهم إليهم، بعد استخدام هذه التكنولوجيا الجديدة كأداة تقييم - 17٪ فقط قد شاهدت فعلا استئناف الفيديو - الغالبية العظمى هي تقبلا لها.
"السبب الرئيسي لماذا أرباب العمل قيمة الفيديو يستأنف هو القدرة على تقييم المرشح المهنية--2>>

ما الذي يراه أرباب العمل في الفيديو يستأنف

كصاحب عمل، فهم من أصحاب العمل الآخرين هو أن الفيديو يستأنف فإنهم يتلقون مهنة غير مهنية إلى حد ما، وقد يحولونهم إلى مرشح محتمل، كما أن قوائم المهارات المتقنة أو مناقشة الهوايات غير المتعلقة بالعمل لا تؤثر بشكل إيجابي على فرص العمل، كما أن اللباس غير المهني وعرض غير فعال.

3 ->

شكوى صاحب العمل الحالي الأخرى هي طول t هو أشرطة الفيديو.

إذا كان صاحب العمل مهتما بمرشح، بعد مراجعة خطاب تغطية السيرة الذاتية والسير الذاتية، قد يتبع رابطا لمشاهدة استئناف الفيديو لمدة دقيقة أو دقيقتين.

وفقا لدراسة شركة فولت، المشار إليها أعلاه، فقد رأى 17٪ فقط من أصحاب العمل استئناف الفيديو. نلقي نظرة على نصيحة أليسون دويل للباحثين عن عمل حول جعل استئناف الفيديو المهنية التي هي مقبولة لأرباب العمل.

ما هو الخطأ مع استئناف الفيديو؟

من وجهة نظر صاحب العمل، لدي عدة مخاوف بشأن استئناف الفيديو. وفي الولایات المتحدة، شجعت مخاوف وقوانین التمییز منذ فترة طویلة مقدمي الطلبات من إرسال الصور والمعلومات الشخصیة مع السیرة الذاتیة. لذلك، أرباب العمل بحاجة إلى النظر في العديد من القضايا المحتملة مع استئناف الفيديو.

تستأنف الفيديو إمكانية تعرض المديرين للتمييز الدقيق، لأنهم يواجهون ذلك، بغض النظر عن مدى وجود التدريب والفهم في هذا العالم، فإن معظم أرباب العمل ما زالوا يميلون إلى توظيف أشخاص يشبهون أفضل الموظفين الحاليين.

من وجهة نظر الشركة الثقافية، قد لا يكون هذا سيئا، ولكن من وجهة نظر التنوع، انها مجرد مثيرة للقلق. و، العديد من أرباب العمل في أوروبا، وأماكن أخرى، لم تتوقف مطلقا تتطلب صورة المرشح والمعلومات الشخصية مع السيرة الذاتية.

هناك احتمال، أنه في مجتمعنا المتدين، يمكن أن يتهم صاحب العمل بالتمييز في وقت لاحق لأن الفيديو يستأنف الإمدادات المعلومات التي كنت لا تعرف عن مرشح من استئناف ورقة. المعلومات، أنه في كثير من الحالات، كنت لا تريد أن تعرف لأن إمكانية التمييز الدقيق موجود كما ذكر أعلاه.

ومع ذلك، فإن الاختصاصيين المهنيين يحددون أن هذه الإمكانية نفسها للتمييز تحدث في جميع مراحل عملية اختيار الموظفين.

كما ورد في أوقات التجارة الإلكترونية :

"اعترف تايلر ريدفورد، الرئيس التنفيذي لشركة ريسوميبوك، بأن أرباب العمل والمراكز المهنية كانوا متشككين، وأن أقل من ثلث مستخدميها قد نشروا استئناف الفيديو ، على الرغم من أنها ميزة أساسية.

"ومع ذلك، يعتقد ريدفورد وغيرهم من المؤيدين أن التمييز يمكن أن يحدث في مرحلة المقابلة حتى من دون استئناف الفيديو، بحيث لا ينبغي وحده منع الباحثين عن عمل".

"لا مجرد التعامل معهم"، قال دينيس براون، المحامي في "عدم قبول أو عرض الفيديو يستأنف بسبب إمكانية التهم التمييز على أساس العمر والجنس والعرق والإعاقة. مكتب "ليتلر مندلسون" في سان خوسيه، كاليفورنيا الذي نصحت أرباب العمل مؤخرا بأخطار السيرة الذاتية للفيديو في ندوة ".

" إن اهتمام براون الرئيسي بالسير الذاتية هو أنه يكشف معلومات عن العرق أو الجنس أو الإعاقة ، العمر - كل التفاصيل التي يمكن وينتهي بهم المطاف في دعوى التمييز. ويعتقد أنه يجب على أصحاب العمل التمسك بالسجلات الورقية القديمة وتجنب المتاعب القانونية المحتملة من السيرة الذاتية الفيديو … "

" كما أعربت لجنة تكافؤ فرص العمل أيضا عن مخاوف مماثلة، مشيرا إلى أن السيرة الذاتية الفيديو يمكن أن يؤدي أيضا إلى استبعاد الأشخاص الذين ليسوا من ذوي الخبرة في مجال التكنولوجيا، أو المتقدمين للأقليات الذين قد لا يستطيعون الوصول إلى أجهزة الكمبيوتر ذات النطاق العريض المجهزة أو كاميرات الفيديو ".

وعلى الجانب الآخر، ينبغي أن يكون لدى أصحاب العمل مخاوف بشأن طلب استئناف الفيديو، وهو مكان يتطلب مهارات العرض، أو ربما في المجالات التي تتطلب حافظة، وحتى الآن، لم يعاني أصحاب العمل من ألم الدعوى استئناف الفيديو.

"لا لم تقدم واحدة حتى الآن دعوى قضائية رئيسية للتمييز بسبب السيرة الذاتية للفيديو. لكن جورج لينارد، وهو لويس لويس، محامي العمل، يمكن أن يتصور قضية تركز على "تأثير متباين. "إذا كان صاحب العمل يحتاج إلى تطبيقات عن طريق الفيديو، فإن أولئك الذين ليس لديهم كاميرات فيديو وأجهزة الكمبيوتر ذات النطاق العريض قد يجادلون بأنهم يفتقرون إلى إمكانية الوصول".

وأخيرا، عندما يتلقى متوسط ​​السيرة الذاتية نظرة عامة قليلة، يتوقع من صاحب العمل أن يضيف الوقت إلى العملية اللازمة لعرض استئناف الفيديو، يسأل الكثير، وأنا لا أريد حتى التفكير في الدعاوى القضائية المستقبلية التي يتهم أرباب العمل بعرض عشوائي لاستئناف الفيديو، بدلا من عرض كل استئناف الفيديو التي يتلقونها.

< ! --2>>

نصائح نهائية حول الفيديو يستأنف الفيديو

يمكن أن يكون استئناف الفيديو مفيدا عند فحص المتقدمين الذين قد تضطر إلى السفر لإجراء مقابلة، ولكن عقد المؤتمرات عن بعد، والاجتماع في Google+ هنغوتس >، وحتى شاشة الهاتف التقليدية يمكن أن تقلل من عامل المسافة، أيضا.في عالم الإنترنت لدينا، تتوفر العديد من خيارات الفرز المرشحة. من المتوقع أن يمارس أصحاب العمل إجراءات غير تمييزية خلال كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف. تطبيق نفس الرعاية والنظر في تقييم استئناف الفيديو. أو تقرر عدم قبولها على الإطلاق؛ إعادة أي استئناف الفيديو تلقى مع تعليمات لمتابعة عملية التطبيق الذي أعلن عنه، لإنشاء تطبيق صالح.