كم عدد الساعات في الأسبوع هو العمل بدوام كامل؟

ما الذي يحدد ما إذا كان الموظف يعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي؟ كم ساعة في الأسبوع تحتاج إلى العمل لتكون بدوام كامل؟ وفي الولايات المتحدة، لا ينص قانون معايير العمل العادلة (فلسا) على أي مبادئ توجيهية قانونية تملي ما إذا كان العامل موظفا متفرغا أم لا.

يعتمد تحديد ما يشكل عملا بدوام كامل على سياسة الشركة وممارساتها المتعلقة بتعريف الموظفين بدوام كامل باستثناء التسميات بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة (أوباماكار).

كم عدد الساعات في الأسبوع هو العمل بدوام كامل؟

كم عدد الساعات في الأسبوع التي من المتوقع أن تعمل فيها إذا كنت موظفا بدوام كامل؟ على الرغم من أن العديد من الناس يعتبرون 35 أو 40 ساعة في الأسبوع بدوام كامل، فإن عدد الساعات التي من المتوقع أن تعمل فيها يمكن أن يختلف حسب صاحب العمل. في بعض الحالات، انها أقل، لأرباب العمل الآخرين، يمكن أن يكون أكثر من ذلك.

المعيار التقليدي للعمل بدوام كامل

كان معيار العمل بدوام كامل عادة 40 ساعة في الأسبوع في الماضي. ومع ذلك، فإن العديد من أصحاب العمل يعتبرون الموظفين بدوام كامل عندما يعملون ساعات أقل. ه. أكثر من 30 ساعة، 35 ساعة، أو 37. 5 ساعات. ونظرا لعدم وجود قوانين تنظم العمل بدوام كامل لأغراض التعويض والاستحقاقات، تحدد المنظمة عدد الساعات في الأسبوع التي تعتبر بدوام كامل.

- 3>>

غالبا ما یحصل العاملون بدوام کامل علی مزایا، بما في ذلك المعاش التقاعدي والتأمین الصحي والإجازة المدفوعة الأجر والوقت المرضي، والتي لا یتم تقدیمھا للعاملین بدوام جزئي.

ومع ذلك، لا توجد متطلبات لأرباب العمل لتوفير مزايا للموظفين بخلاف تلك التي ينص عليها القانون. وفي بعض الحالات، يوفر أرباب العمل أيضا منافع لبعض الوقت.

عندما يتم التعاقد معك، يجب إخطارك بحالة عملك وأهليتك للحصول على مخصصات مقدمة من الشركة بناء على ما إذا كنت متفرغا أو غير متفرغ.

إذا تغيرت حالتك، يجب عليك أيضا أن تكون على علم من قبل مديرك أو قسم الموارد البشرية.

وظائف بدوام كامل مقابل عمل بدوام جزئي

قام بعض أصحاب العمل بتعديل هيكل الوظائف وخصصوا المزيد من الوظائف إلى أقل من 30 ساعة في الأسبوع من أجل تجنب عبء دفع الاستحقاقات. وكانت نسبة الوظائف التي كانت جزءا من الوقت في عام 1968 13٪ فقط، وارتفعت حاليا إلى 18. 5٪ من القوى العاملة.

وتشير البيانات التاريخية أيضا إلى أن أرباب العمل يقدمون عددا أقل من الوقت بدوام كامل وعدد أكبر من الوظائف بدوام جزئي خلال فترات الركود.

كانت النساء ضعفي احتمال أن يصنف الرجال على أنهم غير متفرغين. 26 في المائة من النساء في سن 16 سنة فأكثر مقابل 13 في المائة من الرجال في نفس الفئة العمرية يعملون بدوام جزئي.

قانون الرعاية بأسعار معقولة تعريف العمالة بدوام كامل

مع إدخال قانون الرعاية بأسعار معقولة (أوباماكار)، تم وصف تعريف الموظف بدوام كامل كعامل ينفق ما متوسطه 30 ساعة أو أكثر في الأسبوع في الوظيفة.

يمكن للمنظمات أن تختار فترة تاريخية تتراوح بين 3-12 شهرا لتعيين العمال بدوام كامل إذا بلغ متوسط ​​ساعات العمل 30 ساعة أو أكثر خلال تلك الفترة الزمنية.

مرة واحدة يتم تعيين بدوام كامل، يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ العمال في هذا الوضع لمدة لا تقل عن 6 أشهر.

يطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفا أو أكثر تقديم الرعاية الصحية للموظفين المتفرغين بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة.

قانون العمل الذي ينظم ساعات العمل

لا يوجد تعريف مقبول عالميا أو حكوميا للعمل بدوام كامل. ولأصحاب العمل الأفراد الحرية في وضع معايير لقوة العمل الخاصة بهم. هناك بعض الاستثناءات التي تحدد فيها الدول الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن أن تعمل في مهن محددة مثل الرعاية الصحية. وفي تلك الحالات، يجب أن تنخفض العمالة بدوام كامل عند هذه الحدود القصوى أو أقل منها.

ينص قانون معايير العمل العادلة على أنه يجب على أصحاب العمل دفع وقت غير معفى من الموظفين ونصف المدة لأي ساعات عمل تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. ولا يستحق الموظف المعفى راتبه أجر العمل الإضافي لساعات العمل التي تتجاوز 40 ساعة خلال أسبوع عمل.

تحقق من سياسة الشركة

تحدد سياسة الشركة الساعات التي يتوقع من الموظفين العمل فيها.

يجوز للشركة تحديد عدد محدد من الساعات، واختياريا، ما هو جدول عملك. على سبيل المثال، قد يحدد كتيب الموظف من 9 صباحا حتى 6 مساء أو ببساطة 45 ساعة في الأسبوع.

تتراوح التعيينات الرسمية لصاحب العمل فيما يتعلق بالعمل بدوام كامل من 35 إلى 45 ساعة، مع 40 ساعة هي المعيار الأكثر شيوعا. لقد سمعت عن بعض الشركات التي تعتبر 50 ساعة في الأسبوع بدوام كامل للموظفين المعفيين.

في بعض الحالات، وخاصة في مرحلة البدء، يمكن أن يكون أي مقدار من الساعات التي يستغرقها لإنجاز المهمة. ولا يجوز للشركة وضع جدول زمني قياسي أو عدد الساعات التي يتوقع من الموظفين العمل فيها.

التوقعات غير الرسمية للموظفين يمكن أن تختلف بشكل ملحوظ عن الحد الأدنى من الساعات المطلوبة ليتم تصنيفها على أنها بدوام كامل في مؤسسة. إذا لم يتم توضيح جدول العمل عند إجراء مقابلة معك للحصول على وظيفة، فاحرص على التحقق بعناية مما يتوقع أن يعتبر موظفا رائدا في الشركة إذا كانت لديك مخاوف بشأن الحفاظ على نمط حياة متوازن.

اسأل عن الساعات التي من المتوقع أن تعمل فيها عندما يكون لديك عرض عمل في متناول اليد. قبل قبول العرض، تأكد من أنه يمكنك الالتزام بعدد الساعات في الأسبوع الذي يتوقع منك العمل فيه.

مقالات ذات صلة: ما هو متوسط ​​ساعات العمل في الأسبوع؟ | أنواع جداول العمل

اقرأ المزيد: كم أحصل على أجر للعمل الإضافي؟ | أنواع جداول العمل