كيفية إجراء مقابلة ناجحة مع الفريق

بدلا من المحادثة الفردية القياسية مع شخص واحد، فإن مقابلة الفريق مع عدة أشخاص، كلها في نفس الوقت. الناس الذين كانوا على هذا النوع من المقابلة غالبا ما يصف ذلك من الناحية السلبية - في "فرقة اطلاق النار" فيبي و "اختبار التحمل" جودة يمكن أن تجعل مقابلات لوحة تخويف.

كما هو الحال مع أي مقابلة، على الرغم من الإعداد والممارسة غرس الثقة وجعل العملية أسهل.

لذلك وضع جانبا القلق الخاص بك! راجع الاستراتيجيات والنصائح أدناه حتى تشعر بالثقة أثناء المقابلة التي أجريتها مع فريقك، وأداء جيدا خلال ذلك - بالإضافة إلى ذلك، ومعرفة السبب الذي يجعل مقابلات الفريق جذابة لأصحاب العمل.

التحضير لمقابلة فريق

التحضير لمقابلة فريق لا يختلف كثيرا عن الاستعداد لإجراء مقابلة قياسية: يجب عليك القيام بواجبك على الشركة، ومراجعة بعناية نشر الوظائف، وممارسة إجابات على سؤال المقابلة المشتركة فضلا عن تلك الخاصة بالصناعة والمهنة. الذهاب إلى مقابلة لوحة، تكون على استعداد للتحدث عن الإنجازات الرئيسية الخاصة بك، ووصف كل وظيفة على سيرتك الذاتية.

وأخيرا، بدلا من النظر في خلفية واحدة فقط من المقابلات، والتحقيق في تجربة العمل كل الناس الذين سوف نتحدث إليكم. إن معرفة الأشخاص الموجودين في غرفة المقابلة، وما هي عناوينهم ومسؤولياتهم الوظيفية، يمكن أن تساعد في إعطاء فكرة عن المكان الذي تجري فيه المقابلة مع الشركة.

تأكد من أن لديك نسخة من سيرتك الذاتية لكل من سيكون في مقابلة الفريق (وربما جلب بعض إضافية، فقط في حالة).

فيما يلي 15 طريقة لتحقيق أفضل انطباع ممكن خلال مقابلة عمل.

أثناء المقابلة التي أجراها الفريق

اتبع هذه الاستراتيجيات والنصائح للنجاح خلال مقابلة الفريق.

اقرأ الغرفة والتفاعل مع الجميع: ابدأ بتقديم نفسك؛ مصافحة الجميع في الغرفة. الانخراط مع الغرفة بأكملها - لا تلعب المفضلة عند الإجابة على الأسئلة. تذكر، أنك لا تعرف بالضرورة من لديه أكثر سلطة صنع القرار حول التوظيف، لذلك تهدف إلى الرد على كل من يسألك سؤال مع إجابة شاملة ومدروسة، بغض النظر عن المسمى الوظيفي أو الطريقة التي يقدم الناس أنفسهم.

جعل العين الاتصال: نظرة على الجميع كما كنت الإجابة على الأسئلة، بدلا من التركيز فقط على الشخص الذي طرح السؤال. معايرة ردودكم على ردود فعل المجموعة. وبطبيعة الحال، في بعض الأحيان سوف يستجيب واحد المقابلة بشكل إيجابي لإحدى إجابتك، في حين أن آخر لا. لا تحصل على خشخشة! مجرد العمل على الفوز على الجميع على أفضل ما تستطيع.

الهدف من الشعور بالتحدث: ليس من الضروري إجراء مقابلة ناجحة، ولكن علامة نموذجية على أن المقابلة تسير على ما يرام هي أنها تبدو أكثر مثل محادثة من الاستجواب.عند الخروج من كرة الظهر والواردة من السؤال والاستجابة، انها علامة على أنك حقا التواصل مع المقابلات. في مقابلة مع الفريق، يمكن أن يكون من الصعب بشكل خاص الخروج من هذا النمط. حاول أن تعترف باستجواب سابق في إجاباتك بقول أشياء مثل: "كما ذكر بوب في وقت سابق، فإن إشراك الفريق بأكمله هو أمر حيوي حقا" أو "كما اتفقنا من قبل، زي أمر حيوي للمبيعات. "هذه طريقة لطيفة لإخبار الناس بأنك تستمع بعناية وجعل المقابلة أكثر تشابها.

التحلي بالصبر: بعض الألواح هي آلات معايرة بدقة، مع كل شخص مسؤول عن طرح نوع واحد من السؤال. ولكن، من الممكن أيضا أن تختتم على لوحة حيث يسألك العديد من الناس سؤالا مماثلا. لا تحصل على الإحباط أو سنيبي! ببساطة إعادة إجابتك، وذلك باستخدام صياغة مختلفة. فكر في هذه الفرصة كومة على مزيد من التفاصيل والبصيرة.

راجع أسئلة وأجوبة أسئلة وأجوبة حول أسئلة الفريق.

بعد المقابلة التي أجراها الفريق

بعد الانتهاء من إجراء المقابلة من قبل الفريق، حان الوقت لملاحظات الشكر: يمكنك إرسال مجموعة شكر لك ملاحظة للجميع في الفريق، ولكن من الناحية المثالية سترسل ملاحظة لكل مقابالت فردية. يمكن أن يكون للمذكرات مواضيع مماثلة، ولكن تهدف إلى جعلها محددة لكل شخص ممكن. هنا مزيد من المعلومات حول كيفية كتابة قوية شكرا لك ملاحظة.

لماذا لدى أصحاب العمل مقابلات مع الفريق؟

تذكر كيف ذكرنا أن مقابلات الفريق يمكن أن تكون مخيفة؟ حسنا، بالنسبة لبعض الموظفين، وهذا هو أحد الأسباب لاستخدام هذا النوع من المقابلة: فإنه يسمح للشركة للحصول على معاينة واقعية لكيفية أداء المرشحين تحت ظروف صعبة ومرهقة. بالنسبة لبعض الوظائف - المبيعات، على سبيل المثال - المهارات والموقف المطلوب لأداء جيدا خلال مقابلة لوحة تقليد متطلبات الوظيفة. ويمكن للمقابلات الشخصية أيضا أن تكشف عن كيفية استجابة المرشحين لحالات المجموعات، والعمل مع الآخرين، والتنقل في الصراع الداخلي، أو التوازن التعامل مع أنواع شخصية مختلفة.

المقابلات الشخصية لا تتم دائما كتقييم: غالبا ما تكون الطريقة الأكثر عملية وملائمة لأصحاب العمل لجدولة المقابلات. وبدلا من طلب المرشحين الدخول في عدة مقابلات، يمكن أن تكون المقابلات الشخصية خيارا أكثر كفاءة، مما يتيح للشركة التعاقد توفير الوقت واتخاذ القرارات بسرعة، بدلا من نشر العملية على مدى عدة أسابيع (أو أشهر!).

بالإضافة إلى مقابلات الفريق، قد يختار بعض الموظفين إجراء مقابلة جماعية، حيث يمكن للمقابل التحدث إلى عدة مرشحين في آن واحد، أو قد يقوم العديد من المقابلات بمقابلة مجموعة من المرشحين. في حين أن هذا يمكن أن يكون كفاءة وتوفير الوقت لصاحب العمل، للمرشحين، وهذا النوع من المقابلة يتطلب الثقة والتأكيد الذاتي.

حافظ على كل هذه الدوافع المحتملة لمقابلة الفريق أثناء إعدادك - وتذكر أيضا أن المقابلات يريدون منك النجاح. بعد كل شيء، إذا كانوا لا يعتقدون أنك مؤهلون للدور، ومرشح محتمل قوي، فإنها لن تضيع وقت كل شخص مشارك في الفريق.

المزيد من نصائح المقابلة: أعلى 10 نصائح مقابلة العمل | كيفية ايس مقابلة العمل | تجنب الأخطاء الشائعة في مقابلة العمل