هل تنشر الراتب في قوائم وظائفك؟

هل تضع راتب الوظيفة في قوائم عملك، سواء في وظائفك على الإنترنت أو في أماكن أخرى؟

هذا النقاش حول إدراج الرواتب في الوظائف هو مجال خلاف بين أرباب العمل والباحثين عن عمل. تصبح هذه المناقشة أكثر أهمية في الأوقات التي يكون فيها المتقدمون للوظائف مستعدين لتسوية للتوظيف.

قد يتسبب ذلك في حدوث فوضى محتفظ بها عندما تصبح الوظائف متاحة أكثر أو تتسبب في تلف الدافع للأشخاص الذين يعانون من نقص في العمل، أو غير مستخدمة، أو بالملل.

حتى لو كان الباحثون عن عمل مهرة وقابلة للتسويق، فإنهم يشعرون بأنهم يضيعون الكثير من الوقت في الاستجابة لقوائم الوظائف للوظائف التي لا يستطيعون قبولها أبدا. في الواقع، الموظفين المحتملين على نحو متزايد مع المهارات والخبرات المرغوبة، وتخطي قوائم الوظائف التي تفشل في تحديد نطاق الراتب للموقف المعلن عنها.

قد يفقد أصحاب العمل الذين لا يقدمون هذه المعلومات بشكل ملحوظ في الحرب لمهارات معينة وكفاءات وخبرات معينة.

النقاش حول الراتب في وظائف شاغرة

يجادل أصحاب العمل بأن عدم توفير نطاق الراتب يمنحهم المزيد من المرونة في النظر في مجموعة واسعة من المرشحين، وخاصة في الحالات التي قد يكون لديهم بعض المرونة. ويعتقد بعض أصحاب العمل أيضا أن الطرف الأول الذي يقدم عددا في مفاوضات الرواتب هو في موقف تفاوض أضعف.

يجادل مقدمو الطلبات بأنهم لا يريدون إضاعة وقتهم في التقدم للوظائف التي تدفع خارج نطاق الراتب الذي يحتاجون إليه.

يشعر المتقدمون بأن أرباب العمل يلعبون لعبة من جانب واحد والتي تعطي جميع رقائق لصاحب العمل.

يقول المتقدمون إن طلب العمل عبر الإنترنت لنظام تتبع صاحب العمل قد يستغرق ساعة أو أكثر لملء. لذلك، فمن غير العادل أن حجب المعلومات الراتب التي من شأنها أن تساعدهم على تقرير ما إذا كان سيتم تطبيق.

إنه شيء واحد لإدخال السيرة الذاتية عبر الإنترنت، ولكنه استثمار مختلف تماما لملء الطلب، والمشاركة في المقابلات، وأكثر من ذلك، لمنصب لا يستطيع تحمله، إذا ما عرض.

المشاركة في المقابلات، وخاصة شاشات الهاتف المتعددة والاجتماعات في الموقع يمكن أن يستغرق عدة أيام من وقت الموظف المحتمل. وأصبحت أفضل المرشحين أقل احتمالا للمشاركة في هذه العملية الطويلة المستمدة من دون معلومات كاملة - بما في ذلك الراتب - عن الوظيفة.

قطعة أخرى، عند استئجار موظف، إلى لغز التفاوض الراتب هو أن أصحاب العمل في كثير من الأحيان يطلب من المرشحين لتوفير إما الراتب الحالي أو التعويض المتوقع مع التطبيق.

لقد رأيت كل أنواع النصائح حول كيفية الرد على هذا الطلب.ولكن الواقع هو أنه إذا طلب صاحب العمل الحصول على هذه المعلومات مع الطلب، فإن الطلب غير صالح، ولا يلزم النظر في مقدم الطلب، إذا لم يقدمه.

أستطيع أن أرى جميع جوانب هذه المناقشة واتخذت مواقف من كلا الجانبين في الماضي. جعلت تطبيق الطلب على الانترنت العالم لي إعادة النظر في الكثير مما أعتقد، ولكن بسبب الوقت المتقدمين وظيفة الاستثمار.

وأعتقد الآن أن أصحاب العمل ينبغي توفير معلومات الراتب، وإن كان نطاق واسع، في وظائف شاغرة. وقد أقنعت حججكم على مر السنين.

هذا يضمن أن أرباب العمل يقضون وقتهم مع المرشحين التي يمكنهم تحمل تكاليف استئجارها. ويقضي الموظفون المحتملون وقتهم في طلبات الحصول على وظائف يمكنهم تحملها. ولا أحد يضيع الوقت، واحدة من أهم السلع في هذا العالم المزدحم.