كيفية تعزيز مزايا الموظفين أثناء التوظيف

لا ينبغي أن يكون مفاجئا أن أفضل الشركات هناك اليوم تستخدم بنشاط مزايا الموظفين ونطاقات الرواتب لجذب المواهب. الشركات التي توفر السبل للموظفين للنمو كمهنيين في حين تسهم في رفاههم هي عادة الشركات التي سوف كبار المواهب ينجذب نحو. في كثير من الأحيان، فإن هذه الشركات نفسها تقدم مزايا الموظفين التي هي أعلى بكثير من الشركات الأخرى.

في حين أن امتيازات العمل لشركة يمكن أن تختلف، فإنه لا يمكن إنكار أن مزايا الموظفين يمكن أن تؤثر بشكل كبير في قرار مرشح من حيث يختارون للعمل. وأصدرت جمعية إدارة الموارد البشرية دراسة استقصائية أشارت إلى أن ثلث الشركات تستخدم برامج استحقاقات الموظفين لجذب الموظفين وتوظيفهم. فمن الممكن جدا لشركتك لتعزيز الرفاهية والفوائد كجزء من الحزمة الشاملة الخاصة بك.

في ما يلي بعض الطرق لتعزيز مزايا الموظفين من أجل توظيف أكثر فاعلية.

بناء العلامة التجارية للشركات حول مزايا الموظفين

كل مؤسسة لديها الكثير لتقدمه من حيث مزايا الموظفين، حتى على ميزانية صغيرة. والمفتاح هو خلق طنين العلامة التجارية حول الفوائد والامتيازات المقدمة، وتسليط الضوء على أفضل ما يمكن أن تقدمه الشركة للموظفين. وهناك طريقة رائعة للقيام بذلك هي من خلال وضع البوابة المهنية التي تعرض معلومات حول العديد من الفوائد المقدمة للموظفين، وتقاسم قصص نجاح الموظفين الذين حققوا الاستفادة القصوى من الأشياء.

جلب كل هذه العلامات التجارية جنبا إلى جنب مع مواد تسويقية مصممة بشكل جيد والتي يمكن تسليمها للمرشحين خلال المقابلات، واستعراض مع المرشحين وأزواجهم، ويمكن تحميلها من موقع الشركة. استضافة ندوات التوظيف الحرة التي تشمل متهدمة من مزايا الموظفين وما هو متاح للتعيينات الجديدة.

تضمين معلومات حول المزايا الصحية، ومزايا التطوير الوظيفي للموظفين، وأي مزايا فريدة تقدمها الشركة.

إنشاء ثقافة تتمحور حول عافية الموظفين والتوازن

أظهرت الدراسات أن جيل الألفية، الذين يشكلون الآن غالبية القوى العاملة، يهتمون أكثر بالعمل لدى أصحاب العمل الذين يكرسون التوازن الحقيقي في الحياة العملية. في حين أن فوائد مثل التأمين الصحي والتأمين على الحياة وخطط المدخرات التقاعد، وغيرها من الامتيازات هي مهمة - الأجيال الشابة تبحث عن سبل لزيادة وقتهم الشخصي لتشمل الأنشطة الصحية.

ثقافة العمل التي تكرم العافية الموظف والتوازن قوية من حيث التوظيف. اجعلها نقطة تشير إلى كيفية تعزيز مؤسستك للتوازن في الحياة العملية، وأنماط الحياة الصحية، والعافية الشاملة للموظفين وأسرهم.قصص النجاح والشهادات الشخصية يمكن أن تستخدم أيضا هنا لدعم القيم الثقافية.

إعطاء المرشحين نظرة أكثر قربا على برنامج العافية الخاص بالشركة

جنبا إلى جنب مع العناصر التعليمية المذكورة أعلاه لجعل المرشحين على وعي بالطرق التي تعزز بها الشركة العافية، أعط المرشحين نظرة عن كثب على برنامج العافية للشركات. عند دعوة المرشحين لمنشتك لإجراء مقابلة، تأخذ من الوقت لمنحهم جولة بناء كاملة، بما في ذلك المشي من خلال أحكام العافية الشركات الخاصة بك.

ويمكن أن يشمل ذلك غرفة الغداء حيث يتم إعداد وجبات صحية ومسارات المشي في الموقع ومساحة للألعاب الرياضية، وفناء الهواء الطلق الخاص بك حيث يمكن للموظفين الاسترخاء خلال الأوقات المجهدة.

كلما كان ذلك ممكنا، تحدث عن الطرق التي تساهم بها شركتك في مجتمع العافية من خلال المشاركة في الألعاب الرياضية المدرسية، والأحداث مثل 5K تشغيل، ومسابقات المشي على عداد الخطى، والتبرع لبنوك الطعام. هل لديك معرض / منزل مفتوح في الموقع وتشمل الأحداث والخدمات الصحية كجزء من اليوم. يكون لديك معرض الصحة مرة واحدة في السنة ودعوة الجمهور للحضور.

شارك بعض الحقائق والأرقام عن صحة موظفيك

طوال دورة التوظيف، بدءا من الإعلان إلى المشاركة، دع جميع المرشحين يعرفون كيف تساهم مزايا الموظفين ومبادرات العافية في مؤسستك في تحسين صحة الموظفين.

استخدم الحقائق والأرقام لدعم هذا الأمر. أين يمكن الحصول على هذه البيانات؟ يمكن لمديري التأمين تقديم معلومات حول عدد من المطالبات الصحية، وقيمة الدولار، وعدد المشاركين في برامج العافية مثل الإقلاع عن التدخين وفقدان الوزن، والتكاليف الفعلية لخطط العلاج لأكثر الأمراض شيوعا.

على سبيل المثال، قبل خمس سنوات قد يكون لدى مؤسستك 40 في المائة من تدخين القوى العاملة، ولكن بسبب الفوائد المقدمة، نجح 80 في المائة من هؤلاء الموظفين في هذه العادة لمدة خمس سنوات أو أكثر، مما أدى إلى وفورات في التكاليف 4 000 دولار سنويا على أقساط التأمين الصحي.

التركيز على تنوع الفوائد أثناء التوظيف

ويدعم التوظيف أيضا من خلال التنوع في التوظيف وفي اختيار منافع الموظفين. نضع في اعتبارنا أن هناك خمسة أجيال فريدة جدا في القوى العاملة، ولكل منها احتياجات مختلفة جدا. جيل الألفية والجيل Z المرشحين قد تبحث عن الحد الأدنى جدا في فوائد الرعاية الصحية في حين جيل X و بوميرس الطفل يبحثون عن المزيد من تغطية الرعاية الصحية وخيارات الادخار التقاعد.

بناء الكثير من القيمة في جميع مزايا الموظف الخاص بك من خلال تقديم خيارات منخفضة الفائدة الطوعية، مثل التأمين على الحيوانات الأليفة، والتأمين على الحياة التكميلية، وخطط رعاية الأسنان والرؤية، وأكثر من ذلك. لا تنسى الفوائد "الحرة" التي تقدم الدعم لمجموعة من الموظفين أكثر تنوعا، مثل برنامج مساعدة الموظف أو الخط الساخن التطبيب عن بعد المباشر، حتى يتسنى لجميع الموظفين الحصول على المشورة الرعاية عند الحاجة.

توفير حوافز الإحالة في شكل مزايا إضافية

العديد من الشركات أيضا توسيع نطاق جهود التوظيف من خلال توفير حوافز للموظفين الحاليين لإحالة الزملاء للحصول على فرص العمل.وهذا يوفر الوقت والمال من حيث التوظيف، ويساعد في بناء فرق أقوى. توفير الموظفين الحاليين مع حوافز سخية من خلال تقديم حوافز نقدية لإحالة أقرانهم للعمل، وتشمل الخصومات وغيرها من الامتيازات للمساعدة بنجاح على متن هؤلاء الموظفين الجدد.

على سبيل المثال، قد تقدم شركة بيرك لطيفة شهادة مجانية للوجبة إلى الموظف الجديد وموظف الإحالة لمدة أسبوع غداء صحي. وقد يكون هناك خيار آخر هو خفض أقساط الرعاية الصحية بنسبة مئوية لكل تأجير جديد يبقى مع الشركة لمدة 30 يوما أو أكثر. أو يمكنك توفير يوم إضافي مدفوعة الأجر للمساعدة في عملية المقابلة من خلال التطوع لإجراء جولات المكتب مع المرشحين. كن مبدعا، كما أن هناك العديد من الطرق لتقول شكرا لموظفيك لتقديم أفضل زملائهم في الشركة.

الفكر النهائي

النصائح المذكورة أعلاه ليست سوى عدد قليل من الطرق العديدة التي يمكن أن تستخدم فيها مزايا الموظفين لدعم جهود التوظيف في شركتك. تذكر، أنه عندما أرباب العمل تعزيز العافية انها الفوز للجميع. فالموظفون الذين يتمتعون بصحة جيدة ويدركون رفاههم يكونون أكثر سعادة عموما وأكثر إنتاجية. عندما يعرفون أنهم يعملون لصالح منظمة تدعم أهدافهم العافية، فإنها يمكن أن تكون أكثر ولاء لمثل هذه الثقافة العافية أيضا.