هل "التأجير المباشر" يجعل الشعور بدلا من التعاقد من الباطن؟

التعاقد من الباطن مقابل التعيين المباشر؟ في بعض الأحيان سوف تتساءل عندما يكون من المنطقي لتوظيف موظف أو التعاقد من الباطن بها. وتشير العديد من النماذج في صناعة البناء والتشييد إلى أن التعاقد من الباطن يمكن أن يكون أسهل وأسرع من التوظيف المباشر ولكن يجب تحليل كل حالة بعناية وتقييمها قبل اتخاذ القرار. التعاقد من الباطن يمكن أن نقدم لكم بعض الضمانات والتعاقد مع شخص مباشرة سوف تتطلب جهودا إضافية من أنت، ناهيك عن التكاليف والعبء المرتبط بها .

ولكن ما هو أفضل قرار؟ حسنا، لا يمكننا الإجابة على هذا السؤال البسيط دون تحليل مزيد من التفاصيل وصف ونوع الوظيفة التي تحاول إكمالها.

متى مطلوب مقاول من الباطن؟

العقود من الباطن في صناعة البناء والتشييد هي الطريقة المفضلة لممارسة الأعمال التجارية المستخدمة عند مواجهة الحالات المعقدة. على الرغم من أنها سوف تتطلب بعض الخطوات القانونية الإضافية والاحتياطات، عند إكمال أو خدمة مجالات متخصصة هو أفضل وسيلة لإدارة وظيفة دون إضافة الموظفين والتكاليف العامة. فوائد استخدام المقاولين من الباطن هي:

• مفيد إذا كان نطاق المشروع واسع جدا بالنسبة للمتعاقد

• يمكن أن يحرر الوقت والموارد حتى تتمكن من التركيز على نمو أعمال البناء

• عادة > أقل تكلفة من توظيف موظف بدوام كامل يجب كتابة عقد بناء لضمان ضمانات الخدمة المقدمة

• - 999 <> يجب على المقاول من الباطن تقديم معداته

  تقليل الضرائب والمزايا التي يتم دفعها

• يمكن استخدام الدفع كأداة للتفاوض على الوظائف المكتملة والمقبولة

• يمكن لعقود الإنشاء

• يمكن أن توفر لك معرفة وموارد إضافية

• يمكن نقل المسؤولية القانونية إلى الشخص الذي ينفذ المهمة

• يمكن أن تتفاوت مؤسستك من يوم إلى آخر

• لا يمكن أن تستهلك وقتك ومواردك

• سلبيات

• فقدان السيطرة على جودة وتوقيت العمل، ومع ذلك، يمكن التحكم في ذلك بإضافة موظفين أو إدارة إضافية

قد يؤدي سوء تمثيل العقد إلى غرامات إرس

• بعض الموظفين يمكن أن يتحولوا جنون التفكير أنهم يمكن استبدال عادة ما يتبع قواعده

• ، إذا لم يذكر بشكل مختلف

• معايير الأداء يمكن أن تكون مشكلة سوف يمنعك من تطوير الموظفين الخاص بك

• يجب أن ينفق الوقت في تحليل ومراجعة أعمال الشركة الأخرى

• عندما يكون التوظيف المباشر هو الخيار الأفضل

• هناك بعض الحالات التي تحتاج فيها إلى توظيف شخص ما مباشرة للحصول على

وظيفة بناء

الموظفين الخاصة للتعامل مع المشاريع.عادة، وظائف البناء "بسيطة" الروتينية هي تلك المخصصة للتعاقد مباشرة الموظفين. طريقة التوظيف المباشر لوظائف البناء سوف تعطيك الأصول ، أهمها؛ القوى العاملة الخاصة بك. إذا قررت توظيف شخص بشكل دائم، يجب عليك مراعاة المدة التي يحتاج إليها الموظف والفوائد التي ستحصل عليها عند تعيين شخص ما. ستحصل الشركة على نتائج فورية الموظف

• سيوفر الاستمرارية

• لأفكارك يتم تعيين القواعد من قبل صاحب العمل تقديم خدمات متعددة المهام والخدمة في مختلف مهن البناء

• يمكن أن يوفر استئجار مباشر مدخلا كبيرا مع العلم بالاحتياجات المحددة لشركتكم الإنشائية

• يمكن تدريب الموظفين للقيام بوظائف البناء المتخصصة

• يمكن تتبع مراقبة الجودة بدقة > 999 ساعات العمل يمكن أن تكون أفضل

• شركة أفضل الموظفين من شركات البناء أداء فقط مع المقاولين من الباطن

• الموظفين دائما

• تكلفة البناء يمكن أن يكون 'تسيطر'

• إذا كانت هناك رغبة في الولاء والعلاقات طويلة الأمد

• من ناحية أخرى، هذه هي بعض من عيوب التوظيف المباشر

• هل ستضيف تكلفة إضافية

• لشركتك الإنشائية

يجب توفير الأدوات والمعدات

• الموظفين لديهم أوسع الحقوق عند مقارنتها بالمقاولين من الباطن. سيتم إضافة الضرائب والفوائد إلى شيكات الموظفين

• وتكاليف التشغيل

• عند استخدام تأجير مباشر، يجب قياس الإنتاج والجودة ولكن سيكون من الصعب تتبع ذلك

• يتطلب التدريب والموارد الإضافية التي سوف يكلفك المال ولكن من شأنها أن تولد نتائج إيجابية لمؤسستك الأمر متروك لكم القرار بشأن كيفية الحصول على قوة العمل الخاصة بك.

• تذكر أن تحقق مع مصلحة الضرائب الأمريكية

• ومع الوكالة المحلية أو وكالة الدولة للتأكد من أنك تقوم بالأمور بشكل صحيح.