حلول لأعلى 4 تحديات التدريب

كنت قد هبطت التدريب المثالي ولكن كنت تواجه الآن بعض التحديات التي كنت لا تعرف كيفية التعامل مع وكنت غير متأكد ما يجب القيام به. معظم الطلاب يدخلون التدريب مع توقعات عالية ويصبح بالإحباط عندما التدريب لا ترقى إلى ما توقعوا أنه سيكون مثل بسبب التحديات المختلفة التي تواجهها.

والمفتاح هو أن لا تصبح مندهشة جدا مع الوضع الذي تفشل في البحث عن حلول للمشكلة.

أولا، تقييم المشكلة و تفعل ما تستطيع لإيجاد حل ناجح حتى تتمكن من تحويل هذا التدريب في التجربة الإيجابية التي كنت تتوقع أصلا. من خلال كونه المتدرب الكمال، يمكنك تحويل الأشياء حولها ولا تزال تجعل من التدريب المثالي.

لقد تم تعيين جميع أعمال النهب

إذا لم تكن قد فعلت ذلك، سوف تجد أن أفضل طريقة للتعامل مع أي تحد هو التواصل مباشرة مع المصدر. من خلال تطوير اتصالات قوية مع رئيسك في العمل، وسوف تمهد الطريق للتعامل مع أفضل عقبة التي تأتي على وظيفة. في هذه الحالة، لن ترغب في تقديم شكوى بشأن العمل الذي يتم تقديمه لك؛ ولكنك تريد مناقشة جميع المشاريع الرائعة حقا التي ناقشتها مع رئيسك أثناء المقابلة.

الآن هو الوقت المناسب لمطالبة رئيسك بمقابلتك لتناول القهوة ومن ثم السماح له أو لها معرفة أن كنت قد تتمتع حقا هذا الوقت الذي يقضيه تعلم المزيد عن الشركة؛ وكنت تتطلع حقا لبدء بعض المشاريع التي ناقشتها في البداية في المقابلة الخاصة بك، مثل حضور اجتماعات المجلس، واجتماع مع العملاء، أو القيام ببعض أعمال التصميم لموقع جديد من شأنها أن ترتفع قريبا.

سوف تذكر هذه المناقشة بلطف رئيسك بالأمور التي تمت مناقشتها خلال المقابلة، ونأمل أن يكون مستعدا لإدراج بعض هذا العمل في مهامك اليومية.

لم يتم تعويضك بناء على الشروط التي تمت مناقشتها في المقابلة الخاصة بك

في هذه الحالة، من المهم إظهار حقيقة أنك لم يتم تعويضك كما هو موضح في الاتفاقية الأصلية، في أسرع وقت ممكن.

كنت لا تريد الكثير من الوقت لتتوقف قبل السماح رئيسك يعرف أنك لم تكن سعيدة مع التعويض الخاص بك.

في كثير من الأحيان لم يتم إعداد النظام بشكل صحيح عندما كنت أول من جاء على متن الطائرة، ولكن من الأسهل بكثير لتصحيح هذا الوضع إذا كان شهر إلى شهرين لم يذهب قبل تقديمه إلى صاحب العمل الخاص بك. في بعض الأحيان يخشى الطلاب من التفاوض أو مناقشة الراتب، وإذا كان الراتب غير صحيح هم خائفون فقط لإثارة أي تناقضات. من خلال رفع هذا الوضع بطريقة مدروسة كنت لا تظهر فقط أن كنت قادرا على الوقوف لنفسك، ولكن كنت أيضا قادرة على أن تكون حزما في وضع دقيق جدا.

أرباب العمل عادة ما يشعرون بالضيق عندما يحدث مثل هذا الوضع، وهم أكثر من سعداء لتصحيح الوضع وحتى أكثر سعادة أنك جلبت انتباههم إلى الحفاظ على علاقة عمل جيدة.

كنت طغت على أن كنت لا تؤدي إلى أفضل قدرتك

مرة واحدة كنت قد حددت الجزء الأكبر من عدم الراحة الخاصة بك، فمن المهم لتقييم الوضع ومعرفة ما إذا كان لا يمكن العثور على طرق للتعامل مع الوضع من خلال إجراء البحوث على شبكة الإنترنت أو من خلال التحدث مع شخص تثق به داخل المنظمة.

هذا هو المكان الذي يمكن أن يكون معلمه مفيدة جدا، وإذا لم يكن لديك واحدة، وإيجاد شخص داخل المنظمة الذين قد يكون بمثابة معلمه يمكن أن يكون الإغاثة هائلة. يمكنك أن تطلب من شخص ما تبحث عنه في المنظمة وندعهم يعرفون إعجابك بالعمل الذي يقومون به ويسألون عما إذا كانوا يرغبون في إرشادك حتى تكون قادرا على التعرف على المعلومات والخروج من المنظمة بسرعة أكبر.

إذا لم تتمكن من جعل الوضع أفضل خلال فترة زمنية قصيرة نسبيا، فقد يكون الوقت قد حان لإحالة الوضع إلى مشرفك. ربما يمكن أن يفسروا بشكل أفضل بعض المناطق التي تواجهون فيها صعوبات أو يمكنهم تقليل مهام العمل حتى تشعرون بمزيد من الراحة. ينسى أصحاب العمل أحيانا أن المتدربين والموظفين الجدد هي جديدة في هذا المجال، ولا توفر دائما كل المعلومات المطلوبة للقيام بهذه المهمة عند تسليم المهام.

يشجع أصحاب العمل الجيدون الأشخاص الجدد على طرح الأسئلة عند إكمال المهام، لذلك من المهم أن تشعر بالراحة للقيام بذلك.

ليتل تو نو ملاحظات من المشرف

هذا هو حالة أخرى حيث التواصل المباشر والمستمر مع صاحب العمل هو المفتاح. حتى قبل التدريب الخاص بك من المهم أن تسمح للمشرف الخاص بك معرفة ما كنت آمل أن نتعلم من هذا التدريب وكذلك المهارات الشخصية الخاصة بك ونقاط القوة التي يمكنك تطبيقها عند الانتهاء من المهام للشركة.

وجود معلم يمكن أن يكون مفيدا للغاية عند محاولة تقييم عملك بنفسك. إن إعداد اجتماعات منتظمة مع المشرف الخاص بك يمكن أن يكون مفيدا جدا، حيث ستتمكن من طلب تعليقات صادقة وإيجاد طرق حتى تتمكن من تحسين أدائك. لا يوجد شيء أكثر تحفيزا من سماع صاحب العمل يقول أنك تقوم بعمل ممتاز. وإذا كان هناك مجالات حيث يمكنك تحسين، انها مريحة للسماع عن تلك المناطق بحيث يمكنك العمل على جعل أدائك أفضل.

هذه ليست سوى عدد قليل من التحديات الأكثر شيوعا التي تواجه المتدربين عند بدء التدريب؛ و، كما ترون، وهناك طرق التي يمكنك التعامل بنجاح كل التحدي بحيث التدريب الخاص بك هو ناجح تماما كما كنت تأمل أنه سيكون عند قبول أول التدريب.