متطلبات الإبلاغ عن قانون الرعاية الصحية لأرباب العمل

قانون الرعاية الصحية الجديد (قانون الرعاية بأسعار معقولة يتضمن العديد من الأحكام المتعلقة بالإبلاغ من قبل أرباب العمل للموظفين.

أحكام قانون الرعاية بأسعار معقولة (أكا) معقدة ومفصلة وهناك عواقب ضريبية على هذه التقارير، ويجب على أصحاب العمل مراجعة فهمهم للمتطلبات مع المستشارين الضريبيين أو القانونيين قبل اتخاذ أي قرارات أو إرسال أي تقارير.

متطلبات الإبلاغ لجميع أصحاب العمل

الإبلاغ عن تكاليف استحقاقات الموظفين في الاستمارة W-2

تطلب سلطة الالتزام بالموارد مقدما من أرباب العمل الإبلاغ عن تكلفة التغطية بموجب خطة الصحة الجماعية التي يرعاها صاحب العمل ". وابتداء من السنة الضريبية 2011،

-> ->

أحدث المعلومات الواردة من مصلحة الضرائب الأمريكية بشأن متطلبات الإبلاغ هذه (اعتبارا من نوفمبر / تشرين الثاني) 2014): "بالنسبة لسنة 2012 التقويمية وللسنوات المقبلة، أرباب العمل العام ("W-2)". وينطبق هذا الشرط على "جميع أصحاب العمل الذين يقدمون" تغطية قابلة للتطبيق من قبل رب العمل "…

- 3>>

وتقول مصلحة الضرائب أيضا إن

… أصحاب العمل الذين يقدمون أقل من 250 نموذج W-2 للسنة التقويمية السابقة (على سبيل المثال، أصحاب العمل الذين يقدمون أقل من 250 2012 أشكال W-2 -2 للسنة التقويمية 2012، والتي يتم تقديمها عادة إلى وكالة الخدمات الخاصة في أوائل عام 2013) لن يتم الإبلاغ عن تكلفة التغطية على نماذج W-2 لعام 2013 (والتي يتم تقديمها عادة إلى وكالة الخدمات الخاصة في أوائل عام 2014). <

ما الذي يجب الإبلاغ عنه في الموظف W-2؟

يجب تضمين تقرير W-2 في نموذج W-2 لكل موظف، وذلك باستخدام كود د -

الحسابات وما تم تضمينه في هذا التقرير W-2 معقدة ولا تزال التفاصيل قيد البحث من قبل

اقرأ المزيد من المعلومات حول متطلبات الإبلاغ هذه من مصلحة الضرائب الأمريكية على صفحة الأسئلة والأجوبة هذه.

متطلبات إعداد التقارير لأرباب العمل الكبار

لدى عملك التجاري 50 موظفا أو أكثر من الموظفين المتفرغين، فإنك تعتبر "صاحب عمل كبير للتطبيق" (إيل) لغرض إعداد التقارير ولأغراض المسؤولية المشتركة لصاحب العمل.

الموظفون المتفرغون هم الذين يعملون في المتوسط ​​30 ساعة على الأقل في الأسبوع.

بالإضافة إلى متطلبات الإبلاغ الموصوفة أعلاه لجميع أصحاب العمل، فإن متطلبات الإبلاغ عن تعلم الكبار وتعليمهم هي:

1. بيان للموظفين حول تغطية التأمين الصحي المقدمة. يجب إكمال هذا البيان لكل موظف في النموذج 1095-C وإبلاغه إلى مصلحة الضرائب الأمريكية.اطلع على مزيد من المعلومات حول هذا المتطلب في صفحة مصلحة الضرائب هذه.

2. إذا كان نشاطك التجاري يؤمن خطة الرعاية الصحية الخاصة به، يجب عليك تقديم بيان إلى مصلحة الضرائب حول هذه التغطية. اقرأ المزيد حول هذا البيان في صفحة مصلحة الضرائب هذه.

متى يتم تطبيق متطلبات إعداد التقارير هذه؟

يجب توفير المعلومات المطلوبة من إيل حتى عام 2015، ويجب تقديم التقارير في عام 2016. ويمكن لأصحاب العمل تقديم تقرير طوعي عن عام 2014 في عام 2015، ولكن هذا التقرير غير مطلوب.

متى يجب تقديم التقارير؟

يجب تقديم المعلومات المتعلقة بعام 2015 للموظفين بحلول نهاية يناير 2016، وإلى مصلحة الضرائب الأمريكية، إلى جانب نموذج إحالة بحلول نهاية فبراير 2016. لاحظ أن هذه المواعيد هي نفس المواعيد النهائية ل W- 2 (باستثناء أن نماذج W-2 يجب أن تقدم إلى إدارة الضمان الاجتماعي، في حين يجب تقديم النماذج 1095 إلى مصلحة الضرائب).

التقارير عن السنوات المقبلة لها نفس المواعيد النهائية.

تنويه: المعلومات المتعلقة بمتطلبات أصحاب العمل من قانون الرعاية بأسعار معقولة معقدة والتواريخ الفعالة والإغاثة الانتقالية هي مربكة ومتغيرة باستمرار، ولكل حالة عمل فريدة من نوعها. تأكد من مراجعة الضرائب والتأمين والمستشارين القانونيين قبل تنفيذ أي من متطلبات التقارير هذه.