كم الحد الأدنى للأجور؟

ما هو الحد الأدنى للأجور؟ الحد الأدنى للأجور هو أقل مبلغ يدفعه صاحب العمل لدفع أجر العامل بالساعة. ويعتمد معدل الأجر الأدنى في الساعة الذي ستدفعه على الدولة التي تعمل فيها ونوع الوظيفة التي تعمل بها.

تم سن الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة في عام 1938 كجزء من قانون معايير العمل العادلة. وكان الحد الأدنى للأجر الأول. 25 ساعة. الحد الأدنى الحالي للأجور في الولايات المتحدة هو 7 دولارات. 25 في الساعة.

ومع ذلك، فإن بعض الولايات والمدن قد حددت معدلات الحد الأدنى للأجور التي هي أعلى من الحد الأدنى الاتحادي.

مراجعة المعلومات حول معدلات الحد الأدنى للأجور الاتحادية والحدود، وتاريخ الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة للحصول على معلومات عن معدلات الحد الأدنى للأجور التاريخية.

الحد الأدنى للأجور الاتحادية

اعتبارا من 24 يوليو 2009، الحد الأدنى للأجور الفدرالية هو 7 دولارات. 25 ساعة للموظفين المشمولين غير المعفيين، مما يعني أن أصحاب العمل في فئات التوظيف المشمولة لا يمكن أن تدفع أقل من 7 $. 25 في الساعة.

الحد الأدنى لأجور الدولة

تدفع بعض الولايات حد أدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى الاتحادي. على سبيل المثال، الحد الأدنى للأجور في ولاية كاليفورنيا هو 10 دولارات. 50 لعام 2017، مع بعض المدن لديها معدل أعلى من الحد الأدنى. وفيما يلي قائمة بمعدلات الحد الأدنى للأجور في الدولة الحالية (2017) يمكنك استخدامها للحصول على معلومات عن الحد الأدنى للأجور في موقعك.

إذا كان الموظف خاضعا لقوانين الحد الأدنى للأجور في الولاية والقوانين الاتحادية، يحق للموظف الحصول على الحد الأدنى للأجور.

U. س. الحد الأدنى للأجور

أدخلت الولايات المتحدة لأول مرة الحد الأدنى القانوني للأجور في عام 1938. وفيما يلي لمحة عامة عن تاريخ الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة

الحد الأدنى للأجور التشريع

الحد الأدنى للأجور الاتحادية قانون المعايير (فلسا) الذي وقعه الرئيس فرانكلين روزفلت في 25 يونيو 1938.

حدد القانون الحد الأدنى للأجور 25 سنتا في الساعة لجميع الموظفين الذين أنتجوا المنتجات التي يتم شحنها في التجارة بين الولايات.

الزيادة في الحد الأدنى للأجور

حتى عام 1956، كان الحد الأدنى للأجور الاتحادي لا يزال أقل من دولار، وارتفع فقط إلى دولار واحد. 15 بحلول عام 1961. ولم يصل الحد الأدنى للأجور إلى المعدل الحالي للساعة (2017) البالغ 7 دولارات. 25 حتى 2009. ومنذ عام 1938، تم رفع الحد الأدنى للأجور الاتحادية 22 مرة.

من أجل رفع الحد الأدنى للأجور، يجب على الحكومة الاتحادية أو مجلس تشريعي الولاية أن يجتاز قانونا ينص على تغيير الحد الأدنى للأجور. وكانت آخر مرة تم فيها زيادة الحد الأدنى للأجور الفدرالية في عام 2009.

الزيادة الرئيسية في الأجور الدنيا

• 1945: $ 0. 40
• 1950: $ 0. 75
• 1956: $ 1. 00
• 1961: $ 1. 15
• 1963: 1 دولار أمريكي. 25
• 1967: $ 1. 40
• 1968: $ 1. 60
• 1974: 2 دولار أمريكي. 00
• 1981: 3 دولارات. 35
• 1991: 4 دولارات. 25
• 1997: 5 دولارات. 15
• 1997: 5 دولارات. 85
• 2009: 7 دولارات أمريكية. 25

إذا كان الموظف يمكن أن يدفع أقل من الحد الأدنى للأجور

هناك بعض الموظفين الذين يمكن دفعهم بمعدلات أقل من الحد الأدنى للأجور في الساعة.ويسمح لهؤلاء الموظفين بأن يدفعوا بمعدل أجر سوبينينوم .

ما هو الحد الأدنى للأجور؟
ماذا يعني الحد الأدنى للأجور؟ وهناك بعض الموظفين الذين يمكن دفع أجورهم بالساعة دون الحد الأدنى للأجور وفقا لقانون معايير العمل العادلة (فلسا). ويمكن أن يحصل العمال في فئات معينة من العمالة على أجر قانوني أقل من الحد الأدنى للأجور الاتحادي الذي يبلغ حاليا 7 دولارات. 25 ساعة.

وتشمل هذه الفئة الدنيا من العاملين بأجر المتعلمين (طلاب التعليم المهني)، والطلاب بدوام كامل العاملين في مجال البيع بالتجزئة أو الخدمة أو الزراعة أو التعليم العالي.

الموظفين الذين يقعون تحت هذه الفئة أيضا أولئك الذين يعانون من إعاقة عقلية أو جسدية (بسبب السن، والإصابة، وما إلى ذلك) التي تعوق كسب أو القدرة الإنتاجية.

العمل في أقل من الحد الأدنى للأجور يساعد على الحفاظ على الوظائف للعمال في هذه الفئات. لا يسمح بالحد الأدنى من العمل بأجر إلا بموجب الشهادات الصادرة عن قسم الأجور والساعات

الاستثناءات من الحد الأدنى للأجور - نصائح

يجب على صاحب العمل الذي يتلقى النصائح أن يدفع $ 2. 13 ساعة في الأجور إذا كان هذا المبلغ بالإضافة إلى النصائح الواردة يساوي على الأقل الحد الأدنى للأجور الاتحادية، يحتفظ الموظف جميع النصائح والموظف عادة وبشكل منتظم يتلقى أكثر من 30 $ في الشهر في النصائح.

إذا كانت نصائح الموظف مقترنة بأجور صاحب العمل المباشرة التي تبلغ 2 دولار أمريكي على الأقل. 13 ساعة لا تساوي الحد الأدنى للأجر الاتحادي للساعة، يجب على صاحب العمل أن يشكل الفرق.

استثناءات من الحد الأدنى للأجور - العمال الشباب

حد أدنى للأجور قدره 4 دولارات. و 25 ساعة في الساعة على العمال الشباب الذين تقل أعمارهم عن 20 سنة خلال أول 90 يوما تقويميا متتاليا من العمل مع صاحب عمل، طالما أن عملهم لا يحل محل العمال الآخرين. بعد 90 يوما متتالية من العمل أو يبلغ الموظف 20 عاما من العمر، أيهما يأتي أولا، يجب أن يحصل الموظف على الحد الأدنى للأجور 5 $. 85 في الساعة.

فئات أخرى من العمال معفاة من الحد الأدنى للأجور

1. المربيات على أساس عارضة
2. الصحابة لكبار السن
3. المحققون الجنائيون الاتحاديون
4. عمال صيد الأسماك
5. العاملين المنزليين جعل اكاليل الزهور
6. عمال توصيل الصحف
7. موظفو الصحف في صحف التداول المحدودة
8. البحارة على السفن الأجنبية
9. مشغلات لوحة المفاتيح
10. عمال المزارعون العاملين في المزارع الصغيرة
11. موظفو بعض المؤسسات الترفيهية والترفيهية الموسمية

الالتزام بالحد الأدنى للأجور

إذا كان صاحب العمل يدفع لك أقل من الحد الأدنى للأجور، يرجى زيارة قسم الامتثال في قسم إدارة الأجور وقسم الساعات في وزارة العمل الأمريكية للحصول على معلومات حول كيفية المضي قدما.

المزيد حول الحد الأدنى للأجور: الحد الأدنى الحالي للأجور المدرجة من قبل الدولة