هل تعرف متطلباتك القانونية عن هوليداي باي؟

تعتبر أجور العطلات من مزايا الموظفين المقدرين التي يقدمها أصحاب العمل لتعيين أفضل موظفيهم والاحتفاظ بهم. في المنافسة مع أصحاب العمل الآخرين الذين يوفرون القليل أو لم يكن هناك وقت عطلة مدفوعة الأجر، صاحب العمل الذي يقدم حزمة أجازة عطلة الأكثر سخاء وكثيرا ما يفوز في حرب المواهب. ويقدر الموظفون أجور العطلة كجزء من حزمة شاملة من مزايا الموظفين.

خلال الأسابيع التي سبقت عطلة، من المفيد مراجعة ممارسات دفع العطلات لشركتك.

تريد ضمان قدرتك التنافسية مع أصحاب العمل الآخرين. في ما يلي إجابات لأسئلة أرباب العمل الشائعة فيما يتعلق بالقضايا المتعلقة بدفع عطلة في الولايات المتحدة.

هل يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظفين إجازة في العطلات؟

لا. ولا يوجد قانون اتحادي يقتضي من صاحب العمل أن يقدم إجازة، مدفوعة أو غير ذلك، للموظفين في أيام العطل المعترف بها وطنيا. كما تعتبر العطلات عادة أيام عمل عادية. ويحصل الموظفون على أجورهم العادية عن وقت عملهم في عطلة إذا لم يقدم صاحب العمل أجازة عطلة.

يرجى ملاحظة أن قوانين الولاية تخضع دائما للتغيير. ويمكن للتشريعات، ومبادرات الاقتراع، أو حكم المحكمة أن تضع قواعد جديدة فيما يتعلق بأرباب العمل وأجر العطلات. لذلك، اتصل بمحامي قانون العمل في ولايتك أو إجراء البحوث القانونية الخاصة بك للتحقق من قوانين الدولة الخاصة بك بشأن عطلة الأجر.

هل يجب على صاحب العمل أن يستوعب احتفال الموظف بعطلة دينية؟

يلتزم صاحب العمل بتوفير ترتيبات تيسيرية معقولة للممارسات الدينية لموظفيه ما لم يثبت أن السكن سيؤدي إلى مشقة لا مبرر لها لأعماله.

يقدم العديد من أصحاب العمل عطلة عائمة بالإضافة إلى العطلات المنتظمة. وهذا يسمح للموظف أن يأخذ إجازة من الاحتفالات الدينية التي لا يغطيها جدول العطلات المحدد لصاحب العمل.

تتفق المحاكم التي تتناول مسألة المسكن الديني عموما على أن الإجازة غير المدفوعة يمكن أن تكون ترتيبات تيسيرية معقولة، كما يمكن أن يسمح للموظف باستخدام يوم عطلة للاحتفال بعطلة دينية.

بشكل عام، يطلب أصحاب العمل أن تؤخذ العطلات العائمة في نفس السنة التي يتم منحها ولا تسمح لهذه الأيام بنقلها إلى العام التالي. وعادة ما يطلب من الموظفين إعطاء إشعار مسبق كاف عن عزمهم على أخذ عطلة عائمة.

هل يجب أن تدفع عطلة الوقت؟

للموظفين غير المعفيين (كل ساعة)، لا. لا یتعین علی صاحب العمل أن یدفع للموظفین بالساعة لوقت إجازة. ويطلب من صاحب العمل فقط أن يدفع للموظفين بالساعة في الوقت الذي يعملون فيه فعلا.

من ناحية أخرى، بالنسبة للموظفين المعفيين (الموظفين بأجر الذين لا يتلقون ساعات عمل إضافية)، إذا أعطيوا يوم الإجازة، يجب على أصحاب العمل دفع راتبهم الأسبوعي الكامل إذا كانوا يعملون أي ساعات خلال الأسبوع الذي يقع فيه العطلة. ولم يتغير هذا الشرط المتعلق بالموظفين المعفيين بموجب لوائح العمل الإضافي الفيدرالية المتغيرة.

هل يجب على أصحاب العمل احتساب إجازة مدفوعة الأجر في ساعات عمل الموظف في تحديد ما إذا كان يحق للموظف العمل الإضافي؟

لا. وإذا كان صاحب العمل يقدم عطلات مدفوعة الأجر، فإنه لا يتعين عليه أن يحسب ساعات العمل المدفوعة لساعات العمل لأغراض تحديد ما إذا كان للموظف الحق في الحصول على تعويض عن العمل الإضافي.

يجب أن يعمل الموظف بالفعل 40 ساعة في الأسبوع قبل أن يكون مؤهلا للعمل الإضافي.

لا يتم اعتبار الوقت المدفوع (العطلات، الإجازات، الإجازات المرضية، الخ) وقت العمل. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن العديد من اتفاقات المفاوضة الجماعية في أماكن العمل الممثلة للنقابات تتضمن أحكاما إضافية لتحديد العمل الإضافي.

هل يجوز لصاحب العمل أن يرفق شروطا باستلام أجازة العطلة؟

نعم. على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظفين العمل أو أن يكونوا في حالة الإجازة المعتمدة في اليوم السابق وبعد عطلة من أجل الحصول على أجر عطلة. ويجوز لصاحب العمل أيضا أن يطلب من الموظف أن يعمل في الشركة لفترة محددة من الوقت قبل أن يصبح مؤهلا للحصول على أجر عطلة.

وبالإضافة إلى ذلك، يجوز لصاحب العمل تقسيم مبلغ بدل الإجازة المستحقة للعامل بدوام جزئي.

أيا كانت الشروط المطبقة على استلام أجازة العطلة يجب أن تكون موثقة كتابة، بشكل عام في كتيب الموظف.

هل الموظفون الذين يعملون في عطلة يحق لهم دفع قسط؟

لا. في حين أنه من الشائع أن تدفع قسطا للموظف الذي يعمل في عطلة، وليس هناك شرط قانوني للقيام بذلك. ويعود ذلك إلى صاحب العمل الذي قد يرى دفع الموظفين الذين يعملون في عطلة كجزء من حزمة المزايا له.

هل يجب على صاحب العمل توفير نفس مزايا العطلات لجميع الموظفين؟

لا، طالما أن أساس المعاملة المختلفة ليس تمييزيا، على سبيل المثال، استنادا إلى تصنيف محمي، مثل السن والعرق وما إلى ذلك. فعلى سبيل المثال، لا يمكن لصاحب العمل أن يدفع أجور العطلة إلا للموظفين المتفرغين وغير المتفرغين أو لموظفي المكتب وليس للموظفين العاملين في الميدان.

ماذا لو وقعت عطلة في يوم عمل الموظف أو عند إغلاق العمل؟

على الرغم من أن العديد من أصحاب العمل غير مطلوبين بموجب القانون، فإنهم يمنحون الموظف خيار الإقلاع عن يوم آخر إذا وقعت عطلة في يوم عمل الموظف.

وبالمثل، يحتفل العديد من أصحاب العمل بعطلة في يوم الجمعة السابق أو يوم الاثنين التالي إذا وقعت عطلة يوم السبت أو الأحد، وصاحب العمل غير مفتوح للعمل في عطلة نهاية الأسبوع.

ماذا لو كان الموظف يعمل أسبوع عمل مضغوط (على سبيل المثال، أربعة أيام لمدة 10 ساعات في الأسبوع)؟

كما هو الحال مع الموظفين الذين يعملون أسبوع عمل قياسي، ليس هناك شرط أن صاحب العمل يوفر الموظف على جدول أسبوع العمل مضغوط مع إجازة مدفوعة الأجر أو غير المدفوعة في عطلة.

أصحاب العمل الذين يستخدمون أسبوع العمل المضغوط اتخذت عموما واحدة من ثلاثة نهج للأهلية لدفع عطلة.

• يدفع بعض أصحاب العمل فقط أيام العطلات التي تحدث في يوم العمل المقرر بانتظام.
• ومن ناحية أخرى، يسمح بعض أصحاب العمل للموظف بأن يأخذ عطلة بديلة في يوم كان سيطلب منه العمل فيه إذا وقعت العطلة في يوم لم يكن من المقرر أن يعمل فيه الموظف.
• وأخيرا، يفضل أصحاب العمل الآخرون أن يكون الموظفون الذين يعملون أسبوع عمل مضغوط على العمل أربعة أيام على الأقل في الأسبوع يدفعون للعطلة حتى لو لم يكن من المقرر أن يعمل الموظف في ذلك اليوم، مما يعطي الموظفين يوما إضافيا من دفع.

طالما أن صاحب العمل يتبع سياسته المكتوبة بشكل ثابت، فإن أي نهج يختاره صاحب العمل مقبول.

المتعلقة بالعطلات

• هل مكان العمل الخاص بك العفريت ودية؟
• للشرب أو عدم الشرب في حزب المكتب؟
• 10 بدائل لحزب هوليداي أوفيس
• نصائح لصاحب العمل حول خدمة الكحول في أحداث الشركة

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر.

الرجاء طلب المساعدة القانونية أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الاتحادية أو الحكومية الدولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.