كيفية البقاء على اطلاع على قوانين التوظيف الحالية

عزيزي سوزان:

أنا أتساءل عما إذا كان لديك أي مشورة أو موارد تنصحني بمساعدتي في تتبع قضايا السياسة الفدرالية وسياسة الدولة التي تؤثر على الموارد البشرية؟

القوانين والسياسات هي دائمة التغير وتختلف الدولة إلى الدولة. على سبيل المثال، قوانين الرعاية الصحية والعمل والعمالة، والتقاعد، والإصابات وتعويض العمال، والبطالة، وغيرها من القوانين واللوائح التي تؤثر على العمالة.

هل هناك قاعدة بيانات أو بعض الموارد الأخرى التي يمكنك التوصية بها للمساعدة في تتبع سياسات الدولة والموارد الفيدرالية المتعلقة بالموارد البشرية؟

شكرا جزيلا على وقتك والاهتمام.

عزيزي ليسلي:

أتمنى لو كان لدي قاعدة بيانات أو مورد آخر أن أوصي. وبسبب عدم وجود مصدر واحد، فقد قمت بجمع عدة طرق لتتبع القوانين والسياسات المتغيرة.

أنا متأكد من أن معظم الناس الذين يعملون في الموارد البشرية قد خلقت قائمة مماثلة. انها ليست أفضل، ولكنها تساعد على إبقاء لي ما يصل إلى التاريخ على القوانين واللوائح. هذا أمر متزايد الأهمية في هذا العالم المتقاضى في الولايات المتحدة

قضايا قانون العمل هي جزء من يوم العمل، إلى حد كبير كل يوم، عندما كنت تعمل في الموارد البشرية. يبدو أن وضع كل موظف هو استثناء لذلك كنت النضال من أجل علاج الموظفين بشكل عادل ومع نهج ثابت. كنت ترغب في اتخاذ قرارات حكيمة لرجال الأعمال ولكن تريد أن تبحث عن مصالح الموظفين كذلك.

أنت تعرف أنك تضع سوابق للموظفين الآخرين في كل مرة تتخذ فيها قرارا لذلك يجب أن تأخذ ذلك في الاعتبار أيضا.

كل هذا التفكير وصنع القرار هو بالإضافة إلى معرفة وفهم السوابق القضائية القائمة وقرارات المحاكم.

الموارد للبقاء محدثة في الموارد البشرية

• أشترك في التحديثات التشريعية للجمعية إدارة الموارد البشرية لذلك أنا أوصي بالتأكيد أن تصبح عضوا. لديهم نشرات إخبارية مفيدة أخرى وأدوات والوصول إلى الموقع مهم للبقاء على اطلاع على تغيير القوانين واللوائح. أنها توفر الكثير من المحتوى المجاني، ولكن أهم المقالات وعينات السياسة يقيم وراء جدار الحماية المدفوع فقط.
• أهم طريقة أستمر بها شركتي هي أن لدينا محامي قانون العمل على عقد ومكتبه يرسل التحديثات التشريعية لأي شيء يجري في ميشيغان أو على المستوى الاتحادي. على سبيل المثال، تلقينا مؤخرا دليلا كبيرا لقانون الرعاية بأسعار معقولة. أوصي بوجود محام يفهم ثقافة شركتك وأهدافها مع الموظفين.
• أنا أيضا الاشتراك في تحديثات البريد الإلكتروني من وزارة العمل. أشترك في تحديثات البريد الإلكتروني من وزارة العمل ميشيغان، أيضا. كل دولة لديها منظمة معادلة تتعامل مع قانون العمل والقواعد واللوائح الخاصة بالدولة.يمكنك العثور على روابط لمكاتب الدولة في موقع وزارة العمل. وأتصور أن معظم البلدان لديها مكتب مخصص للعمل.
• أنا لست على علم بأي شيء في القطاع العام من شأنه أن اسمحوا لي أن تحقق جميع لوائح الدول في مكان واحد. وعادة ما أحيل الأشخاص الذين لديهم أسئلة محددة عن الدولة أو البلد إلى ما يعادلهم من قسم العمل. وأرسل أيضا القراء إلى الدولة والحكومة المحلية على الشبكة التي توفر بعض الروابط للمواضيع.
• أقرب ما وجدت في القطاع الخاص هو بلر-هر. إذا قمت بزيارة موقعهم، يمكنك البحث عن مواضيع التوظيف المختلفة من قبل الدولة التي يقع فيها موظفيك. وهو موقع الاشتراك قسط لكثير من المعلومات، لكنه لا يوفر الكثير من المعلومات دون أي تكلفة.
• إذا كان لديك موظفون في عدة ولايات، فإن الاشتراك في موقع قسطهم قد يكون أيضا خيارا. الاشتراك السنوي هو الثمن، ولكن يمكنك استخدام الفترة التجريبية المجانية لتقييم ما إذا كان محتواها سوف يلبي احتياجاتك. (أنا لست مشتركا، لذلك لم أقم تقييم المحتوى المدفوع، فقط المحتوى المجاني.)
• أجد أنه من المستحيل لمواكبة جميع القوانين التي لها تأثير على جمهور بلدي في جميع أنحاء العالم دون مساعدة من أعلاه موارد.

للتأكيد على أهم مصدر للمعلومات، مرة أخرى: العثور على المحترف، دراية المهنية وجعله أو لها جزء من فريق الموارد البشرية الخاص بك. توفير الوقت اللازم للمحامي لفهم النهج الخاص بك للموظفين وثقافة شركتك. عليك أن تكون سعيدا أنك فعلت.

مواقع إضافية للنظر في قانون العمل

توفر هذه المواقع المعلومات دون أي تكلفة.

• معهد كورنيل للمعلومات القانونية
• مركز قانون التوظيف نولو