أطلقوا على فاسيبوك

في دعوى قانونية رائدة بشأن نشر الموظفين عبر الإنترنت، قام المجلس الوطني لعلاقات العمل (نلب)، الوكالة الاتحادية التي تحقق في مزاعم ممارسة العمل غير العادلة، بتقديم شكوى ضد شركة أطلقت عاملا بسبب من ما نشرت على الفيسبوك.

كان نشر معلومات الشركة أو التعليقات السلبية عن الشركة سببا لاطلاق النار في الماضي، مع الشركات التي تصنف هذه الوظائف على أنها انتهاكات لسياسة وسائل الاعلام الاجتماعية للشركة.

أفيد بأن الموظف الذي كان قد نشر تعليقا سلبيا عن رئيسه على صفحته على فيسبوك من جهاز الكمبيوتر الشخصي في وقته الشخصي، تم تعليقه ثم أطلق عليه النار بسبب نشرها على فيسبوك لأن النشر انتهك شبكة الإنترنت للشركة سياسات.

فاسيبوك المشاركة في نشاط محمي

وفقا ل نلب، "وجدت تحقيقات نلرب أن المشاركات الموظف الفيسبوك تشكل نشاطا متضافرا المحمية، وأن سياسة التدوين ونشر الإنترنت للشركة تحتوي على أحكام غير مشروعة، بما في ذلك واحدة منعت الموظفين من جعل التقليل ملاحظات عند مناقشة الشركة أو المشرفين وآخر يحظر على الموظفين تصوير الشركة بأي شكل من الأشكال عبر الإنترنت دون إذن من الشركة. "

وتزعم شكوى نلب أيضا أن الشركة، الاستجابة الطبية الأمريكية من كونيتيكت، وشركة، والحفاظ على وإنفاذ سياسة التدوين واسعة للغاية ونشر الإنترنت.

سوسيال ميديا ​​أند إمبلويي ريتس

يشارك هوب غولدستين، شريك مع بريان كيف لب، الذي يمثل أرباب العمل في جميع جوانب قانون العمل وقانون العمل، نصيحتها للموظفين وأصحاب العمل حول ما يمكن للموظفين نشر في الفيسبوك وغيرها من الاجتماعية والمواقع الإعلامية، جنبا إلى جنب مع القضايا أصحاب العمل تحتاج إلى أن تكون على علم عند وضع سياسات وسائل الاعلام الاجتماعية.

نشاط محمي. الموظفين، بغض النظر عما إذا كانوا يتحدثون حول برودة المياه في مكتب أو في الفيسبوك لديهم الحق في مناقشة ظروف العمل. إن إبداء رأيك حول ظروف العمل هو نشاط محمي.

ما لا يمكنك قوله. الموظفين لا يمكن فقط نشر أي شيء يريدون في الفيسبوك أو في أي مكان آخر. لا تتم حمایة القذف أو القذف أو نشر التعلیقات حول الأفراد غیر المرتبطین ببيئة عملك. نشر معلومات سرية سرية، جيدة أو سيئة، ليست محمية.

كن حذرا. كن حذرا. الموظفين بحاجة إلى توخي الحذر حول ما نشر. لا يزال بإمكانك إنهاء، حتى لو كنت على حق، إذا كنت تنتهك سياسة الشركة المشروعة أو القانون نفسه أو إذا كان خطابك ليست محمية بشكل آخر النشاط. هذا هو الكثير لديك ما يدعو للقلق، حتى إذا كان لديك شركة شرعية وهدفك هو لإصلاح مشكلة في العمل، ما غالبا ما يكون الأكثر فعالية هو اتباع سياسة الشركة للإبلاغ عن قضايا مكان العمل.

فكر مرتين قبل الإنهاء. يجب على أصحاب العمل التفكير مرتين قبل إنهاء الموظف لنشر المعلومات على الإنترنت للتأكد من أنها تتماشى مع القانون.

كومباني سياسات وسائل الاعلام الاجتماعية. يجب على أرباب العمل مراجعة سياسة وسائل التواصل الاجتماعي للتأكد من أنهم لا يحدون من خطاب الموظفين المحمي وأن يكونوا على يقين من أن أرباب العمل معقولون.

وتشمل السياسات المعقولة حق أصحاب العمل في تقييد استخدام معدات الشركة وإنفاق وقت الشركة على الأنشطة غير المتعلقة بالعمل. وينبغي تنفيذ هذه السياسات بصورة متسقة.

عندما يتم إطلاق أحد الموظفين بسبب نشره على فاسيبوك أو موقع آخر على الإنترنت، يحق لهم الوصول إلى نلرب للحصول على المساعدة. وسيحدد التمثيل على أساس الإنهاء وما إذا كانت المعلومات المنشورة محمية بموجب قانون علاقات العمل الوطنية.