حملة الدفع العادل

تحارب حملة الأجور العادلة، التي تم إنشاؤها في عام 2012، الممارسة الطويلة الأمد المتمثلة في تعيين المتدربين للعمل مجانا؛ وعلى مدى السنوات القليلة الماضية، أخذ العديد من المتدربين في مسألة ممارسة التدريب الداخلي غير المدفوع الأجر التي يقدمها عادة أرباب العمل الذين لا يرغبون في الدفع.

باستخدام منصة وسائل الإعلام الاجتماعية، تعمل حملة "الأجر العادل" بجد للحصول على رسالتهم وتوسيع قائمة أصحاب العمل الذين يدفعون المتدربين أجورهم لائقة.

- 1>>

جاءت المؤسس المشارك ميكي فرانكلين للفكرة بعد خبرته وعدم قدرته على الحصول على وظيفة سياسية مدفوعة الأجر حتى بعد أن كان منظم حملات في ماريلاند في عام 2012 لقياس الزواج من نفس الجنس. "< كل شخص قال لي لا يمكنك الحصول على وظيفة على (كابيتول) هيل إلا إذا كنت متدرب غير المدفوعة ، "ميكي قال." كلما نظرت، رأيت أنها ممارسة واسعة النطاق بشكل لا يصدق. --2>>

من ناحية أخرى، من المهم أن ندرك أن العديد من أصحاب العمل الذين لم يدفعوا أبدا متدربين في الماضي يتجهون الآن إلى اللوحة ويبدأون في دفع أجر عادل. سواء كانوا يخافون من الدعاوى القضائية المحتملة أو أنهم يقدرون حقا العمل الذي يقوم به المتدربون، فمن المشجع أن نرى أن الاتجاه الماضي من التدريب غير مدفوع الأجر يتحرك أكثر نحو دفع الطلاب في كثير من الحالات للعمل الذي يقومون به.

بالطبع، هناك بشكل مشروع آلاف المنظمات غير الربحية التي لا تستطيع دفع المتدربين بسبب الميزانيات الضيقة جدا وبالتالي m الحصول على موظفيها باستخدام المتطوعين والمتدربين غير مدفوعة الأجر الذين يؤمنون في المنظمة ولها مصلحة حقيقية في مهمتهم أو نأمل في الدخول في مجال إدارة غير ربحية بمجرد تخرجهم من الكلية.

هذه التجارب تعطي الطلاب فرصة لتعلم نصائح التجارة ولا تنتهك اختبار ستة شق التي أنشأتها وزارة العمل.

معظم الطلاب لا يدركون أن التدريب غير مدفوع الأجر غير قانوني بالنسبة لمعظم الشركات التي تستهدف الربح. واحدة من أفضل الطرق لمواجهة وتجنب الحاجة إلى الحصول على التدريب غير مدفوع الأجر هو الحصول على بداية مبكرة.

من خلال البدء في وقت مبكر سوف تجد المزيد من الفرص الصيف المتاحة ولن تضطر إلى القيام بأي شيء فقط فقط للحصول على الخبرة وتكون مشغولة لفصل الصيف. بالطبع، قد تجد أن التدريب سوف توفر تجربة قيمة وتعطيك المعرفة والمهارات للحصول على وظيفة في هذه الصناعة. ولكن هذا بالتأكيد ليس هو الحال بالنسبة لغالبية الطلاب الذين يحتاجون لكسب المال خلال الصيف ولا يمكن أن تعمل مجانا.

في مقال نشرته مجلة "نيوز آند وورلد ريبورت" بعنوان "نحن جميعا نتحقق أجرا عادلة ونظرة عادلة"، يتم وصف بعض القضايا المتعلقة بالتدريب غير المدفوع الأجر؛ بما في ذلك الأثر السلبي لهذه الممارسة يخلق في صحة الاقتصاد العام.وقد أخذت التدريبات غير المدفوعة العديد من الوظائف التي كانت متاحة للخريجين الجدد في الماضي. وبالإضافة إلى ذلك، مع ارتفاع تكاليف الكلية والحاجة للطلاب للحصول على المال للنفقات الأساسية يترك العديد من الطلاب ذوي الدخل المنخفض دون فرصة لاكتساب الخبرة في العالم الحقيقي لأنهم بحاجة إلى الحصول على التدريب أو العمل الذي يدفع لفصل الصيف.

التدريب غير المدفوع يدفع العديد من المشاكل للطلاب وحقيقة أن الطالب يحصل على الائتمان لتدريبهم لا تسمح أرباب العمل من ربط في ما يتعلق بالقانون وشرط أن الشركات الربحية يجب دفع المتدربين.

هناك إحصائية أخرى مثيرة للاهتمام وفقا لدراسة استقصائية أجرتها الجمعية الوطنية للكليات وأصحاب العمل، وهي أن 63 في المائة من الطلاب الذين أتموا تدريبا مدفوعة الأجر قد استأجروا فعلا للعمل بدوام كامل في حين أن 37 في المائة فقط من الطلاب الذين لم يتلقوا تدريبا مدفوعا استأجرت في نهاية تجربتهم التدريب.

بفضل حملة الأجور العادلة والعديد من الآخرين الذين يرون قيمة توظيف المتدربين والنتيجة الإيجابية التي يمكن أن يكون المتدربون على المنظمة. من الصعب أن نتصور أنه في عالم اليوم وفي ارتفاع تكلفة التعليم الجامعي، يمكننا أن نتوقع من الطلاب تكريس ساعات للعمل مجانا ما لم يختاروا التطوع وقتهم على أساس عدم التفرغ لمنظمة جديرة بالاهتمام. على الرغم من أن التدريب في بعض الحالات غير المدفوعة يمكن أن تكون ذات فائدة لبعض الطلاب، وهناك الكثير من العقبات التي تجعل هذه الممارسة عفا عليها الزمن إذا أردنا إعطاء الطلاب فرصة متساوية عند تخرجهم من الكلية.