فسا و هرا رول أوفيرز ديفيند بي إرس

نما استخدام ترتيبات الاسترداد الصحي وحسابات التوفير المرنة خلال العقد الماضي. ويعتقد الخبراء أن الاهتمام المتجدد بترتيبات الادخار الصحي هو من الحاجة إلى إدارة التكاليف الطبية من الجيب لأن أغلبية خصومات التأمين الصحي الجماعي قد زادت بنسبة تصل إلى 200٪ خلال السنوات القليلة الماضية. وقد وضع قانون الرعاية بأسعار معقولة ضغطا لا مبرر له على العديد من المستهلكين الذين أجبروا على شراء خطط الرعاية الصحية عالية الخصومات، لذلك خطط هرا و فسا يمكن تعويض الأشياء لأنها توفر المأوى الضرائب والمدخرات.

- <>>

تحديثات قواعد هرا و فسا حمل واستخدام أكثر من

في أواخر ديسمبر 2016، أصدرت مصلحة الضرائب إشعار 2015-87 الذي أوضح الحدود المسموح بها بموجب هذه الخطط. ووفقا للإخطار، فإن المبادئ التوجيهية للتسليم لعام 2016 هي على النحو التالي:

• يمكن لأصحاب العمل الاستمرار في تحويل 500 دولار أمريكي من أموال فسا غير المستخدمة إلى سنة الخطة التالية، شريطة أن يكون فقط للموظفين الذين يختارون تقديم مساهماتهم الخاصة في الخطط. ويجب أن تظل الخطط نشطة من أجل تنفيذ عملية الترحيل.
• يمكن لأصحاب العمل أن يحدوا من المبلغ المرحل من فسا إلى سنة واحدة في كل مرة، مما يعني أنه لا يتعين عليهم الاستمرار في السماح لأموال الخطة بزيادة ما يزيد عن 500 دولار أمريكي في السنة. ویجب علی الموظفین طلب الترحیل في نھایة کل عام، وعلیھم القیام بذلك حالما یعلمون بأنھم لن یستخدموا أموالھم.
• فترة السماح البديلة لا تزال سارية بالنسبة للمشاركين في الجيش الحر. ولديهم شهرين ونصف الشهر لتحمل نفقات إضافية واستخدام أموال السنة السابقة لدفع ثمنها. بعد ذلك، يتم مصادرة جميع الأموال غير المستخدمة أكثر من 500 $ إلى صاحب العمل.

• لم تعد خطط هرا و فسا تتداخل، وبالتالي يحتاج الموظفون لاتخاذ قرارات مستنيرة حول كيفية وأين يخططون لإنفاق دولارهم. إذا كان عضو الخطة لديه خطة فسا ويدفع لقاء تكلفة طبية، وزوج الموظف يحاول استخدام هرا لدفع التكاليف الطبية نفسها، وسيتم تنبيه دائرة الضرائب.

ما هذه الوسائل لأصحاب العمل

من الأهمية بمکان أن یأخذ أصحاب العمل الوقت لیشرحوا لمشارکی ھیئة الأمن الغذائي والمشارکة في حقوق الإنسان حقوقھم بموجب المبادئ التوجیھیة المنقحة لمصلحة الضرائب. ويمكنهم إرسال نسخة من القواعد الجديدة جنبا إلى جنب مع معلومات تسجيل الفوائد لجميع الموظفين الجدد، وتحديث الموظفين عبر البريد الإلكتروني ورسالة بالبريد. كل شركة يمكن أن تعقد مسألة فوائد والجواب جلسة استضافت من قبل مسؤول فوائد لمراجعة هذا الحكم الجديد مع الموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، سيقوم الرعاة خطة بإرسال المعلومات إلى المشاركين حتى يتمكنوا من أن يكون على بينة من القواعد الجديدة.

فيما يتعلق بإدارة متطلبات التسليم، يجب على أصحاب العمل مراقبة جميع أنشطة نهاية العام بعناية وتشجيع الموظفين على استخدام أموالهم من الأموال الأجنبية بحلول نهاية سنة الخطة، مع الاحتفاظ بأموالهم من الموارد البشرية مقابل تكاليف أخرى (كما يحتفظون بها في ممتلئ).ومن الممكن أن يزود كل موظف ببيان يوضح رصيده ويعطيه إرشادات عن كيفية استخدامها حتى نهاية سنة الخطة. ويجب أن توثق بعناية أية أموال مرحلة ومصادرة، وسيزود الموظفون بنسخة من بيان لسجلاتهم الشخصية.