المعيار المزدوج للعميل والحياة الرصيد

تقليديا، كان يعتقد أن الرجال هم الحراس ومقدمي الخدمات الأساسيين لأسرهم، وبالتالي، إذا أمضوا المزيد من الوقت في المكتب، والشبكات (شنقا مع رجال آخرين)، أو حتى في الوقت الذي يسعى فيه إلى الحصول على التعليم الذي يقدرون به في مسيرتهم، وأشادوا بالنجاحات التي حققوها خارج المنزل. ويشار إلى الرجال عادة باسم "مقدمي جيد" عندما يتم تلخيص قيمتها.

- <>>

النساء أكثر عرضة للإشادة لكونهن زوجات وأمهات جيدات قبل أن يتم إحالتهن بشكل جماعي ك "مقدمات جيدات".

غالبا ما يتوقع من الرجال أن يكونوا عدوانيات في مجال الأعمال التجارية - وأن يكونوا محرضين ولا يتعرضون لانتقادات شديدة لوضعهم العمل قبل الأسرة لأنهم في النهاية يخدمون أسرهم من خلال ضمان تلبية احتياجاتهم بدخل لائق. ومن المفترض أن تكون المرأة أكثر انصهارا وأقل فعالية في مجال الأعمال التجارية - وهو أمر تظهره الإحصاءات هو أي شيء غير صحيح.

سعر النجاح

عندما تسعى المرأة إلى تحقيق النجاح، غالبا ما يتم تذكيرها بأن سعر العمل (أو الدراسة) متأخر يأتي على حساب أزواجهم وأطفالهم وأصدقائهم، حتى على نفقتهم الشخصية (من أي وقت مضى قيل لك سوف نأسف مهنة الآن لأنك في عداد المفقودين على حياة أطفالك الصغار؟)

وخلاصة القول هو أنه في معظم المجتمعات في جميع أنحاء العالم، يتم إعطاء الرجال الركود أن النساء لا تمنح عندما يتعلق الأمر بتحديد الأدوار ينبغي اللعب في الحياة.

وعندما يكون "هو" كل شيء، بل هو شيء نبيل، عندما "انها" لديها كل امرأة قد تكون موضع تساؤل حول قيمها وأولوياتها في الحياة.

الرجال أكثر فعالية في الحصول على ما يريدون

الرجال عموما أفضل في تأكيد والتعبير عن احتياجاتهم. بيولوجيا والطبيعة والمجتمع بشكل أفضل يعد الفتيان لدخول مرحلة البلوغ كقادة مما هو صحيح بالنسبة للفتيات.

يتم إعطاء الفتيات الدمى للعب مع وربما لا تشجع على متابعة الرياضيات والعلوم المجالات، وبالتأكيد، يمكن القول قليل أن المرأة لديها وقت أكثر صرامة المضي قدما في عالم الشركات من معظم الرجال القيام به.

كونها عدوانية يمكن أن تكون ذات نوعية كبيرة عندما يتم خففه مع النضج؛ أن العدوانية بالطرق الصحيحة يمكن أن تساعد معظمنا على الحصول على المزيد من الحياة - ولكن كثيرا من النساء غالبا ما تكون خجولة حول طلب تلبية احتياجاتهم الخاصة.

قد يكون الرجال أكثر عرضة لأخذ يوم عطلة في الغولف أو النوم أو مشاهدة الرياضة أو الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية أكثر من امرأة لأنه عندما تقدم امرأة طلبا، قد ينظر إليها على أنها شاذة، كاذبة، أو أنانية الأم / الزوجة.

الرجال ليسوا من الرجال السيئين، ولكن النساء لا يكون لها روغر

مثل النساء، يمكن للرجال أيضا أن تكون رعاة كبيرة، مساعدة يلتقي، ودعم حقيقي للمرأة في حياتهم - ولكن الرجال لا يزال قد لا نرى ما فإن الشرکاء یریدون بشکل واضح کثیرا ما یمکن للنساء.في حين أن هذا قد يبدو وكأنه تعميم شامل، حتى الرجال الذين هم مؤيدون ومفيدون للغاية قد يحتاجون إلى شريكاتهن لإخبارهن بما يريدن ويحتاجن إليه. فمن حيث كلتشي القديمة "الرجال من المريخ والنساء من الزهرة" قد تنطبق بشكل جيد. الرجال والنساء فقط يفكرون بشكل مختلف عن الكثير من الأشياء، ولكن الرجال غالبا ما تساعد - وخاصة عندما يكون هناك مشكلة لحل إذا كانوا يعرفون فقط ما هي المشكلة.

الأدلة التي تدعم القوالب النمطية المستمرة واضحة ومتفشية في عالم العمل. وتدفع المرأة أجور أقل من الرجل لأداء نفس الوظائف. ومن المرجح أن يتم تسليمهم للترقية، وأعدادهم أصغر. لم يصب الرجال أبدا "بالسقف الزجاجي" - وقد تم إنشاء هذا المصطلح لتحديد حجر العثرة الذي لا ينطبق إلا على النساء.

غالبا ما تكون النساء الأقلية نمطية كأمهات منفردة. والحقيقة هي أن الأمهات الوحيدات أقلية، ولكن هذا أكثر ارتباطا بالقيود الاجتماعية والاقتصادية التي غالبا ما تقوم على التمييز وفرص أقل من كونها أقلية. لسوء الحظ بالنسبة لأي أقلية - ذكور أو إناث، هناك عدم مساواة: العمل بجد، الحصول على رواتب أقل لأنك أقلية. وعندما يتعلق الأمر بالدخل، فإن نساء الأقليات من الدولارات مقابل الدولار يقلن عن بقية المجتمع.

فكيف النساء اللاتي قد يحتاجن إلى العمل لساعات أكثر من الرجل لكسب ما يكفي لتوفير أسرهن "الأفضل" في تحقيق التوازن بين حياتهن؟

منذ متى هو وجود رحم شيء سيء؟

النساء عرضة أيضا لأن ينظر إليها على أنها مرشحات أقل مرغوبة للفحص والمواقف الرئيسية للشركات بسبب "خطر" أنها يمكن أن تحصل على الحوامل وإسقاط حياتهم المهنية في أي وقت. ولا يزال المجتمع يقيم المرأة كزوجة وأم، أولا، ونهاية قائمة "المرأة"، بوصفها مراكز اقتصادية. ونتیجة لھذا التفکیر، من المتوقع أنھ عندما یولد الطفل سیستغرق إجازة المرأة أو أن یترك عملھ لرفع الأسرة. ولا ينظر إلى الرجال على أنهم صراع أسري "مرشحون للمخاطر"، ولا تسمح معظم الشركات في الولايات المتحدة حتى للرجل بإجازة الأمومة للمساعدة في المنزل مع الأطفال الصغار حتى عندما يريدون.

المشكلة ليست ببساطة أن المرأة يجب أن تستمر في مكافحة عدم المساواة بين الجنسين - شيء كنا محاربة (ربما) منذ بدأ الوقت. والمشكلة هي أن المطالب الجديدة وحكم النساء اللواتي يتوقع لهن تحقيق توازن أفضل بين "الحياة العملية" لم يضف إلا إلى لوحاتنا.

المشكلة هي "التوازن بين العمل والحياة"، عندما تفكر في ما كان يقصد به، يبدو تقريبا وكأنه اخترع من قبل رجل لأنه يشير إلى أننا يمكن أن يكون وظائف والرضع، وبيت نظيف إذا كنا فقط وإعطاء الأولوية والعمل بجد في "موازنة" حياتنا. وإذا كنا جيدين في هذا، قد نحصل حتى على بعض "إجازة للسلوك الجيد" أن تنفق على أنفسنا.