متابعة البريد الإلكتروني لإرساله بعد رفض الوظيفة

إن الحصول على وظيفة رفضتها قد تكون مؤلمة، خاصة إذا كنت قد جعلتها من خلال جولات متعددة من المقابلات وتشعر وكأنك من المرشحين البارزين لهذا المنصب. ومع ذلك، إذا كنت تريد أن تجعل انطباعا جيدا على صاحب العمل الذي رفض لك، والنظر في إرسال رسالة البريد الإلكتروني المتابعة التي تعرب عن امتنانك على الفرصة ويذكر ببطء خيبة أملك مع الرفض.

صدقوا أو لا تصدقوا، فإن العديد من المتقدمين للوظائف الذين رفضتهم إحدى الشركات يذهبون في نهاية المطاف إلى وظيفة مع الشركة التي مرت عليهم في البداية. وفي حالات أخرى، غالبا ما يقوم مديرو التوظيف الذين أعجبهم المرشحون من الدرجة الثانية أو الثالثة بالمشاركة نيابة عنهم مع أصحاب عمل آخرين أو عملاء آخرين يعرفون أنهم يسعون للحصول على مرشحين قويين للوظائف الحالية.

إليك مثال على رسالة متابعة لإرسالها عند رفضك للحصول على موضع.

رسالة شكر مدير التوظيف لوقته، يكرر اهتمامك في صاحب العمل، ويطلب أن ينظر في فتحات أخرى.

رسالة متابعة العينة بعد رفض الوظيفة

البريد الإلكتروني سوبجيكت لين: اسمك - مدير المبيعات بوسيتيون

عزيزي السيد / السيدة. اسم العائلة،

كان من دواعي سروري أن أجتمع معكم حول منصب مدير المبيعات في شركة أي بي سي إنتربريسس. أنا حقا نقدر الوقت الذي قضيته يتحدث معي عن الموقف، مناخ الشركة والتاريخ، والفرص الرائعة المتاحة داخل الشركة.

في حين أشعر بخيبة أمل أن تجربتي لم تكن تماما ما كنت تبحث عنه في هذا المنصب، ما زلت مهتمة جدا في شركتك. وسأكون ممتنا لو تفضلتم بمواصلة النظر في موقف آخر أصبحوا يشعرون بأنه سيكون أفضل ملاءمة لمهاراتي.

شكرا لك على وقتك والتشجيع.

مع أطيب التحيات

الاسم الأول اسم العائلة

ما لا يقل

رسالة المتابعة ليست المكان المناسب لتظلماتك مع الشركة أو إهانة الممثلين الذين قابلواك لعدم رؤية كيف الكثير من الأصول كنت قد كانت لهم.

تذكر أن تبقي لهجة المهنية. إذا كنت تشعر أنه لا يمكنك كبح جماح المشاعر السلبية، فمن الأفضل عدم إرسال رسالة متابعة على الإطلاق. في هذا اليوم والعمر، لم تكن عملية تقديم الطلبات الوظيفية رسمية أبدا. في الواقع، عدد كبير من أصحاب العمل لا يكلف نفسه عناء لإخبار المتقدمين بأنهم رفضوا للحصول على وظيفة، لذلك فمن المؤكد أنه ليس من الضروري إرسال البريد الإلكتروني المتابعة إلا إذا كنت تريد حقا أن تعطي انطباعا جيدا والنظر في وظائف مع صاحب العمل المحدد في المستقبل.

رسائل المتابعة ليست هي المكان الذي يمكن أن تستفسر فيه عن سبب رفضك للحصول على وظيفة أو للحصول على ملاحظات حول ما كان يمكن أن تفعله بشكل أفضل في المقابلة.لسوء الحظ، قد يكون لديك فكرة بسيطة عن سبب رفضك صاحب عمل معين. قد يكون لديهم بالفعل مرشح رائد في الاعتبار عندما قابلوا لك وذهب ببساطة من خلال الاقتراحات عندما قابلوا مرشحين آخرين. وقد يكونوا قد استأجروا داخليا أو جلبوا شخصا على متن الطائرة أشار إليه موظف حالي.

قد لا يكون لديك ببساطة الخبرة والخلفية التي كانوا يبحثون عنها. أفضل طريقة لتحديد سبب عدم إجراء قطع هو أن ننظر إلى الوراء في الوصف الوظيفي نشرت الشركة وتحليل بصراحة مدى خبراتك اصطف مع المؤهلات التي سعى.

حاول أن تتذكر المقابلة نفسها. هل قمت بعمل جيد؟ هل أجبت عن أسئلتهم بطريقة صريحة ودراية؟ هل بدا أن املقابالت ودية أم باردة؟ إن طرح هذه األسئلة لن يخبرك بالضرورة سبب عدم حصولك على الوظيفة، ولكنه قد يساعد على إلقاء بعض الضوء.

التفاف

إذا كنت تريد أمثلة أخرى من رسائل المتابعة الفعالة، يرجى مراجعة هذه النصائح حول كيفية المتابعة مع صاحب العمل وكتابة رسالتك بأفضل طريقة ممكنة. لتحسين فرصك للحصول على وظيفة في المرة القادمة، قد تكون هذه الحروف غطاء عينة ورسائل مهمة عينة في متناول اليدين في مساعدتك على بناء الشبكة المهنية الخاصة بك وتقديم طلب للحصول على فرص عمل جديدة.