عيوب الذهاب إلى كلية الحقوق في مرحلة لاحقة

الذهاب إلى كلية الحقوق هو قرار كبير. كلية الحقوق ليست مجرد التزام مالي ضخم، بل هو أيضا التزام وقت كبير كذلك.

الذهاب إلى مدرسة القانون هو قرار أكثر صعوبة للطلاب الأكبر سنا. سوق العمل المشبعة، والمنافسة قص الحلق وتغيير الصناعة القانونية تجعل من التحدي حتى صغار الشباب القانون للعثور على وظيفة. لذلك، هناك بعض العيوب للذهاب إلى كلية الحقوق في وقت لاحق من الحياة، على النحو المبين أدناه.

ومع ذلك، فإن الذهاب إلى كلية الحقوق كطالب أقدم له اتجاه صعودي. ومن المؤكد أيضا مراجعة هذه المزايا من الذهاب إلى كلية الحقوق في وقت لاحق في الحياة.

6 عيوب الذهاب إلى كلية الحقوق في وقت لاحق في الحياة

• 1. التكلفة - الذهاب إلى كلية الحقوق مكلفة؛ في الواقع، يتخرج نموذجي كلية الحقوق القانونية أكثر من 80،000 $ في الدين مدرسة القانون. إذا كنت تمويل التعليم الخاص بك من خلال القروض، لن يكون لديك الكثير من حياتك العملية لسداد تلك القروض كطالب أصغر سنا. لذلك، من المهم أن تزن فوائد العودة إلى المدرسة مقابل الأعباء المالية المترتبة على زيادة تعليمك.
• 2. التحيز العمر - مثل العديد من الصناعات الأخرى، التحيز العمر موجود في مهنة المحاماة. العديد من أرباب العمل يفضلون توظيف العمال الأصغر سنا والأقل خبرة الذين هم على استعداد للعمل من أجل أقل من المال. وقد يفضلون أيضا العمال الأصغر سنا للأسباب المذكورة أدناه (طول العمر الوظيفي، والقابلية للتدريب، والالتزام). وفي حين يمثل التمييز على أساس السن تحديا بالنسبة للعمال المسنين، فإن سوق العمل الصعبة في الوقت الحاضر لا يؤدي إلا إلى تفاقم الحالة.

• 3. الفرص - قد يكون للخريجين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عاما فرص أقل في سوق العمل. وتظهر الاحصاءات انه من الصعب على المحامين القدامى ان يؤدوا عملا فى شركات المحاماة الكبيرة (الشركات الكبيرة تقدم عادة الرواتب الاكثر ربحا). ووفقا للرابطة الوطنية لتوظيف القانون، فإن 53 في المائة من خريجي القانون الذين يبلغون من العمر 36 عاما أو أكثر ويذهبون إلى ممارسة خاصة يذهبون منفردين أو ينضمون إلى شركات يقل عددهم عن 10 محامين. وينضم 17 في المائة فقط إلى مكاتب المحاماة التي توظف أكثر من 250 محاميا.

• 4. طول العمر الوظيفي - بما أن الموظفين الأكبر سنا الذين يدخلون مهنة المحاماة لديهم سنوات عمل قبلهم، قد يتردد أصحاب العمل في توظيف محامين مهنيين ومهنيين قانونيين. العديد من مكاتب المحاماة تسعى الموظفين على استعداد لتقديم التزام طويل الأجل للشركة - المحامين الذين سوف تلتصق لفترة طويلة بما فيه الكفاية لجعل شريك والمساهمة في نمو طويل الأجل للمنظمة.
• 5. الالتزام بالوقت غالبا ما يكون لدى كبار السن الأطفال والوالدين المسنين والالتزامات الأخرى التي تمنعهم من جعل الالتزام من 50 إلى 80 ساعة أسبوعيا المطلوبة من قبل العديد من مكاتب المحاماة. ولذلك، قد تتردد بعض مكاتب ومؤسسات القانون في توظيف كبار السن من الموظفين.
• 6. القدرة على التدريب - بما أن العمال الأكبر سنا غالبا ما يكونون أكثر تعيينا بطرقهم، فإن أصحاب العمل يخشون أحيانا أن يكونوا غير قابلين للقولبة أو للقيادة. بعض الموظفين كبار السن أيضا يجدون صعوبة في قبول المهام من المشرفين الأصغر سنا.

المزيد عن التغييرات في منتصف العمر الوظيفي

• استراتيجيات لجعل التغيير في منتصف العمر الوظيفي
• قديم جدا للمدرسة؟ : قصص شخصية من التحدي والنجاح
• 8 نصائح البحث عن عمل للعمال المسنين
• نصائح تغيير الوظيفة من الخبراء