فحص خلفية المرشح لتجنب تكرار الغش

هل تعتقد أن فحص السير الذاتية والتحقق من خلفية المرشح هو ضعف استخدام وقتك؟ فكر مرة اخرى. خلال أوقات التحدي الاقتصادي، والتحقق من خلفية ووثائق تفويض الموظف المحتمل الخاص بك يصبح أكثر أهمية.

الاحتيال مستشري. الباحثين عن عمل يائسة. ويجري خداع أرباب العمل. لماذا لا تجد تلك أقل من الحقائق النجمية عن المرشح المفضل لديك قبل أن تأتي لامتلاك له، والحب له، وتدريب له، ودمجه في شركتك، إلا أن معرفة في وقت لاحق أن أوراق اعتماده هي احتيالية؟

يجب أن تفترض مراجعة مواد طلب التوظيف مثل السير الذاتية، ورسائل التغطية، وطلبات العمل أن نسبة من مقدمي الطلبات يكذبون على أوراق اعتمادهم وخبراتهم الوظيفية. ويقدر الخبراء أن 20٪ إلى أكثر من 50٪ من المتقدمين للوظائف تكمن لتزيين وثائق تفويضهم.

في الواقع، ستيفين D ليفيت، وشارك في تأليف كتاب Freakonomics ، وأستاذ الاقتصاد في جامعة شيكاغو يستشهد الأبحاث تشير إلى أن أكثر من 50٪ من طالبي العمل تكمن في سيرهم الذاتية. خطابات الغلاف هي سيئة السمعة للتجميل والمبالغة.

مع الظروف الاقتصادية الحالية والمعدلات العالية للبطالة، تزوير طلبات التوظيف آخذ في الارتفاع. ويحتاج أصحاب العمل إلى فحص طلبات التوظيف للتعرف على الكذب والمبالغة وتوسيع الخبرة والتثقيف ووثائق التفويض. وهمية درجات آخذة في الارتفاع. حتى مراجع عمل وهمية هي السائدة في سوق العمل اليوم.

بالإضافة إلى ذلك، تشير مكاتب الموارد البشرية إلى زيادة في طلبات الحصول على معظم الوظائف. وهذا يعني أن مكاتب الموارد البشرية هي التعشيب من خلال المتقدمين أكثر غير مؤهلين والاستثمار الوقت والطاقة ضمان دقة الخلفيات المقدمة على مواد التطبيق.

بالإضافة إلى تفويض أوراق الاعتماد، سوف يائسة الناس تأخذ أي وظيفة عرضت حتى لو لم يكن مناسبا لهم أو احتياجاتهم.

وهذا يشمل أخذ وظائف مثل العمل بدوام جزئي، ونوبات ليلية، وافتراض المسؤوليات غير المرغوب فيها. وبطبيعة الحال، فإن البحث عن عمل يستمر على خبيث.

ووفقا لتشالنجر وجراي وعيد الميلاد، وشركة فيWork بلوق الخاصة:

"إحصاءات عن الغش الذاتية من الصعب الحصول على لجزء فقط من السير الذاتية يتم التحقق من أي وقت مضى لتناقضات وخير دليل على انتشار استئناف الاحتيال و.
"في مؤشر التوظيف في عام 2009، أفاد مزود خدمات الأعمال أدب أن 46 في المئة من العمالة والتعليم و / أو الشيكات المرجعية التفويض التي أجريت في عام 2008 كشفت التناقضات بين ما قدمه مقدم الطلب و ما ذكره المصدر. وكان ذلك ارتفاعا من 41 في المئة في عام 2006.
"أكثر من 22 في المئة من السير الذاتية قطاع التكنولوجيا التحقق في عام 2007 من قبل استشارات المخاطر ومقرها نيويورك كرول تضمنت مغالطات من المؤهلات الأكاديمية، وفقا لمتحدث باسم الشركة قابلتهم التكنولوجيا في الصناعة نشر إيي الطيف.وتقدر الشركة أن أكثر من نصف صناعة التكنولوجيا تستأنف استعراضها كان هناك اختلافات تتعلق بتاريخ العمل.
"كما ذكر إيي سبيكتروم دراسة عن السير الذاتية الخاطئة من قبل شركة البحث التنفيذي كبتارتنرز، التي وجدت أن 64 في المئة من المرشحين المبالغة في الإنجازات، في حين أن 71 في المئة يسيء عدد السنوات التي كانوا يشغلون منصب".

حول أماكن المرشحين تكذب بانتظام أو المبالغة، نلقي نظرة على المادة بأكملها.)

نصائح للمرشح الناجح فحص الخلفية

هذه هي إحصاءات مثيرة للقلق لأنها تأتي من مصادر التي تحقق في الواقع وحفظ إحصاءات حول كل مجال من الاحتمالات المحتملة على مواد التطبيق. أين يترك ذلك صاحب العمل العادي في فحص خلفية مرشحه؟

من الصعب توفير الوقت في مراجعة المتقدم في هذه البيئة البحث عن وظيفة، ولكن هذه الاقتراحات قد توفر لك الحزن من توظيف موظف احتيالي. الوقت الذي تنفقه على الواجهة الأمامية سيوفر لك كل الوقت والطاقة التي ستقضيها في وقت لاحق لمعالجة الموظفين غير المؤهلين. هذه الأفكار سوف تساعد.

• مراجعة يستأنف، خطابات تغطية وتطبيقات التوظيف مع العين متشككة. لم تعد قادرة على اتخاذها في القيمة الاسمية - إذا كنت من أي وقت مضى يمكن. تزداد أوراق الاعتماد الأكاديمية المزورة أيضا.
• اطرح أسئلة محددة حول العبارات التي ألقيت على السيرة الذاتية أثناء شاشة الهاتف وأثناء المقابلة اللاحقة. اطرح أسئلة مثل: كيف حقق المرشح النتائج المعلنة؟ كيف قام المرشح بقياس ما إذا كان قد حقق التحسينات المعلنة؟
  ما هو الدور الذي لعبه المرشح على الفريق الذي طرح استراتيجية التسويق؟ العنوان الرسمي؟ مساهمة غير رسمية؟ وينبغي أن يكشف الاستجواب الدقيق عن الاختلافات بين الوقائع المعلنة والواقع.
  وفقا ل كاري تونا في "كيفية البقعة الذاتية الاحتيال" في وول ستريت جورنال ، "عندما يسأل المديرين المرشحين حول المطالبات على السيرة الذاتية، يجب عليهم البحث عن السلوك المشبوهة. تتضمن الأعلام الحمراء إجابات واسعة وغامضة لأسئلة محددة. وفي أحيان أخرى، يرفض الباحثون عن عمل أن يقولوا لمن أبلغوا عنه، أو الذين أبلغوا عنهم، نقلا عن "السرية". "
• أصبح التدقيق في الخلفية أمرا بالغ الأهمية، فراجع كل الحقائق بما في ذلك درجات وتواريخ الدرجات وشهادات التخصص وتاريخ التوظيف والتواريخ المحددة للتوظيف وأسماء المشرفين المباشرين وألقاب الوظائف والوظائف الوظيفية وتاريخ الراتب، إذا كان هناك أي شيء يبدو مريبا، اطلب من المرشح للحصول على التفاصيل والتحقق من القصص التي يخبرك بها المرشح، اطلب من المرشح للتحقق.
• تحقق من تاريخ المرشح عبر الإنترنت باستخدام محركات بحث الإنترنت مثل غوغل لمعرفة ما إذا كان سجل مقدم الطلب على الانترنت، يختلف، بأي شكل من الأشكال، من "الحقائق" مقدم الطلب في جميع المواد التطبيقية.إذا وجدت الاختلافات، وحفر أعمق، أو اطلب من مقدم الطلب للحصول على تفسير.
• ننظر في التاريخ الائتمان للمرشح لأي موقف الذي يتعامل مع المال، والتعويض، وأي نوع من المعلومات المالية.في الواقع، لقد تلقيت عددا متزايدا من الملاحظات من الموارد البشرية الناس الذين لا يرغبون في توظيف الناس الذين لديهم تصنيفات ائتمانية ضعيفة، الفترة. ويتوقعون زيادة أعمال الموظفين المتصلة بمسائل مثل توزيع الأجور، وأكثر من ذلك، أن الائتمان السيئ سيسبب في المستقبل.
• اتصل بالمراجع بالإضافة إلى تلك التي يقدمها المرشح. إن المراجع التي يقدمها هي إيجابية بشكل عام وستتحدث جيدا عن المرشح. ومن غير المعتاد العثور على مرجع يقول: "لا، هذا لا يبدو وكأنه وظيفة سيعمل بشكل جيد"، ردا على استعلامي (الذي حدث).
  اتصل بكل مشرف مباشر حديث واطرح أسئلة مفصلة حول مسؤوليات المرشح. يلقي شبكة واسعة للأشخاص الذين تعرفهم الذين قد يعرفون المرشح في صناعتها وبين جهات الاتصال الخاصة بك. بالإضافة إلى استخدام قوائم البريد الإلكتروني للاتصال الزملاء لأغراض التوظيف، واستخدامها للتحقق من خلفية المرشح الخاص بك.
• إجراء نفس الشيكات على أي مرشح تم تقديمه لك من قبل طرف ثالث مثل شركة مؤقتة مزود مزود أو المجند. حتى إذا كان لديك اتفاق مع الشركة حول ما سوف تحقق، والاعتراف بأن لا أحد سوف يهتم من أي وقت مضى بقدر ما تفعل حول جلب الموظفين المؤهلين، متفوقة في شركتك.
  لقد وجدت حالات من التزوير والتخريب في العمل، وعدة تاريخات جنائية خطيرة شملت العنف والحرق المتعمد والسطو المسلح، عندما يفترض أن التحقق المزدوج من أوراق الاعتماد المرشحة .
• وضع سياسة عدم التسامح وسجل حافل. إذا وجدت أن المرشح قد كذب أو مبالغ فيها أوراق الاعتماد بأي شكل من الأشكال، والقضاء على الترشيح. إذا اكتشفت أن الموظف الحالي قد ارتكب أي نوع من أنواع الغش أثناء عملية التوظيف، تحقق، ثم انهى عمل الشخص، إذا وجدت أن الموظف كان غير صادق. وضع سياسة عدم التسامح كصاحب عمل ونأمل أن سمعتك سوف تنتشر وردع السلوك الاحتيالي من المرشحين.
• القيام بالتحققات الخلفية التي تجعل من المنطق لعملك والصناعة الخاصة بك. ويشير تود أوينز، المدير العام لشركة تالنتويز، إلى أن "فحص العقاقير مهم إذا كان مقدمو الطلبات سيعملون مع الآلات الثقيلة (صناعة البناء) أو يتعرضون للعقاقير الطبية (أي صناعة الرعاية الصحية).
  إذا كان مقدم الطلب سوف يكون القيادة كجزء من مسؤوليتهم الوظيفية، والتحقق من سجلات القيادة الخاصة بهم أمر لا بد منه. بالإضافة إلى ذلك، يقول أوينز: "الاستفادة من قاعدة بيانات سجل مرتكبي الجرائم الجنسية الوطنية؛ انها سريعة وسهلة وسوف تذهب الأميال في حماية شركتك من التعاقد مع الجاني المعروف، وخاصة إذا كان عملك مرتبطا مع الأطفال أو كبار السن ".

هل فحص الخلفية المرشح المناسب لتجنيب الشركة الآثار السلبية للسير الذاتية و

تعلم الحقائق حول المرشح المفضل لديك قبل أن تأتي لامتلاك له، والحب له، وتدريب له، والوقت الذي يقضيه في الوقاية، مع فحص خلفية مرشح شامل، سيوفر لك الوقت والطاقة وحسرة. ودمجه فقط لتجد أنه ووثيقة تفويضه مزورة.