نصائح التعرف على الموظفين - اجعلها فعالة

المنظمات تتعامل مع اعتراف الموظفين كما لو أنها شيء محدود - سهل الاستخدام. إذا كان هناك شيء سهل الاستخدام حتى، يجب استخدامه بشكل متقطع، إذا كان على الإطلاق. بعد كل شيء، يعني اكتناز أنك لن ينفد. يمكنك حفظه لأنه عندما كنت في حاجة إليها حقا.

يقول غاي كاواساكي في كتابه سحر: فن تغيير القلوب والعقول والإجراءات يقول: "هناك نوعان من الناس والمنظمات في العالم: أكلة وخبازين. >

أكل يريد شريحة أكبر من فطيرة القائمة؛ الخبازين يريدون أن يجعل فطيرة أكبر.أكل يعتقدون أنه إذا فازوا، تخسر، وإذا كنت الفوز، فإنها تفقد. أن الجميع يمكن أن يفوز مع فطيرة أكبر. "

أليس لك أن يكون بدلا من الخباز؟ أود. اعتراف الموظف هو وسيلة فعالة للوصول إلى قلوب وعقول موظفيك - للمشاركة والاحتفاظ بها. نذر أن تفعل المزيد من الاعتراف الموظفين، خبز فطيرة أكبر، وذلك باستخدام هذه النصائح 7.

7 نصائح الاعتراف

الالتفات إلى وإشراك الناس في المحادثة لإثبات اهتمامك الصادق.

• اتصل بالأشخاص بالاسم. عندما تصل إلى العمل، أقول، مرحبا، سعيد لرؤيتك. صباح الخير، مايكل. نسأل الناس كيف كانوا يتمتعون عطلة نهاية الأسبوع. اسأل ما إذا كان أليس غداء جيد. جون سوف نقدر أن كنت تريد أن تعرف كيف تحولت مجلسه الاستشاري كلية الكلية في نهاية الأسبوع. اسأل تابيثا كيف ذهبت ابنتها لعبة الهوكي الميدان.
  المشاركة في محادثة مهذب هو أداة قوية لبناء العلاقة. سوف تجد الموظفين حقيقة أن تأخذ من الوقت لإشراكهم في محادثة مجزية والاعتراف. يمكنك أيضا تعيين مثال عند إنشاء التفاعل مهذب كما توقع في مكان عملك.
  

لا نقلل أبدا من قيمة تقاسم وقتك وبناء علاقة مع الموظفين.

• انهم يقدرون اهتمامك الحقيقي في أفكارهم وأفكارهم عن وظائفهم. انهم يحبون كذاب الأفكار ذهابا وإيابا معك والبحث عن المدخلات الصادقة الخاصة بك على مشاريعهم وأهدافهم. دور معلمه ومدرب قوي في تدريب ثقافة مؤسستك وتوقعاتك. وهو أيضا مصدر هام للمعرفة التجريبية، والتاريخ، ونهج العمل، والتدريب أثناء العمل.
  يتم الطعن عليك من قبل موظفيك في فريق جين Y الجديد لإيلاء اهتمام لهم والتعرف عليهم وتوفير عمل مثير. لتوفير النقد البناء، وأنها سوف تنفذ فعلا، يجب أن يكون لديك علاقة معهم أولا.
  استخدم الكلمات الإيجابية لخلق مكان عمل كريمة ومهذبة يشعر فيها موظفوك بالاعتراف والمكافأة.
• قل شكرا لك. إظهار التقدير لعملهم الشاق والمساهمات. و، لا تنسى أن أقول يرجى في كثير من الأحيان كذلك. لقد قمت بعمل لطيف على هذا العرض، جيم.تلك الخرائط كانت سهلة لمتابعة وأعطاني لمحة عامة عن التقدم المحرز الخاص بك على المشروع، إليزابيث. الاجتماعية نيسيتس والمجاملات لا تنتمي في العمل. وهناك مكان عمل أكثر كريمة، مهذبا هو موضع تقدير من قبل الجميع. وهنا 40 طرق أن أقول شكرا لكم في العمل.
  واحدة من أفضل أشكال الاعتراف هو توفير الفرص للموظفين المساهمة.
• يمكن أن تتخذ الفرص أشكالا عديدة. ولكن، كلهم ​​خارج المتطلبات اليومية العادية لخطة عملهم. الموظفون يقدرون فرص التدريب والتدريب المشترك. انهم يريدون المشاركة في لجنة خاصة حيث يلاحظ مواهبهم. إنهم يرغبون في قيادة فريق يسعى لتحقيق هدف مهم.
  يسعدهم حضور اجتماعات الجمعيات المهنية وفخورون بتمثيل مؤسستكم في الفعاليات المدنية والخيرية. كانوا يقدرون الضوء الأخضر بالنسبة لتنفيذ فكرة لديهم لزيادة الروح المعنوية في مكان عملك.
  إنهم حريصون على التوقف عن القيام أجزاء من وظائفهم التي أصبحت ظهر قلب لصالح الأهداف والمهام التي تمتد مهاراتهم وبناء على قدراتهم الجديدة.
  الموظفين يريدون أن يعرفوا أنهم قاموا بعمل جيد - وخاصة، التي لاحظت.
• الموظفين يريدون أن يكون شكر وتقدير، كل يوم، فإنه يمكن أن يبدو في بعض الأحيان. ولكن، زعيم من الموظفين يجعل الآخرين يشعرون بأهمية وتقدير، لذلك الاعتراف المتكرر يرسل رسالة قوية. أساس هذه العلاقة الناجحة هو قدرة القائد على جعل الناس يشعرون بالأهمية. وهذا أمر بالغ الأهمية عندما يعتمد نجاح المدير على ما إذا كان الموظفون يرغبون في متابعته.
  بالإضافة إلى كلمات التقدير، فإن إجراءات المدير تتحدث بصوت عال للموظفين عن قيمتها. الحفاظ على التزاماتك للموظفين. إذا كان لديك اجتماع أسبوعي مع كل من موظفي التقارير الخاصة بك، فقط إلغاء هذا الاجتماع في حالة طوارئ حقيقية.
  أي رسالة من عدم احترام التي ترسلها يمكن أن تقوض تماما كل ما تبقى من الطاقة التي استثمرت في الاعتراف الفعال. اسأل نفسك بانتظام، هل هذه هي الطريقة التي يمكن أن تعامل شخص مهم بالنسبة لي؟ إن إجابتك على هذا السؤال تتحدث بصوت عال عن كيفية عرض موظفيك لك.
  يمكنك تكبير قيمة الاعتراف المقدمة للموظفين.
• الاعتراف هو أكثر قوة عندما يتعلق الأمر الموظف في عدة أشكال في وقت واحد. على سبيل المثال، يمكنك تقديم هدية صغيرة عند شكر لفظيا والثناء على الموظف. يمكنك كتابة مذكرة للموظف توثق أسباب حصوله على شهادة هدية. يمكنك تسمية الموظفين علنا ​​في الاجتماع وإخبار الحضور الآخرين بما فعلوه للاستحقاق.
  وسائل أخرى للالمكبرة الاعتراف تشمل: ارسال إعلان البريد الإلكتروني على مستوى الشركة ونشر أسماء الموظفين في نشرة الشركة مع وصفا لمساهماتهم. يمكنك أيضا نشر الاعتراف على موقع الويب الخاص بك وفي أي قنوات اتصال الموظفين على الانترنت.
  إعلانات لوحة الإعلانات في مناطق حركة المرور عالية فعالة أيضا. العديد من هذه الأساليب لديها ميزة إضافية من تعزيز نوع من السلوك والمساهمات التي كنت ترغب في رؤية من بقية الموظفين.
  عند التعرف على الموظفين شفهيا، كتابة الاعتراف أيضا.
• بغض النظر عن نوع من الاعتراف الذي تعطيه للموظف، فإنه من السهل، مع مرور الوقت، أن ننسى الكلمات، وأكل علاج، تنفق المال، وجعل جزء مكافأة من خطة الإنفاق الأسبوعية. هذا هو السبب في أنك ترغب في مرافقة الاعتراف مع رسالة أو مذكرة التي توضح ما فعله الموظف، لماذا كان مهما، وكيف أن الإجراءات خدمتك مؤسستك. قدم نسخة من الرسالة إلى الموظف وإلى رئيس القسم أو الرئيس التنفيذي، تبعا لحجم شركتك. وضع نسخة في ملف الموظف بحيث يتم تسليط الضوء على الجهود الإيجابية للموظف في هذا الملف. الموظفين حفظ هذه الملاحظات إلى الأبد.
  يعلقونها على جدران مقصوراتهم، خيمة نوتيكارد على خزانة الملفات، أو محطة العمل، وربطها إلى لوحات الفلين بهم. لقد رأيت حتى مذكرة مسجلة إلى العديد من الصحافة المعدنية طن. عندما ينتهي الصراخ، فإنها تزود الموظف بسجل لإنجازاته.
  استخدم هذه النصائح السبعة لتحسين كمية وجودة الاعتراف الذي تقدمه للموظفين. في حين لا أستطيع أن أضمن مكان عمل متحول، أستطيع أن أضمن أن ثقافة مكان العمل الخاص بك سوف تدعم بشكل إيجابي أكثر قدرتك على تحقيق أهداف العمل. سيكون موظفونا أكثر سعادة وأكثر تفاعلا. أليس هذا يبدو وكأنه الفوز في جميع أنحاء؟

هل تبحث عن معلومات حول ما هو مهم في برنامج الاعتراف الرسمي؟ 6 المزيد من المعلومات عن شكر وشهادة الموظف

التعرف على الموظفين الصخور: ركلة الموظف الاعتراف الشق

5 نصائح للاعتراف الموظف الفعال

• ما الموظفين يريدون من العمل >