كيفية تحديد الأهداف وتحقيقها

الأهداف هي الأهداف والغايات والأغراض والنوايا والخطط التي تنوي تحقيقها. يمكنك تعيين أهدافك لإلهام نفسك لمزيد من النجاح والإنجاز وقياس التقدم المحرز الخاص بك على المساهمات والإنجازات جديرة بالاهتمام.

الأهداف الشخصية والأهداف التي أنشئت لدعم أهداف وغايات منظمة العمل الخاصة بك. أهدافك الشخصية توفر سياق لكيفية اختيار لقضاء طاقتك وقتك.

أهدافك هي أقوى عندما تكون مكتوبة وقابلة للقياس، ومراجعتها بانتظام.

أهداف سمارت

تقليديا، تم تعريف الأهداف المناسبة كأهداف سمارت: محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة وقائمة على الوقت. لقد وسعت تعريف أهداف سمارت لالتقاط الفروق الدقيقة الإضافية اللازمة لتحقيق أهداف فعالة. في هذا اليوم والسن، أهداف سمارت لم تعد نهائية.

لتحقيق الأهداف التي حددتها، تحتاج إلى اتباع الخطوات الست المتاحة في تحقيق أحلامك: ست خطوات لتحقيق أهدافك وقراراتك . أتساءل لماذا يكافح الناس والمنظمات لتحقيق أهدافهم؟ راجع الجانب الأآثر قتامة لإعداد الأهداف لمعرفة السبب في أن الأهداف غالبا ما تذهب إلى جانب الطريق.

هل أنت مهتم في تحقيق أهدافك إلى المستوى التالي؟ سوف عشرة نصائح التالية تساعدك على تحقيق أهدافك والعيش القرارات الخاصة بك لإنجاز بنجاح الحياة التي تختار العيش.

- 3>>

قوة رهيبة لتحديد الهدف: 10 نصائح للانتصار

نأخذ المشورة التي قدمها لويس كارول تشيشاير القط، يوهان فولفغانغ فون غث وستيفن كوفي. عندما تبدأ مع الاتجاه الصلبة والنتائج المرجوة في الاعتبار، يمكنك تعيين نفسك لنجاح رائع. هذه النصائح سوف تساعدك على تحقيق أهدافك والعيش القرارات الخاصة بك.

ما الذي يدفعنا للتفكير في حياتنا وإنجازاتنا؟ وأعتقد أن كل منا لديه ميل طبيعي للنمو احترام الذات والقدرة من خلال الإنجازات الجديدة. معظمنا تريد أن تحدث فرقا في العالم. معظمنا نريد أن نعيش الحياة بشكل كامل ما نستطيع. وهكذا، فإننا نرسم خطا في الرمال ونطالب بنقطة انطلاق لفصلنا التالي عندما نضع الأهداف.

نجاح وضع الأهداف

ومع ذلك، فبالنسبة لكافة الحماس الأولي، فإن الحفاظ على دوافعك والالتزام والتحرك نحو تحقيق أهدافك غالبا ما يكون صعبا. تعبت من وضع أهداف صنع القرارات التي تتلاشى بسرعة من الأفكار اليومية والإجراءات؟ النظر في اعتماد بعض أو كل هذه النصائح لتجربة نجاح رهيبة في تحقيق أهدافك والعيش القرارات الخاصة بك.

لويس كارول من

لويس كارول من مغامرات أليس في بلاد العجائب :

"تشيشير باس"، بدأت بهدوء، لأنها لم تعرف على الإطلاق ما إذا كانت أود أن اسم: ومع ذلك، فإنه غريند فقط أوسع قليلا.

"تعال، انها مسرورة حتى الآن،" الفكر أليس، وذهبت. "هل تقول لي، من فضلك، الطريقة التي يجب أن أذهب من هنا؟ "

" هذا يعتمد على صفقة جيدة على المكان الذي تريد الوصول إليه، "قال القط.

"أنا لا أهتم كثيرا أين - قال أليس.

"ثم لا يهم الطريقة التي تذهب"، وقال القط.

'- ما دامت أحصل على ذلك،' أضاف أليس كشرح.
'أوه، كنت متأكدا من أن تفعل ذلك، وقال القط،' إذا كنت المشي فقط لفترة كافية. "

- بروجيكت غوتنبرغ، 1991

الهدف هو لك - أنت تملك الهدف

ما إذا كان الهدف هو الترويج في العمل، أو عملية عمل مبسطة، أو عميل جديد، أو مقالة منشورة، أو ممارسة يجب أن يكون الهدف هو هدفك، ومن غير المرجح أن تحقق هدف مديرك أو هدف زوجك أو الهدف الذي تعتقد أنه يجب أن تعمل على هذا العام.

يجب أن تولد أهدافك إذا كنت تدرك أن المكافأة النهائية تستحق العمل، فستتخذ تحديات في سبيل دعمها.

هذه الأهداف قد لا تكون قريبة من قلبك كأهدافك الشخصية، ولكنك تعمل على تحقيقها لصالح المنظمة ونجاحك هناك.

قاعدة أهدافك بقوة في قيمك > هيروم سميث، مؤسس فرانكلين كويست، في وقت لاحق فرانكلين كوفي، وشركة، وضعت نموذجا لتحديد الأهداف. سميث "مثلث النجاح" يضع القيم الحاكمة في قاعدة عملية تحديد الأهداف.

يوصي سميث بأن كل هدف مرتبط على وجه التحديد بقيمة تحكم. علی سبیل المثال، إذا کان التنوع في القوى العاملة قیمة تتبنیھا منظمتك، فإن ھدف واحد علی الأقل یجب أن یزید من التنوع. وينبغي ربط كل هدف بقيمة حاكمة.

ثم يتم تحديد الأهداف قصيرة الأجل، متوسطة الأجل وطويلة الأجل على أساس أساس متين من القيم الخاصة بك. إذا كان الهدف الذي حددته متطابقا ويسمح لك بأن تعيش أهم قيمك، فمن المرجح أن تحقق الهدف.

وفقا لجين دونوهو، من توباشيفيمنت. كوم، تعيين الأهداف في جميع جوانب حياتك، للحفاظ على التوازن حياتك. التوازن يساعد أيضا على تحقيق الأهداف كما يتم تمثيل كل جانب من جوانب حياتك في أهدافك. كنت أقل عرضة لتجربة أولويات المتحاربة إذا كان كل جانب من جوانب حياتك له هدف قائم على القيمة. 999 <> الروحية والأخلاقية

الصحة البدنية

الاجتماعية والثقافية

• العقلية والتعليمية
• الروحية والأخلاقية
• من وجهة نظري المفضلة اقتباس:
• "حتى واحد ملتزم، هناك تردد، فرصة للتراجع، ودائما عدم فعالية.فيما يتعلق بجميع أعمال المبادرة والإبداع، هناك حقيقة أولية واحدة الجهل الذي يقتل أفكار لا تحصى وخطط رائعة: تلك اللحظة التي يرتكب فيها نفسه بالتأكيد، ثم التحركات التحرك أيضا.جميع أنواع الأشياء تحدث لمساعدة واحدة من شأنها أن لم يحدث خلاف ذلك.
• مجموعة كاملة من الأحداث القضايا من القرار، ورفع لصالح الجميع كل من الحوادث غير المتوقعة والاجتماعات والمساعدة المادية التي لا يمكن أن يحلم أي رجل كان قد حان طريقه. لقد تعلمت احتراما عميقا لأحد مقاطع جوته: "كل ما يمكنك القيام به، أو حلمك، يمكنك البدء به! الجرأة لديها عبقري، والسحر، والقوة في ذلك.
• - و موراي، من بعثة الاسكتلندي الهيمالايا

نعتقد أنك يمكن أن تنجز الهدف

كل واحد منا لديه صوت صغير في رأسنا، وهو صوت الخاص بك في كل يوم، يمكنك أن تناقش في كل حالة تواجهها، أنت تناقش الأحداث والخطط في ذهنك.

تعليقك إيجابي وسلب على حد سواء، الأفكار الإيجابية والدعم التخطيطي تحقيق الأهداف الخاصة بك، الأفكار السلبية والتعليقات تقوض الثقة بالنفس والثقة بالنفس، وتؤثر سلبا على قدرتك على تحقيق أهدافك.

استمع إلى صوتك، يمكنك تغيير لهجة من خلال الاعتقاد في نفسك وفي

إذا كنت مديرا، فإن إحدى مهامك الأكثر أهمية هي دعم تنمية الثقة بالنفس لدى موظفيك. النظرة الإيجابية و فإن الاعتقاد في نجاحها في تحقيق الأهداف العظيمة يعزز احترامها الذاتي المتزايد والثقة بالنفس. وهذا بدوره يزيد من قدرتها على تحقيق المزيد والمساهمة بشكل أكبر في نشاطك التجاري.

رسم نتيجة حية

تقليديا، تم وضع أهداف حول نتائج قابلة للقياس. هذا يعمل بشكل جيد عندما تكون النتائج قابلة للقياس. لا ربط نفسك لوضع أهداف قابلة للقياس فقط، ومع ذلك؛ قد تجد نفسك تركز على تافهة، لأنه قابل للقياس، وليس على أهم النتائج الخاصة بك. وفي بعض الأحيان يصعب قياس أهم الأهداف، وهي الأهداف الحاسمة غير الملحة.

"استكشاف بدائل لرجال الأعمال في شبكة الإنترنت العالمية"، من الصعب قياس، في حين أن الخطوات، بمجرد اتخاذ قرار، من السهل قياس. "معرفة المزيد عن الخيارات الجديدة والتفكير حول إدارة الأداء،" من الصعب قياس بأي طريقة هامة. الخطوة التالية، "تصميم نظام تقييم جديد"، هو أسهل لتحديد وقياس.

وأنت تتحرك حتى صفوف الإدارة، قد تجد أكثر من أهدافك هي أصعب لقياس. ومن المحتمل أن تكون الجوانب الرئيسية القابلة للقياس في عملك هي النتائج التي ينتجها موظفو التقارير.

مع الأهداف التي يصعب قياسها، تبدأ مع صورة في عقلك، أن تلتزم ورقة، التي تصف النتيجة التي تسعى. جعل الصورة كما حية كما يمكنك. لدي كتاب منشور في ذهني، بينما ما زلت أفكر واستكشف الموضوعات المحتملة.

اكتب أهدافك

كتابة هدفك هو التزامك بتحقيق الهدف. كتابة الهدف هو بيان قوي بالمقارنة مع الأفكار نصف صياغة في الجزء الخلفي من عقلك.هذا هو الوعد الواعي لنفسك أن تولي اهتماما لإنجاز الهدف. كتابة خطط العمل المحتملة وتواريخ الاستحقاق تجعل الهدف أكثر قوة.

شارك أهدافك مع الأشخاص المهمين

إذا كنت متأكدا من أن الآخرين الآخرين سوف يدعمون تحقيق أهدافك، يمكنك مشاركتها. من المرجح أن يدعم مديرك إنجاز هدفك لأن نجاحك هو نجاحها.

عليك أن تقيم بصراحة قدرة أفراد عائلتك والأقران والأصدقاء لتقديم الدعم. في علاقات وثيقة، العديد من المشاعر والخبرات والأحداث التاريخية المختلفة هي في اللعب. إذا كنت لا تعتقد أنك سوف تحصل على دعم صادق، والحفاظ على الأهداف لنفسك.

تحقق من إعداد الأهداف والتقدم المحرز بشكل منتظم

أحد نقاط الضعف في أي نظام تقييم سنوي هو عدم وجود تواتر يتم قياس وتتبع التقدم المحرز والنجاح. من المرجح أن تحقق الأهداف التي تحددها إذا راجعتها يوميا كجزء من عملية التخطيط العادية. (لديك عملية تخطيط عادية، أليس كذلك؟)

ما إذا كنت تستخدم مخطط الورق، الهاتف الذكي أو جهاز كمبيوتر، يمكنك إدخال أهدافك، وجدولة الإجراءات اليومية والأسبوعية التي تدعم إنجازاتهم. انضباط الاستعراض اليومي هو أداة قوية لإنجاز الأهداف.

اتخاذ إجراءات لتحديد وإزالة العقبات التي تحول دون تحقيق الأهداف

ببساطة تتبع أهدافك اليومية ليست كافية. إذا كنت غير راض عن التقدم المحرز الخاص بك، تحتاج إلى تقييم ما يحفظ لكم من تحقيق الأهداف. اسأل نفسك أسئلة مثل: "هل هذا الهدف مهم حقا؟ "(إذا لم يكن كذلك، لماذا تعهدت بإنجازه؛ ربما ليس مهما، أو أقل أهمية من الأهداف الأخرى.)

" هل هناك عقبات معينة تواجهها والتي تتداخل مع قدرتك على تحقيق الهدف؟ "(في هذه الحالة، قم بوضع خطط عمل لإزالة العقبات أو طلب المساعدة من زميل في العمل أو صديق أو أحد أفراد العائلة).

إذا لم تحرز تقدما على هدف معين، حاول إجراء تحليل السبب الجذري لتحديد لماذا ا. فقط من خلال تحليل بصراحة نقص التقدم الخاص بك يمكنك تحديد الخطوات التي يجب اتخاذها لتغيير هذه الصورة. أجهزة الكمبيوتر والهواتف المحمولة تسمح لك لصورة أهدافك إعادة التوجيه تلقائيا لمدة 365 يوما. الحديث عن تذكير اليومي من الفشل!

من قائمة التسعير المفضلة:

عادات السبع المعاد النظر

"بيجين ويث ذي إند إن ميند" هو الوقف الخيال والضمير. إذا كنت مبرمج، اكتب البرنامج. قرر ما ستفعله مع الوقت والموهبة والأدوات التي يتعين عليك العمل معها: "ضمن دائرة التأثير الصغيرة، سأقرر".

- ستيفن ر. كوفي

مكافأة نفسك واحتفال الهدف الإنجاز

حتى تحقيق هدف بسيط هو سبب للاحتفال. لا تقلل نفسك من الأفكار حول كل ما عليك القيام به. احتفل بما قمت به. ثم انتقل إلى المرحلة التالية.

أهداف وقرارات السنة الجديدة تغيير

دوريا النظر في الأهداف التي قمت بتعيينها.هل الأهداف لا تزال هي الأهداف الصحيحة؟ أعط لنفسك الإذن لتغيير أهدافك وقراراتك بناء على الظروف المتغيرة.

لا تنفق سنة كاملة تفشل في تحقيق هدف معين. وقضاء وقتك أفضل على الإنجاز من على الضرب نفسك لعدم وجود تقدم. ربما جعلت الهدف كبير جدا. ربما قمت بتعيين العديد من الأهداف. القيام بتقييم صادق. تغيير ما يحتاج إلى تغيير دوري، والانتقال.

إيلاء الاهتمام لهذه المبادئ التوجيهية العشرة يمكن أن تحدث كل الفرق في حياتك. هل سيكون هذا العام سنة انتصار بالنسبة لك، سنة من النجاح رهيبة؟ مهما كانت أهدافك وقراراتك، يمكن لهذه النصائح أن تساعد في تحقيق النجاح.

يعرف أيضا باسم

الأهداف، الأهداف