استضافة واستقبال موظفي المعوقين

تشرين الأول / أكتوبر هو الشهر الوطني للتوعية بالإعاقة للتوظيف، الذي أنشئ للتعرف على مساهمات ومهارات الموظفين الأمريكيين ذوي الإعاقة. فبالنسبة للعديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، يمكن أن يكون الموظف الذي أصبح معاقا فجأة (بسبب حادث أو مرض) صعبا إلى حد ما إذا كانت تجربة جديدة لصاحب العمل.

في الواقع، قد لا يعرف بعض أصحاب العمل كيفية استيعاب الموظف المعاق بشكل صحيح؛ وهذا يمكن أن يكون ضارا لجميع الأطراف المعنية.

- 1>>

فقط عشرة في المئة من أرباب العمل الصغار يعرفون أن هناك احتمال واحد من بين ثلاثة من العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و 65 يعانون من إعاقة خطيرة، وفقا لدراسة عام 2002 من قبل المجلس الأمريكي المؤمنين الحياة. وإذا لم يكن صاحب العمل مستعدا لاستيعاب موظف معاق في أعماله، فقد لا تتوفر لديه الأدوات اللازمة لاستقبال الموظف المعاق واستيعابه عند حدوث هذا المرض.

كمستشار متخصص في مزايا أسورانت إمبلويي، وهي خبيرة صغيرة إلى متوسطة الحجم، استحدثت بعض النصائح للعمل مع الموظفين الذين يعانون من أمراض أو إصابات معطلة. تركز هذه النصائح على كيفية العمل مع الشخص الذي يريد العودة إلى العمل. ستساعدك هذه النصائح على استيعاب الموظفين المعوقين وترحيبهم بالعودة إلى العمل.

خطوات محددة للعمل مع المعوقين

• إظهار الدعم. إظهار الدعم العاطفي والاجتماعي من خلال خلق بيئة رعاية ورعاية. قد يقدم زملاء العمل المساعدة في رعاية الأطفال، والوجبات، وركوب الخيل إلى المواعيد الطبية وجمع التبرعات.
• الحفاظ على الاتصال. البقاء على اتصال مع المكالمات الهاتفية والبطاقات. وهذا أمر مهم بصفة خاصة للمشرفين المباشرين ولكن يمكن لزبائن العمل القيام به أيضا.
• مساعدة الموظف المعاق على الحفاظ على فوائده. ابحث عن طرق لتمكين الموظفين المعاقين من الحفاظ على استحقاقاتهم لأطول فترة ممكنة، وخاصة التأمين الصحي والعجز. ويمكن أن يكون الحفاظ على الاستحقاقات أمرا بالغ الأهمية لاستردادها، وفي حالة تغطية صحة الأسرة، يؤثر ذلك على رفاه أسرتها بأكملها.
• توفير أماكن الإقامة. جداول مرنة، والعمل بدوام جزئي، وانخفاض السفر، والعمل من المنزل، وانخفاض المسؤوليات مؤقتا، وجود منطقة استراحة خاصة في مكان العمل يمكن أن تساعد جميع الموظفين سوء. إذا تم تشخيص إصابة أحد الموظفين بالسرطان، قد يكون الضعف والتعب بارزا عندما يتلقى الموظفون العلاج الكيميائي أو الإشعاع.

  قد يستفيد الموظف المعاق أيضا من أماكن العمل أو أماكن العمل مثل المعدات المكتبية والأثاث التكيفية. وقوف السيارات بالقرب من المبنى، وكرسي متحرك أو سكوتر بمحرك متوفر في مكان العمل يمكن أن يكون مفيدا أيضا.

• نرحب بالموظف. بذل جهد للترحيب بهم مرة أخرى بطريقة كبيرة بالنسبة لهم كلما أمكن ذلك. على سبيل المثال، قد حلق بعض زملاء العمل رؤوسهم لصالح "أقفال الحب" أو القبعات البالية لإظهار دعمهم من المرضى الذين فقدوا شعرهم نتيجة لعلاج السرطان.

طرق إضافية للترحيب بالعامل المعاق العودة إلى العمل

تتضمن الأفكار الإضافية للترحيب بالعودة إلى العمل بعد مرض معطل:

• توفير البالونات والزهور والبطاقات و / مساحة العمل لإظهار أن الفرد قد غاب. قامت مجموعة من الموظفين بتزيين المقصورة الكاملة للموظف العائلي بالنباتات والصور التحفيزية.
• قم بإلغاء العمل حسب الضرورة لتمكين الموظف من العودة إلى مكتب نظيف أو منطقة عمل، لذلك لا يشعر بأنه قد سمح للعمل بالتراكم أثناء رحيله. التأكد من أن مسؤوليات الموظف كانت مغطاة بشكل جيد خلال فترة مرضه كلها إيجابية لعملائك، كما أنه يخفف من قلق الموظف المريض بشأن وظيفته التي يتم العناية بها في غيابهم.
• قدم استعراضا قصيرا عن التغييرات التي حدثت أثناء خروج الموظف حتى يتمكن من الحصول بسرعة على السرعة. وقد يشمل ذلك التغييرات العملية والإجرائية، والتغييرات في ملاك الموظفين وتغييرات المنافع.
• جدول المواعيد مع موظفي الموارد البشرية بعد وقت قصير من عودة الموظف للعمل بحيث يتم ضمان احتياجات السكن والاحتياجات العودة إلى العمل الترحيب. سوف یرید الموظفین أیضا مراجعة حالة منافعھم الفردیة أو المرضی أو وقت بتو، وحالة التوظیف.
• تحقق من الموظف الذي تم إرجاعه طوال اليوم للتأكد من أن كل شيء يمضي بسلاسة. هذا ينطبق على كل من الأصدقاء في مكان العمل والمشرفين، الذين يمكن أن تطمئن إلى أنهم سعداء لعودة الموظف.
• تقديم وجبة خفيفة صحية في منتصف النهار. ويمكن أن يكون ذلك مفيدا لأن طاقة الموظف قد تكون منخفضة في الأيام الأولى في العمل. تأكد من التحقق من أي قيود غذائية قد يكون الموظف أولا.
• تسهيل عودة الموظف على أساس عدم التفرغ، وزيادة ساعات العمل تدريجيا، يمكن أن يكون مفيدا لعودة الموظف المعاق.
• تزويد الموظف العائدين بوجبات بسيطة معدلة، إما مجمدة أو سهلة النقل، أو أنه يمكن أن يأخذ المنزل حتى لا داعي للقلق بشأن إعداد العشاء بعد أيامهم الأولى مرة أخرى على العمل.