قانون العمل النائب مساعدة المنظمات من المدارس إلى القبائل

ويندي تاكر هو محامي سان دييغو الذي يساعد أرباب العمل في الامتثال لجميع جوانب قانون العمل الاتحادي للدولة وفي الوقت نفسه، والحد من مخاطر الدعاوى القضائية المحتملة. وهي تفعل ذلك كمحام أقدم في مكتب سان دييغو من بروكوبيو.

ويندي يمثل المدارس المستقلة، الوكالات العامة، الشركات الخاصة، القبائل الأمريكية الأصلية وكيانات الرعاية الصحية. وتشمل ممارساتها تقديم المشورة وجميع مراحل التقاضي أمام المحاكم الاتحادية والمحاكم الاتحادية، بما في ذلك الاكتشاف والوساطة والتحكيم والمحاكمة والكتابات والطعون.

وفيما يلي نظرة على ويندي والعمل الذي تقوم به في مجال قانون العمل، ولماذا هي متحمسة لعملها.

1. لماذا قررت الذهاب إلى كلية الحقوق (وأين ذهبت)، وتصبح محاميا؟

قررت أن أذهب إلى كلية الحقوق بجامعة سان دييغو لعدة أسباب. أولا، أنا ولدت حلالا المشكلة و أحب مساعدة الناس. الناس دائما يأتون لي للحصول على المشورة. بالإضافة إلى ذلك، أنا شخص منطقي جدا ودائما جاذبية نحو الكتابة والتحليل لذلك يبدو أن يكون مثاليا.

2. لماذا اخترت منطقة الممارسة الخاصة بك؟ ماذا عن ذلك يثير لك؟

أنا أحب قانون العمل! القضايا التي نحصل عليها مثيرة جدا للاهتمام وصعبة للغاية، ومن الأهمية بمكان أن يكون هناك فهم جيد للطبيعة البشرية. لأن وظيفتي ليست مجرد إعطاء المشورة القانونية، ولكن لمساعدة العميل على حل المشكلة، من المهم بالنسبة لي للتعرف على موكلي وأعمالهم حتى أتمكن من مساعدتهم على تحقيق أهدافهم.

قوانين التوظيف في ولاية كاليفورنيا تضع عبئا ثقيلا على أصحاب العمل، وأنا حقا أحب القدرة على تخفيف بعض هذا العبء. فعلت التقاضي حصرا لل 13 سنوات الأولى من ممارستي وظللت أسأل لماذا شخص ما لم يساعد هؤلاء أرباب العمل قبل أن تصل إلى التقاضي.

وأخيرا، ذهب المصباح الكهربائي، والآن هذا ما أركز عليه عملي - مساعدة أرباب العمل على حل المشاكل قبل رفع دعوى قضائية ضدهم.

مع ممارسة المشورة، وأنا لا أعرف أبدا ما القضايا كل يوم سيجلب. على الرغم من أن القضايا القانونية قد تكون مشابهة، وهناك دائما شيء فريد من نوعه في كل حالة، وأنا الحصول على مساعدة بعض الناس رائع حقا.

3. في عملك، أنت تمثل أصحاب العمل. ما هي بعض القضايا القانونية الأكثر شيوعا التي تراها تواجه أصحاب العمل على أساس منتظم؟

المشكلة الأكثر شيوعا هي كيفية التعامل مع الموظفين الذين يعانون من الظروف الطبية. في كثير من الأحيان، في الوقت الحاضر، والموظفين الذين يعرفون أرباب عملهم غير راضين عن أداء عملهم سوف تخرج على إجازة طبية أو المطالبة نوعا من الحالة الطبية (غالبا ما "الإجهاد") كوسيلة لمحاولة منع صاحب العمل من التأديب أو إنهاءها.

هناك متطلبات قانونية صارمة يجب على صاحب العمل الالتزام بها للموظفين الذين يطالبون بالمسائل الطبية حتى لو كنت واثقا من أنه ذريعة. إن عدم الالتزام بالخطوات المطلوبة قد يعني المسؤولية القانونية لصاحب العمل حتى إذا لم تكن هناك حالة طبية صالحة. هذه مسألة صعبة للغاية بالنسبة لأرباب العمل ويمكن أن تتخذ في أي مكان من بضعة أشهر إلى سنة أو أكثر لحلها.

المسألة الثانية الأكثر شيوعا تنشأ من أسئلة الأجور والساعات. ولدى كاليفورنيا قواعد مرهقة تحكم كيفية دفع أصحاب العمل لموظفيهم.

وتشمل هذه القواعد التي تنطبق على جميع أصحاب العمل في كاليفورنيا بغض النظر عن حجمهم، من يمكن أن يكون موظفا بأجر، وكيف يتم احتساب الوقت الإضافي، وعدد المرات، وما هي أيام الشهر التي ينبغي أن يدفع فيها الموظفون، وما ينبغي أن يكون على الأجر كعب وأكثر من ذلك بكثير. إن عدم الامتثال لهذه القواعد يمكن أن يعني الغرامات والعقوبات على صاحب العمل، والتي يمكن أن ترتفع بسرعة.

4. متابعة السؤال رقم 3: كيف يمكن معالجة هذه القضايا (سواء من قبل أصحاب العمل أو الموظفين) قبل أن تصبح مشاكل قانونية؟

كما ذكرت أعلاه، على الرغم من أنني لا تزال تفعل بعض التقاضي، وهذا هو المكان الذي تركز عملي في هذه الأيام. أنا أعمل مع الشركات للتأكد من أن لديهم كتيب الموظف المتوافق مع كاليفورنيا وممارسات الرواتب المتوافقة. عندما تنشأ مشاكل أو أسئلة في اتصال مع الموظفين، موكلي اتصل بي للحصول على المشورة بشأن كيفية التعامل معها.

وهذا يشمل التوظيف، وإطلاق النار، والانضباط، والأوراق الطبية، والإعاقة والسؤال الأجور والساعة.

على الرغم من أن الكثير من الناس يعتقدون أن طلب المشورة القانونية سيكون مكلفا للغاية، إلا أنه أكثر فعالية من حيث التكلفة (ويوفر مستوى منخفض من التوتر) للتشاور مع محام لمدة 20 إلى 30 دقيقة مما هو عليه لمواجهة الأضرار المحتملة أو الغرامات والعقوبات.

5. كنت تعمل مع مجموعة من أصحاب العمل المختلفة، من المدارس المستقلة إلى القبائل الأمريكية الأصلية. ما هي بعض القضايا الفريدة التي تواجهها تلك المجموعات التي لا يفعلها الآخرون؟

عملي مع المدارس المستقلة والقبائل الأمريكية الأصلية هي فريدة من نوعها لعدة أسباب. أولا، غالبا ما يكون لكل من المدارس المستقلة والشركات العشائرية علاقات أعمق بكثير مع موظفيها وبينهم، الذين غالبا ما يكونون أكثر من عائلة من زملاء العمل. وهذا يمكن أن يضيف طبقة أخرى من التعقيد عند التعامل مع قضايا العمالة. يجب أن أكون حساسا لهذه العلاقات والمشاعر عند إنشاء حل عملي. والسمة الفريدة الأخرى لهذه الأنواع من العملاء تشترك في أنه ليس من الواضح في الغالب قوانين الولاية أو القوانين الاتحادية التي تنطبق عليها. وهذا يمكن أن يجعل من الصعب جدا، ولكن أيضا يعطي مجالا لتكون خلاقة.

أنا أحب العمل مع هؤلاء العملاء لأنها تستثمر حتى في أغراض منظماتهم: المدارس المستقلة مكرسة لتحسين الأطفال بينما الشركات القبلية مكرسة لتحسين القبيلة أو الظروف لشعبها. انه لشيء رائع أن تكون قادرة على مساعدتهم مع هذه الأهداف، حتى لو كان فقط في بعض الطريق الصغيرة.

6. ماذا تريد أن تضيف عنك، الممارسة الخاصة بك، أو المشورة للمحامين الشباب؟

يجب على أي محام يرغب في استشارة أصحاب العمل بشأن القضايا المتعلقة بالعمل أن يركز أولا على اكتساب التقاضي وتجربة المحاكمة. وبما أن أحد الأهداف الرئيسية لتقديم المشورة هو مساعدة العميل على تجنب التقاضي، فمن الأهمية بمكان أن يعلم المحامي كيف يمكن استخدام الأحداث والأدلة في عملية التقاضي وكيف يمكن أن ينظر إلى نفس الأدلة من قبل هيئة محلفين.