ما مدى أهمية مزايا الموظفين في التوظيف؟

عندما يتعلق الأمر باجتذاب وتعيين أفضل الموظفين، أين ينطبق بالضبط على حزمة مزايا الموظفين؟ وفقا لتقرير جوبفيت الأخير و إنفوغرافيك، 71. 6 في المئة من الشركات تقدم فوائد تتجاوز المنتجات الصحية والمنافع المالية العادية التي هي المعيار في أماكن العمل. وتشمل المزايا الأكثر طلبا ما يلي: فرص العمل في وقت العمل وفرص العمل عن بعد، ومراكز الترفيه للشركات والعضوية في الصالة الرياضية، والطعام المجاني أو وجبات الطعام التي يتم تقديمها، وبرامج التوجيه والتطوير، وقواعد اللباس غير الرسمي.

<1>>

بالإضافة إلى ذلك، قال 31٪ من الباحثين عن العمل أن المزايا والامتيازات كانت "متوسطة إلى حد ما"، في حين قال 33٪ منهم أنهم "مهمون إلى حد ما".

ترتبط مزايا وخصائص الموظفين مباشرة بقيم الأجيال من المجندين

من حيث التوظيف، في كثير من الأحيان أنواع منافع الموظفين التي سوف يهم أكثر من غيرها لديها الكثير لتفعل مع توليد المواهب تحاول الشركة جذب. وكشف مسح جوبفيت أن 52. 8 في المائة من العمال الأكبر سنا (الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و 54 عاما) يفضلون زيادة في الرواتب مقابل 36. 1 في المائة من العمال الأصغر سنا (الذين تتراوح أعمارهم بين 25-34). ميل الألفية، الذين يميلون إلى البقاء في وظيفة 4 سنوات أو أقل، هم أكثر اهتماما مع وجود توازن جيد بين الحياة والعمل، وأنها تعطي الأولوية لهذه الامتيازات مثل سداد الرسوم الدراسية، جداول العمل مرنة، ودعم العافية مجانا في الموقع.

كيف يمكن للشركة استخدام مزايا الموظفين لتجنيد قوة عاملة أفضل؟

عند التوظيف، من الممكن الاستفادة من حزمة مزايا الموظفين لجذب أفضل المرشحين والاحتفاظ بهم.

هناك بعض أفضل الممارسات، وسوف أضمها هنا لنهج أكثر شمولية لتحقيق ذلك.

# 1 - تصميم بيان إجمالي تعويضات للموظف العادي.

اختر موظفا من المستوى المتوسط ​​وأنشئ بيانا يوضح إجمالي تعويضاته لمدة سنة واحدة. يجب أن يتضمن هذا البيان الراتب (إجمالي الأرباح السنوية)، بما في ذلك أي مكافآت أو عمولات محتملة.

ثم تشمل القيمة الكاملة لمزايا التأمين الصحي، واستحقاقات طب الأسنان والرؤية، ومزايا المدخرات التقاعدية، والحد الأقصى من الفوائد الصحية السنوية أو مرونة خطة الادخار، وتكاليف استحقاقات تدريب الشركة، والمزايا في الموقع قيمة الدولار في السنة، وأي امتيازات إضافية التي لديها تكلفة سنوية للشركة.

# 2 - إضافة معلومات حول مزايا الموظفين المقدمة إلى البوابة المهنية .

وبمجرد الانتهاء من إنشاء لقطة من إجمالي تعويضات العمال الخاص بك، إضافة هذه المعلومات إلى البوابة المهنية الخاصة بك. تنظيم الفوائد حسب النوع، وخفض الفوائد والمبالغ بالدولار بقيمة إجمالية في الأسفل. يمكن أن يكون الرسم وسيلة لطيفة لإدراج هذه المعلومات، مثل المخطط الدائري الذي يوضح تخصيص الفوائد.استخدام هذا كأداة البصرية عند تجنيد والمقابلة المرشحين.

# 3 - تضمين نظرة عامة على مزايا الموظفين لجميع الوظائف.

يمكن تضمين معلومات استحقاقات الموظفين في جميع الوظائف، مع التركيز على أفضل جوانب برنامج المزايا. على سبيل المثال، قم بتعبير "معلومات المزايا" عن شيء مثل "جميع الموظفين المؤهلين للحصول على تغطية كاملة للرعاية الصحية في 30 يوما من العمل، بما في ذلك الامتيازات المتعددة في الموقع مثل اللباس الرسمي، والمشروبات المجانية، ووجبات الغداء، والعضوية في صالة الألعاب الرياضية".

# 4 - حدد المزايا والفوائد الفريدة التي يمكن لمنظمتك إبرازها.

خذ وقتك لتقديم شيء لا شركة أخرى في صناعة تقدم. قد ترغب في تقديم أحكام الرعاية النهارية للوالدين العاملين، وقت سخي للتعلم المهني، أو برنامج العافية للشركات الخاصة التي تسمح للموظفين وقت قيلولة في فترة ما بعد الظهر. محاولة التوصل إلى اقتراح فائدة فريدة من نوعها التي سوف نداء إلى المرشحين المستهدفين.

# 5 - الاستماع باستمرار للموظفين لإضافة قيمة لاستراتيجية التعويض الكلي الخاص بك.

يجب أن تستمر برامج استحقاقات الموظفين في التطور مع تغير مصالح واحتياجات المرشحين. تأكد من أن فلسفة المنافع الخاصة بك يبقى السوائل كما تقوم بتطوير وبرامج السوق كل عام. الانخراط مع الموظفين كل عام، في وقت مبكر من فترات التسجيل المفتوحة، ومعرفة ما يبحثون عنه في الفوائد، ما استخدموا أكثر من غيرها، وما هو الجديد في الأفق.