أسئلة مقابلة غير قانونية اعتقدت أنها غير ضارة

من أي وقت مضى تجد نفسك غير مريح في مقابلة بسبب سؤال طرح؟ هناك فرصة جيدة يمكن أن يكون غير قانوني.

فيما يلي عشرة أسئلة مشتركة و غير قانونية أسئلة المقابلة. وبينما العديد من الموظفين هر والتوظيف يعرفون أن هذه الأسئلة غير قانونية، العديد من مديري التوظيف لا.

السؤال غير القانوني رقم 1: "أين ولدت؟"> بينما يبدو هذا السؤال بريئا بما فيه الكفاية على السطح، يمكن استخدامه لجمع المعلومات بشكل غير قانوني عن الأصل القومي.

على الرغم من أنه قد يبدو أكثر أهمية، لا يسمح لمديري التوظيف أيضا أن يسألوا "هل أنت مواطن أمريكي؟ "يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا ما إذا كنت مخولا بالعمل في الولايات المتحدة ولكن ليس على وجه التحديد حول الجنسية. وقد يطلبون أيضا وثائق تثبت تفويضك بالعمل في الولايات المتحدة بعد أن يتم التعاقد معك.

السؤال غير القانوني رقم 2: "ما هي لغتك الأم؟"

مرة أخرى، المشكلة هي أن هذا السؤال يمكن استخدامه لتحديد الأصل القومي. يمكن لصاحب العمل أن يسأل عما إذا كنت تعرف لغة معينة إلا إذا كان مطلوبا للعمل. على سبيل المثال، إذا كانت مسؤوليات العمل تشمل دعم العملاء الناطقين باللغة الإسبانية، فمن الإنصاف أن تسأل إذا كنت تتحدث الإسبانية.

السؤال غير القانوني رقم 3: "هل أنت متزوج؟"

وهنا سؤال آخر يبدو بريئا في معظم الأماكن ولكن لا يسمح في مقابلة العمل. ولا يسمح لأصحاب العمل بالتمييز على أساس الحالة الزوجية، ولذلك لا يسمح بهذا السؤال.

السؤال غير القانوني رقم 4: "هل لديك أطفال؟"

على الرغم من أن هذا يبدو وكأنه سؤال بريء، غير مسموح به في مقابلة عمل. ويغطيها حظر عام بشأن التمييز على الحالة الأبوية.

مقابلة غير قانونية السؤال رقم 5: "هل تخطط للحمل؟"

هذا السؤال غير قانوني.

أصحاب العمل الذين يطلبون من هؤلاء النساء تجنب توظيف شخص ما من شأنه أن يخرج في إجازة الأمومة. ومن غير القانوني التمييز على أساس نوع الجنس وعلى أساس الحمل.

مقابلة غير قانونية السؤال رقم 6: "كم عمرك؟"

التمييز في السن غير قانوني، لذا فإن هذا السؤال خارج الحدود. وقد حاولت بعض الشركات تجنب توظيف العمال على مدى سن معينة خوفا من ارتفاع تكاليف التأمين، واحتمال المزيد من الغياب، والتحيز العام للعمر. لهذا السبب، ليس من المفترض أن يسأل أصحاب العمل ما هي السنة التي تخرجت من الكلية، إما، ما لم يكن هناك بعض الأسباب ذات الصلة بالعمل لهذا السؤال.

مقابلة غير قانونية السؤال رقم 7: "هل تلاحظ يوم الغفران / الجمعة العظيمة / رمضان، وما إلى ذلك؟"

لا يمكن لأصحاب العمل التمييز على أساس الدين، ولذلك فإن هذا السؤال غير قانوني. يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا ما إذا كان بإمكانك العمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع (إذا كان شرطا للعمل)، ولكن ليس حول الاحتفال بأعياد دينية محددة.

مقابلة غير قانونية السؤال رقم 8: "هل لديك إعاقة أو مرض مزمن؟"

من غير القانوني استخدام الإعاقة أو المعلومات الطبية كعامل في التوظيف، وبالتالي فإن هذه الأسئلة غير قانونية. إذا كانت الوظيفة تتطلب بعض المهام المادية المحددة، مثل الانحناء لتثبيت الكابلات في الجدران، يمكن لصاحب العمل أن يسأل عما إذا كان يمكن أن تؤدي تلك المهام مع ترتيبات معقولة.

مقابلة غير قانونية السؤال رقم 9: "هل أنت في الحرس الوطني؟"

على الرغم من أن بعض المديرين قد يجدونه معطلا عندما يغادر الموظفون للخدمة، فمن غير القانوني التمييز ضد شخص ما لأنه ينتمي إلى الحرس الوطني أو وحدة احتياطي.

مقابلة غير قانونية السؤال رقم 10: "هل تدخن أو تستخدم الكحول؟"

بشكل عام، لا يمكن لأصحاب العمل التمييز على أساس استخدام المنتجات القانونية عندما يكون الموظف غير موجود في المبنى وليس على العمل.

ملاحظة

: تم إجراء تحديثات على هذه المقالة من قبل لورانس برادفورد.