10 طرق للحصول على تعليقات صادقة وحشية

إن معرفة نقاط القوة والضعف لديك، أو الوعي الذاتي، هي واحدة من أهم الكفاءات القيادية ويعتبرها الكثيرون من أهم العوامل المؤثرة على نجاح القيادة.

عندما يتعلق الأمر بتقييم كيفية تعاملنا مع الآخرين، فإن معظمنا يعاني من البقع العمياء. ونحن نميل إلى تقييم أنفسنا استنادا إلى نوايانا الحسنة، في حين يقيم آخرون لنا ما يرونه ويسمعونه فعلا.

من أجل سد الفجوة بين كيف نرى أنفسنا وكيف يرى الآخرون لنا، نحن بحاجة إلى ردود الفعل. وفقا لمدير إدارة كين بلانشارد، "ردود الفعل هو وجبة الإفطار من الأبطال. "

لسوء الحظ، بالنسبة للمديرين، وخاصة كبار المديرين، ردود الفعل الصريح هو سلعة نادرة، ولكن ليس من الضروري أن يكون. إذا كنت تريد حقا ردود الفعل، وهناك طرق للحصول عليه.

فقط تأكد من أنه عندما تحصل على ردود الفعل، يمكنك الاستماع، والحفاظ على فمك أغلقت، ويقول: "شكرا لك. "
إليك 10 طرق للحصول على ملاحظات صريحة:

1. اتخاذ تقييم 360. التقييمات 360 هي استقصاءات، غالبا ما يديرها طرف ثالث مقابل رسوم. تطلب هذه التقييمات من رئيسك، وزملائك، وموظفيك عن التقييمات والتعليقات المتعلقة بسلوكياتك أو مهاراتك. على الرغم من أن بعض التقارير لا تحتاج إلى تفسير، فإنه من الأفضل عادة أن يكون لديك مدرب معتمد تساعدك على فرز من خلال النتائج.

انظر 40 طرق لتحسين مناقشات تقييم 360 درجة.

2. حاول "عشرة إلى عشرة" تقنية. أولا، حدد شيئا تريد تحسينه - قول اجتماع أو تفويض أو استماع أو إجراء واحد على واحد. ثم، في نهاية التفاعل مع شخص ما، (يستغرق سوى بضع دقائق)، طرح السؤال: "على مقياس من واحد إلى عشرة، كيف تقيم مهارات الاستماع الخاصة بي؟ "إذا كان أي شيء أقل من عشرة، اسأل سؤال المتابعة،" ما الذي يجب أن أفعله لك أن تقيمني عشرة؟ "

يعمل بشكل جيد لأنه يعطي لك أفكار محددة جدا للتحسين، من حيث ما هو مهم لشخص آخر. فهو يفتح الحوار بطريقة غير مهددة، ويبني الثقة ويخلق شراكة إنمائية مربحة للجانبين.

3. اسأل المجند. المرشحين جيدة تجعل المرشحين التحجيم المعيشة بسرعة. ويمكنهم إلقاء نظرة على سيرتك الذاتية، وبعد شاشة الهاتف لمدة 15 دقيقة، لديهم فكرة جيدة عن نقاط القوة والضعف لديك. عليك أن تطلب منهم إجراء تقييم صريح وبناء، ووحشي. مرة أخرى، مجرد الاستماع، والحفاظ على فمك أغلقت، ويقول: "شكرا لك. "

4. جرب فيدفوروارد. بديل عن عشرة إلى عشرة تقنية. فبدلا من طلب أمثلة عن السلوك السابق، فإنك تطلب النصح بشأن کیفیة أن تکون أکثر فعالیة في المستقبل. الناس سوف تكون أكثر راحة بكثير مع هذا، ولكن تحصل على نفس المعلومات البناءة.انظر شرح مارشال غولدسميث.

5. شاهد نفسك على الفيديو. طريقة جيدة للحصول على ردود الفعل على مهارات العرض التقديمي. كان هذا الأسلوب مرعبا للتعرف على نفسك، على الرغم من أنه في عصر يوتيوب، ربما نحن تعتاد على رؤية أنفسنا على الكاميرا. انها أفضل حتى إذا كان لديك مدرب أو مدرب مشاهدة معك لتوجيه الأمور خارج وتقديم نصائح للتحسين.

إذا كان لديك جلد سميك، فدع مجموعة من الأصدقاء وخرجت الفشار والبيرة.
6. خذ دورة القيادة. تتضمن العديد من دورات القيادة نوعا من ردود الفعل التقييمية. وتشمل العديد من مزيج من 360 التقييم، والشخصية، وردود الفعل من المشاركين في الصف والمدرب.

7. يمكنك إجراء تقييم شخصي موثوق به وموثوق به. حاول هوجان، مبتي، ديسك، أو غيرها، ومرة ​​أخرى، لديك شخص يساعدك على تفسير النتائج.

8. مقابلات العمل. مرة أخرى، كما هو الحال مع الحصول على ردود الفعل من المجند، عليك حقا أن تسأل بطريقة لطيفة، والتأكد من أنك: الاستماع، والحفاظ على فمك أغلقت، ويقول: "شكرا . " حتى لو كنت لا تبحث عن وظيفة، فمن الجيد أن تذهب في مقابلة الممارسة كل ذلك في كثير من الأحيان.
9. أطلب من رئيسك هذا السؤال : "لا أذهب إلى أي مكان، ولكن إذا كان عليكم استبدال لي، فما الذي تبحثون عنه في المرشح المثالي؟ " هذا أمر محفوف بالمخاطر قليلا، لأنك لا تريد إعطاء رئيسك أي أفكار، ولكن إذا كان لديك الكثير من الثقة، يمكنك سحبه.

10. اسأل أطفالك المراهقين . أنا أنقذ هذا واحد لآخر، لأنه أكثر أنواع الوحشية من ردود الفعل من كل شيء! انها فقط ل شجاع القلب جدا وسميكة البشرة.