ما هو موظف كل ساعة؟

ما الموظفين الذين يعتبرون موظفين بالساعة؟ وبخلاف الموظف الذي يتقاضى أجرا، الذي يدفع راتبا ثابتا بغض النظر عن عدد ساعات العمل خلال أسبوع عمل، يدفع للموظف كل ساعة أجر ساعة عن كل ساعة عمل.

كل ساعة عامل تعريف

العمال الذين يدفعون على أساس ساعة يجب أن تدفع، على الأقل، الحد الأدنى للأجور. وتتراوح معدلات الحد الأدنى للأجور من ولاية إلى أخرى، ويتعين على أرباب العمل أن يدفعوا الحد الأدنى للأجر في الولاية أو أيهما أعلى.

<1>>

وقد وضعت بعض المدن والمقاطعات أيضا الحد الأدنى للأجور أعلى لمواقعها، ولكن حتى عام 2017، أصدرت 27 ولاية قوانين تحظر على الحكومات المحلية تحديد أجور أعلى. انظر وزارة العمل في الولاية للحصول على تفاصيل حول الحد الأدنى للأجور في منطقتك.

يدفع الموظف بالساعة عن عدد الساعات التي يعمل فيها أسبوعيا حتى 40 ساعة بسعر محدد. وبموجب القانون الاتحادي، يحق للعاملين بالساعة الحصول على أجر العمل الإضافي لساعات العمل التي تزيد على 40 ساعة في الأسبوع.

الدفع مقابل ساعات العمل

يتم دفع أجور الموظفين على أساس ساعة عن ساعات العمل الفعلية. وخلافا للعديد من العاملين بأجر، فإن ساعات الأسبوع قد تتقلب على أساس الجدول الزمني للعامل الأسبوعي أو التحولات الدوارة، وبالتالي فإن الأجور يمكن أن تختلف عن ذلك الموظف من أسبوع لآخر.

وفقا لسياسة الشركة، يحق للعاملين بالساعة الحصول على استحقاقات الموظفين بما في ذلك الإجازات والوقت المرضي والتأمين والرعاية الصحية لأنفسهم وأسرهم.

في بعض الحالات، قد تكون هذه الاستحقاقات ومساهمة صاحب العمل أقل من تلك المقدمة للموظفين بدوام كامل.

بعض الشركات تعين فترات تأهيلية في أي مكان من 30 يوما إلى ثلاثة أشهر قبل تقديم حزم المنافع للتأكد من أن الموظف هو صالح للشركة، وسوف تبقى طويلة بما فيه الكفاية لجعل استثمار المنظمة جديرة بالاهتمام.

أصبحت هذه الفترات المؤهلة وعمليات التعيين من نقطة إلى أخرى ذات شعبية متزايدة حيث يريد أرباب العمل التأكد من أن الموظف سوف يتكيف مع الجدول الزمني المتقلب للساعة قبل تقديم حزم المزايا.

معفى الموظفين

لا يحق للموظفين المعفيين الحصول على الأحكام القانونية المعمول بها في قانون معايير العمل الاتحادية (فلسا) مثل الأجر الإضافي.

العامل هو موظف معفى إذا دفع له ما لا يقل عن 455 $ في الأسبوع ($ 23، 600 / سنة) أو تدفع على أساس الراتب. وهناك أيضا بعض الاختبارات التي تنطبق على الموظفين التنفيذيين والإداريين، وكذلك العاملين في بعض المهن.

إذا كان العمال يفيون بهذه الاختبارات، يقال إنهم "معفون"، وهذا يعني أن أحكام الوقت الإضافي لا تنطبق عليهم. عادة، لن يحصل الموظفون المعفيون على أية مدفوعات إضافية لساعات العمل خلال أسبوع عمل عادي.

ومع ذلك، سيظل بعض أصحاب العمل يدفعون للموظفين المعفيين دفعات مستقيمة أو بعض التعويضات لساعات إضافية، ولكن عليهم أن يظلوا ملتزمين بالقوانين المتعلقة بهذا التعويض.ويمكن أن تشمل أمثلة التعويض الإضافي المكافآت، والمبالغ المسطحة، والإجازات الإضافية المدفوعة أو غير المدفوعة الأجر، والمدفوعات المستقيمة، أو الوقت والنصف.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لصاحب العمل تحديد أسبوع عمل عادي لشركته الخاصة، وليس بالضرورة أسبوع العمل لمدة 40 ساعة المتوقع من الموظفين غير المعفيين.

على سبيل المثال، قد تقرر شركة مالية أن تكون ساعات العمل العادية 60 ساعة، في حين أن المتجر قد يتطلب 30 ساعة فقط.

لا يوجد موظفون

يجب عدم دفع أي من الموظفين الذين لا يتقاضون أجرا أدنى من الأجر وأجر العمل الإضافي لأي ساعات عمل تتجاوز 40 ساعة في أي أسبوع عمل محدد. وفقا ل فلسا، يحق للموظفين غير المستحقين الحصول على الوقت ونصف أجرهم لكل ساعة من ساعات العمل الإضافية.

غالبية العمال الذين يعملون بأجر بالساعة يعتبرون موظفين غير مستحقين.

معظم الموظفين الذين لم يتم إلغاؤهم في الولايات المتحدة يحصلون على عمل "في الإرادة"، بمعنى أنه يمكن لهم وصاحب العمل إنهاء العلاقة المهنية في أي وقت ولأي سبب، ما دامت غير تمييزية في طبيعتها.

حساب الأجر بالساعة

إذا كنت قد تلقيت راتبا من قبل، فإنك تعلم أن أجورك المنزلية أقل بكثير من مجموع ساعات العمل بالساعات التي عملت فيها.

يقتطع أصحاب العمل قانون التأمين الفيدرالي، التأمين الطبي والضمان الاجتماعي، فضلا عن الضرائب الاتحادية والمحلية والخاصة بالولايات، وأي مساهمات للموظفين في برامج الرعاية الصحية والتقاعد.

من الصعب وضع ميزانية عندما لا تعرف كم من المال سوف تكون حقا كسب. هذه الآلات الحاسبة راتب مجانا يمكن أن تساعدك على تقدير الأجر الفعلي أخذ المنزل الخاص بك. يمكن أن الآلات الحاسبة الراتب أيضا أن تكون مفيدة عند تقييم عروض العمل.

المزيد عن الدفع: ما هو الفرق بين العاملين بالساعة والموظفين؟ | معفاة مقابل غير المستثنى الموظفين | كيف يمكنني الحصول على أموال مقابل العمل الإضافي؟