الائتمان الضريبي لرعاية الرعاية الصحية الصغيرة

مجرد ذكر قانون الرعاية بأسعار معقولة يمكن أن يجعل أصحاب العمل جفل، ولكن قد يكون هناك بطانة فضية لبعض المنسوجة في شروطها. وأحد أحكام سلطة الالتزام بالموارد مقدما هو الائتمان الضريبي لصغار العاملين في مجال الرعاية الصحية. وهو يسمح لبعض الشركات الصغيرة بالمطالبة بالائتمان عندما تدفع ما لا يقل عن نصف أقساط التأمين الصحي لموظفيها.

حصل الائتمان على بداية تقريبية. فمن الصعب إلى حد ما حساب وبعض أصحاب العمل في البداية وجدت أن ائتماناتهم كانت ضئيلة إذا كانت حتى حصلت على واحد على الإطلاق.

ثم زاد الحد الأقصى للائتمان في عام 2014، مع بعض من اللدغة من العمل على تلك الحسابات.

يساوي ائتمان ضريبة الرعاية الصحية لصاحب العمل الصغير 50 ​​في المائة من أقساط التأمين الصحي المدفوعة الأجر. وكان الائتمان الضريبي 35 في المائة فقط من أقساط التأمين الصحي المؤهلة من عام 2010 حتى عام 2013، ولا يزال أرباب العمل الذين لا يستهدفون الربح يطالبون إلا بنسبة تصل إلى 35 في المائة.

كما هو الحال مع جميع الإعفاءات الضريبية، هناك قواعد وقيود أخرى أيضا.

التأهل للائتمان الضريبي للرعاية الصحية للشركات الصغيرة

يحدد اختبار ثلاثي الجوانب الشركات الصغيرة المؤهلة للحصول على ائتمان ضريبة الرعاية الصحية.

• يجب أن يكون لدى الشركة أقل من 25 موظفا مكافئا بدوام كامل.
• يجب أن يقل متوسط ​​الأجر المدفوع للموظفين عن 51،600 دولار أمريكي في السنة الضريبية 2016. إضافة ما مجموعه تدفع في الأجور وتقسيمها من قبل عدد من موظفيك للعثور على المتوسط.
• يجب دفع أقساط التأمين الصحي من خلال "ترتيب مؤهل".

لا يوجد ائتمان ضريبي لمالكي الأعمال التجارية

لا يمكن للشركات الصغيرة أن تحصل على ائتمان ضريبي لأقساط التأمين المدفوعة نيابة عن أصحابها. ويشمل ذلك مالكي الشركات والشركاء في الشراكات والمالك الوحيد. لا يتوفر ائتمان ضريبي للموظفين الذين يملكون 5 في المئة أو أكثر من الأعمال منظم ك شركة، وليس الائتمان الضريبي متاح للموظفين الذين يمتلكون 2 في المئة أو أكثر من S- شركة. <الشركاء، وأعضاء الشركات ذات المسئوولية المحدودة التي تعامل كشراكات، وأصحاب الشركات ذات المسئولية المحدودة ذات العضو الواحد، والمساهمين من شركة S الذين يمتلكون 2 في المائة أو أكثر من شركة S، والمالك الوحيدون يعاملون جميعا كأشخاص يعملون لحسابهم الخاص للتأمين الصحي المقاصد. ومع ذلك، فإنها لا تترك تماما في البرد. وهم مؤهلون للحصول على خصم التأمين الصحي لحسابهم الخاص بدلا من هذا الائتمان الضريبي.

"الترتيب المؤهل"

تحدد دائرة الإيرادات الداخلية ترتيبا مؤهلا على أنه ترتيب "هو عادة ترتيب يتطلب منك أن تدفع نسبة مئوية موحدة لا تقل عن 50 في المائة من تكلفة علاوة التأمين الصحي لكل موظف مسجل تغطية." وقد أوضحت مصلحة الضرائب أن هذه القاعدة البالغة 50 في المائة تنطبق فقط على التغطية الصحية للموظفين فقط.والسيناريو الذي يدفع فيه صاحب العمل نصف تغطية الموظف وحده ويدفع الموظف جميع أقساط التأمين التي يغطيها زوجته وأولاده لا يزال مؤهلا.

3 القيود التي يمكن أن تقلل من الائتمان الضريبي للرعاية الصحية

قد لا يكون بعض أصحاب العمل الصغار مؤهلين للحصول على كامل مبلغ الائتمان. ويمثل مبلغ 50 في المائة الحد الأقصى للائتمان الضريبي المتاح.

عدد الموظفين المتفرغين يزيد عن 10.

• متوسط ​​الأجور السنوية يتجاوز 25 $، 800 لكل متفرغ مكافئ لسنوات 2015 وما بعدها.
• تتجاوز أقساط التأمين الصحي الفعلية متوسط ​​أقساط التأمين الصحي في المنطقة الجغرافية لصاحب العمل.
• المطالبة بالائتمان الضريبي للرعاية الصحية

يمكن حساب رصيد ضريبة الرعاية الصحية والمطالبة باستخدام النموذج 8941. يجب إرفاق النموذج بالإقرار الضريبي للشركة. ثم يخفض الائتمان أي ضريبة دخل يدين بها العمل. غير أنه غير قابل للاسترداد، ومع ذلك، فإن معظم ما يمكن القيام به هو تقليل أي ضريبة الدخل المستحقة إلى الصفر. لن يتلقى النشاط التجاري أي رد لأي رصيد متبق. ولا يمكن للائتمان أن يعوض الخصوم الضريبية أو الالتزامات المتعلقة بالعمل لحساب أصحاب المشاريع الصغيرة.

هل يمكن للشركات اقتطاع أقساط التأمين الصحي؟

يمكن للشركات الصغيرة أن تأخذ على حد سواء خصم لأقساط التأمين الصحي والائتمان الضريبي للرعاية الصحية، ولكن مبلغ الخصم يتم تخفيضه من مبلغ الائتمان الضريبي.

نصائح للتخطيط

يجب على الشركات الصغيرة مراجعة أنظمة المحاسبة للتأكد من أنها تتبع بدقة أقساط التأمين الصحي المدفوعة الأجر والتي يدفعها الموظف. ويمكن أن يكون ذلك ذا أهمية حيوية لأن أصحاب العمل يجب أن يبلغوا عن قيمة استحقاقات التأمين الصحي على استمارات الموظفين W-2.

قد يرغب أصحاب الأعمال أيضا في مراجعة كيفية تنظيم فوائدهم الصحية. على سبيل المثال، قد يرغب المالكون في مراجعة النسبة المئوية لأقساط التأمين الصحي التي يدفعونها حتى يكونوا مؤهلين للحصول على الائتمان الضريبي. ويمكن تعويض ذلك بتعديلات في المرتبات، لا سيما بالنسبة للموظفين الجدد.