الأسئلة أصحاب العمل اسأل إجراء تدقيق مرجعي

تساعد المراجعات المرجعية أصحاب العمل المحتملين على تأكيد أن المرشحين صادقون في طلباتهم الوظيفية واستجابات المقابلة. بعض الأسئلة التي يتم طرحها عند التحقق من المراجع هي حقائق واقعية، تتمحور حول المسمى الوظيفي، الراتب، مواعيد العمل، إلخ. تعتبر الشيكات المرجعية أيضا فرصة لصاحب العمل للحصول على شعور أداء المرشحين في الوظيفة والصفات الشخصية.

ما إذا كنت صاحب عمل يتحقق من المراجع مقدم الطلب أو مرشح الذي يريد أن يعرف ما هي الأسئلة التي طرحت خلال الاختيار المرجعية، وهناك أسئلة القياسية التي تستخدم عادة للتحقق من الموظفين المحتملين.

الأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل عند إجراء فحص مرجعي

قبل تقديم عرض عمل، من المحتمل أن يقوم صاحب العمل المحتمل بفحص المراجع. العديد من أصحاب العمل لن تعطي أي معلومات أكثر من بداية وتاريخ انتهاء العمل ومعلومات الراتب. في الواقع، العديد من الشركات تشير جميع طلبات للإشارة إلى قسم الموارد البشرية، والتي غالبا ما لا تتوفر تفاصيل إضافية.

قد يكون الآخرون على استعداد لمناقشة أداء عملك، وأخلاقيات عملك، وحضورك للعمل، وموقفك، وغير ذلك من المعايير المهمة للشركة عند النظر في تقديم عرض عمل أو عدمه . بالإضافة إلى أرباب العمل السابقين، يمكن أيضا الاتصال بالشعب الذي قدمته كمرجع.

أسئلة فحص المرجع النموذجي

• متى عمل (الاسم) لشركتك؟ ھل یمکنك التأکید علی بدء وتواریخ التوظیف؟ متى غادر الشركة؟
• لماذا ترك (الاسم) الشركة؟

• ما هو بدايته ونهايته؟
• ما هو موقفه؟ هل يمكنك وصف مسؤوليات الوظيفة؟
• هل يمكن أن أراجع بإيجاز (الاسم)؟ هل يتطابق المسمى الوظيفي والوصف الوظيفي مع الموقف الذي يحمله (الاسم)؟
• هل (الاسم) يفتقد الكثير من العمل؟ هل كان يتأخر كثيرا؟ هل كانت هناك أي مشاكل كنت على علم بها أثرت على أدائه الوظيفي؟
• هل حصل على علاقة جيدة مع الإدارة وزملاء العمل؟
• هل يمكن أن تصف تجربة هذا الشخص العمل كعضو في فريق؟
• هل (الاسم) يفضلون العمل في فريق أو بشكل مستقل؟
• كيف دعمت زملاء العمل؟
• ما هي نقاط القوة والضعف (الاسم) كموظف؟
• هل تمت ترقية (الاسم) أثناء وجود شركتك؟
• هل (الاسم) يشرف على موظفين آخرين؟ ما مدى فعالية؟ إذا تحدثت مع هؤلاء الموظفين، كيف تعتقد أنهم سيصفون أسلوب (الاسم) الإداري؟
• كيف تعامل (الاسم) الصراع؟ ماذا عن الضغط؟ ضغط عصبى؟
• هل قيمت أداء (الاسم)؟ هل يمكنك التحدث إلى نقاطه القوية والضعيفة؟ ما الذي لوحظ بأنه بحاجة إلى تحسين خلال استعراض الأداء هذا؟
• ما هو (الاسم) أكبر إنجاز أثناء العمل لشركتك؟
• هل ستعيدون (الاسم) إذا ما أتيحت الفرصة؟
• إذا كنت أصف الموقف الذي نتعاقد معه، فهل يمكنك أن تصف مدى ملاءمة ما تعتقده (الاسم) بالنسبة للموقف؟
• هل هناك أي شيء لم أطلب منك أن تشاركه معي؟

نموذج رسالة التحقق المرجعية

بعض أصحاب العمل سوف تحقق المراجع في الكتابة بحيث يكون لديهم سجل المرجع. ويتيح ذلك أيضا إعطاء إشارة بإذن بالإفراج عن المعلومات نيابة عن مقدم الطلب.

إليك مثال على رسالة تحقق مرجعية مرسلة إلى صاحب عمل سابق.

كين تصميم الجرافيك
10 فالي لين
كين، كنتاكي 40339

أبريل 13، 20XX

السيد. توم سميث
20 ريدج رود
ويلمور، كنتاكي 40390

ري: مرجع للسيدة ايمي رينهيرت

عزيزي السيد توم سميث:

مقدم الطلب المذكور أعلاه قد تقدم للتوظيف مع كين التصميم الجرافيكي . في طلب عملها، وقالت انها قد أدرجت لك كمرجع. إذا كنت تستطيع تقديم هذه المعلومات، نحن بحاجة إلى معرفة تاريخ عمل مقدم الطلب، التاريخ التعليمي، والمؤهلات الشخصية أو اللياقة البدنية للتوظيف.

يرجى الإجابة على هذه الأسئلة بأفضل ما لديكم، حيث إن هذه المعلومات تسمح لنا باتخاذ قرار توظيف صحيح واعي.

يرجى العلم بأن أية معلومات تقدمها ستوفر سرية تامة. وقد تم التوقيع على تصريح يأذن لك بتقديم المعلومات المطلوبة من قبل مقدم الطلب ورفق نسخة.

يرجى التحقق من الإجابة عن الأسئلة التالية.

منذ متى هل تعرف السيدة رينيهيرت؟

ما هي طبيعة علاقتك مع مقدم الطلب؟

لماذا تعتقد أن السيدة رينهيرت مرشح جيد لهذا المنصب؟

يرجى ذكر أي مؤهلات أو خصائص معينة تشعر أنها سوف تجعلها مناسبة لهذا المنصب، أو أي أسباب لماذا تفوق في هذا المنصب.

هل تعرف أي أسباب قد تمنع السيدة رينهيرت من الوفاء بموقفها؟

هل تعرفون أي أسباب تجعل أدائها غير مرض؟

معلومات مقدمة من:

التوقيع: ____________________

التاريخ: ___ / ___ / ___

شكرا لتعاونكم في تقديم هذه الإجابات. نحن نقدر استجابة سريعة.

مع خالص الشكر

جاسون براون
مدير الموارد البشرية
كين غرافيك ديسين

نصائح للمتقدمين للوظائف

لا يمكنك التحكم في ما سيقوله صاحب العمل السابق عنك، يمكن أن تدرب مراجع الشخصية الخاصة بك لضمان إجاباتهم تطابق لك وللتأكد من أنك على حد سواء في نفس الصفحة عندما يتعلق الأمر تاريخ عملك وقدراتك.

المزيد عن المراجع: ماذا يمكن لأصحاب العمل أن يقولوا عنك | ما يمكن أن يسأله أصحاب العمل عنك