إيجابيات وسلبيات الحصول على أجر ساعة مقابل المرتب

قد يختار أصحاب العمل تعويض موظفيهم عن طريق دفعها إما على أساس ساعة أو راتب. ويدفع للموظفني الساعيني أجرة محددة لكل ساعة عمل، وهم عادة ما يكونون مؤهلني للحصول على تعويض عن العمل اإلضافي ألي ساعات عمل تتجاوز ساعات العمل القياسية التي تبلغ 40 ساعة. يتم دفع أجور الموظفين للحصول على هذه المهمة، بغض النظر عن عدد ساعات العمل المطلوبة أسبوعيا من أجل إكمال مسؤولياتهم الأساسية.

<1>>

معفاة مقابل المراكز غير المعفاة

من العوامل الرئيسية التي تشير إلى أي مناقشة للتعويض ما إذا كان يتم تصنيف الموقف على أنه معفى أو غير معفى (أي ما إذا كان الموظف مؤهلا أم لا من أجل التعويض عن العمل الإضافي) بموجب قانون معايير العمل العادلة (فلسا).

وفقا لقسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية، يعتبر الموظف معفى (غير مؤهل للحصول على حماية من فلسا مثل الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي)، يجب عليه اجتياز مجموعة متنوعة من "الاختبارات" مثل الدفع على أساس الراتب لا يقل عن 455 $ في الأسبوع والعمل في وظائف تنفيذية، والإشراف، والمهنية، أو خارج المبيعات. هذه المواقف المعفاة تتطلب من الموظفين أن يكون لديهم القدرة على اتخاذ قرارات هامة بشكل مستقل، والسلطة التقديرية لإنشاء وتنفيذ سياسات الشركة، أو مسؤولية الإشراف على وإدارة الموظفين الآخرين.

يتم حماية الموظفين غير المعفيين من لوائح فلسا المتعلقة بالحد الأدنى للأجور والتعويض عن العمل الإضافي، وعادة ما يعملون في أدوار غير إشرافية.

يجب أن يحصلوا على الحد الأدنى للأجر على الأقل لكل ساعة عمل، مع تعويض بمعدل 1. 5 أضعاف معدل الأجر العادي لأي ساعات عمل إضافية (تلك التي تزيد عن 40 ساعة عمل أسبوعيا). يجب على الموظفين غير المعفيين الاحتفاظ بسجلات مفصلة لساعات العمل.

الأجر بالساعة: الإيجابيات والسلبيات

تتمثل الفائدة الرئيسية للتعويض بالساعة في ضمان حصول الموظفين على مبلغ معين من المال لكل ساعة عمل، ويتلقون أجرا إضافيا (الوقت والوقت - معدل الأجر الأدنى) عندما يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

في بعض الحالات، قد يدفع أرباب العمل ضعف المعدل العادي للساعة عندما يعمل الموظفون في العطلات. وعادة ما تتاح للموظفين بالساعة الفرصة لزيادة أرباحهم الأسبوعية بشكل كبير عن طريق اختيار العمل الإضافي عند طلب صاحب العمل.

ومع ذلك، لا تسمح بعض الشركات لموظفيها بالساعة بالعمل ساعات إضافية إضافية ويطلب منهم الالتزام بأسبوع عمل لمدة 40 ساعة. كما يمكن إخضاع الموظفين لساعة إلى رواتب متفاوتة إذا تم تخفيض ساعات العمل أو في المناسبات التي يغلق فيها العمل في وقت مبكر من اليوم. أيضا، اعتمادا على الشركة، قد لا يكون للموظفين بالساعة نفس الوصول إلى العلاوات، وخطط التأمين، وخطط التقاعد التي يتمتع بها الموظفون بأجر.

وتشمل المواقف كل ساعة في صناعة الحيوانات مجموعة متنوعة من الخيارات مثل الحصان العريس، الكلب ووكر، موظف التجزئة الحيوانات الأليفة، الكلب الاستمالة، فني بيطري، فني مختبر الحيوان، عامل بيت، مندوب المبيعات داخل (مبيعات المنتجات الحيوانات الأليفة أو الأدوية البيطرية) ، و اكثر. ويعتبر التعويض الساعي هو المعيار بالنسبة لمعظم الأدوار غير الرقابية أو صنع السياسات.

الراتب الراتب: الإيجابيات والسلبيات

الموظفين الذين يدفعون على أساس الراتب لديهم ضمان الحصول على راتب ثابت مع عدم وجود تقلبات، وأنها تميل إلى أن يكون مستوى أعلى من التعويضات العامة من أولئك الذين يعملون لمدة 40 ساعة في الأسبوع لساعة الأجر.

قد يحصل الموظفون أصحاب الرواتب أيضا على فرص أفضل للحصول على مزايا وخيارات خطة التقاعد، ومكافآت أكبر، ووقت إجازة مدفوعة الأجر أكثر من الموظفين بالساعة.

الجانب السلبي الرئيسي الذي يدفع على أساس الراتب هو أنه (ما لم يكن مركز الراتب لا يلبي جميع المتطلبات "المعفاة" بموجب فلسا) الموظف غير مؤهل للحصول على تعويض عن العمل الإضافي. وقد يضطر العامل بأجر إلى العمل لمدة 60 ساعة (أو أكثر) لإنجاز عمله المطلوب، دون الحصول على التعويض الإضافي الذي يستحق إذا كان كل ساعة. وحتى إذا لم يطلب صاحب العمل ساعات إضافية على وجه التحديد، فإن ثقافة المكتب قد تكون مثل الضغط الذي يطبق على أولئك الذين لا يتجاوزون الأسبوع 40 ساعة عمل.

وتشمل المناصب في الصناعة الحيوانية التي تدفع عادة على أساس الراتب الطبيب البيطري، أمين حديقة الحيوان، مندوب مبيعات الأدوية البيطرية (المبيعات الخارجية)، مندوب مبيعات منتجات الحيوانات الأليفة (المبيعات الخارجية)، ومختلف المناصب الإدارية والإدارية.

كلمة نهائية

عادة ما يكون للباحثين عن عمل تفضيل خاص بهم عندما يتعلق الأمر بالعمل إما بتعويض الراتب أو الراتب. في حين أن بعض العمال مثل أمن تلقي راتب منتظم، والبعض الآخر يفضل أن يكون فرصة إما على مدار الساعة خارج بعد تحولهم العادي أو العمل ساعات إضافية في حين يتم تعويضها بمعدل أعلى.