ما هو موظف كل ساعة؟ - تعريف

كانت الصورة القديمة للعامل بالساعة خطا من عمال المصانع على مدار الساعة. واليوم، يأتي العمال كل ساعة في أنواع مختلفة كثيرة.

يدفع معظم العمال على أساس كل ساعة، بما في ذلك العمال في البناء والتصنيع والتجارة بالجملة وتجارة التجزئة والنقل والتخزين والمعلومات والترفيه والضيافة والحكومة.

ما هو موظف بالساعة؟

موظف بالساعة يدفع على أساس ساعة واحدة.

يبدو بسيطا، لكنه أكثر تعقيدا قليلا من ذلك.

كيف يحصل موظفو الساعة على رواتبهم؟

يتم احتساب الأجر عن الموظف بالساعة على أساس ساعات العمل معدل مرات. ولا يشترط على أرباب العمل أن يدفعوا للموظفين بالساعة لوقت لم ينجحوا فيه، ولا يوجد حد أدنى لعدد الساعات في الأسبوع الذي يجب أن يعمل فيه العامل بالساعة.

يجب أن يدفع جميع العمال، سواء كانوا كل ساعة أو راتب، الحد الأدنى للأجور على الأقل (حاليا 7 دولارات لكل ساعة)، لجميع ساعات العمل.

هل كل ساعة العمال لديك لكمة على مدار الساعة؟

ليس بالضرورة ساعة زمنية، ولكن يجب على جميع الموظفين بالساعة توفير محاسبة لساعات عملهم لكل أسبوع أو أسبوعين. ويمكن أن تكون هذه المحاسبة على ورقة زمنية أو ورقة زمنية إلكترونية، ولكن يجب التحقق من الحساب واستخدامه للدفع.

هل يمكن تخفيض أجور العامل بالساعة دون إشعار؟ هل يمكن تشغيل عامل ساعي بدون إشعار؟

يعتبر العاملون في كل ساعة موظفين.

أي أنه يمكن للعامل وصاحب العمل تغيير العلاقة في أي وقت، مع أو بدون إشعار. فالعاملون بالساعة عادة ليس لديهم عقود عمل، ولكن بعض العمال بالساعة لديهم عقود نقابية. وإذا كان صاحب العمل يواجه صعوبات مالية، فقد يؤدي إلى تخفيض الأجور أو تسريح العمال بالساعة.

وبطبيعة الحال، هناك استثناءات لمبدأ التوظيف. ولا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد العمال أو إطلاق النار من أجل الإبلاغ عن المخالفات أو عدد من الأنشطة المحمية.

هل كل ساعة الموظفين الحصول على العمل الإضافي؟

العمل الإضافي هو خط فاصل كبير بين العمال بالساعة والأجر. يعمل الموظفون بالساعة في أنواع الوظائف التي تصنفهم على أنها غير معفاة. أي أنهم غير معفيين من العمل الإضافي، ويجب على أصحاب العمل دفع ساعات العمل الإضافية إلى العمال في الساعة.

ينص قانون معايير العمل العادلة (القانون الاتحادي) على أنه يجب على أصحاب العمل دفع ساعات عمل إضافية لساعات العمل إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل، ويجب أن يكون معدل العمل الإضافي 1 و 1/2 ضعف المعدل العادي للساعة. ويختار بعض أصحاب العمل دفع أجر إضافي إضافي بمعدلات أعلى للعمل في أيام العطل، على سبيل المثال، ولكن هذا لا يشترطه القانون الاتحادي.

هل هناك اختلافات بين العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي؟

يمكن تعيين العامل كوقت كامل لعدة أغراض، بما في ذلك من قبل صاحب العمل لأغراض المنافع.ويعتبر أسبوع العمل لمدة 40 ساعة بدوام كامل لغرض احتساب العمل الإضافي.

هل الموظف بالساعة هو نفس الموظف غير المعفى؟

بالنسبة للجزء الأكبر، الموظفين كل ساعة غير معفاة، كما نوقش أعلاه.

أي أنهم مؤهلون للحصول على أجر إضافي. ويعتبر بعض الموظفين معفيين من العمل الإضافي بسبب أنواع الوظائف التي يقومون بها - التنفيذية، والإدارية، والمهنية.

ما هي الفوائد التي يتلقاها كل موظف؟

في العديد من الشركات، لا يدفع الموظفون بالساعة والموظفون بأجر إلا بشكل مختلف ولكنهم قد يحصلون على أنواع مختلفة من استحقاقات الموظفين. على سبيل المثال، قد لا يكون الموظفون بالساعة مؤهلين للحصول على نفس الوقت المدفوع (الأجر المرضي، والعطل، والإجازات) كموظفين بأجر. ولا يشترط القانون الاتحادي على أرباب العمل أن يدفعوا مقابل إجازة أو استراحة.

هل موظفو نقابة العاملين بالساعة؟

كان صحيحا تاريخيا أن العمال النقابيين كانوا يدفعون في الغالب ساعة، ولكن هذا ليس صحيحا اليوم. وقد شكل العديد من الموظفين بأجر نقابات، بما في ذلك معلمي المدارس العامة.

هل يمكن دفع الموظفين بالساعة لوقت السفر؟

نعم، إذا كان هناك حاجة إلى عامل بالساعة للسفر أو القيادة في الأنشطة المتعلقة بالأعمال التجارية، وبناء على طلب صاحب العمل، ينبغي احتساب وقت السفر وتدرج في أجور الموظف. كما يجب تسديد نفقات سفر الموظفين.

هل تختلف قوانين الدولة للموظفين بالساعة؟

كل ولاية في الولايات المتحدة لديها قوانين مختلفة من الولايات الأخرى، تتعلق بالعمل الإضافي، وعمل الأطفال، وفترات الراحة، وغيرها من

لدى وزارة العمل الأمريكية موقع على شبكة الإنترنت يتضمن روابط لقوانين الولاية فيما يتعلق بالموظفين بالساعة.

وعلى النقيض من العمال كل ساعة، يدفع أجور الموظفين راتبا سنويا ويعتبرون معفيين من العمل الإضافي.