تعرف على ما هو محور نقل الطاقة وكيف ينحرف عن الإجازات المرضية

قامت العديد من الشركات بالتخلص من "الإجازة المرضية" و "الإجازات" كفوائد للموظفين واستبدالها ب "إجازة مدفوعة الأجر". في حين أن هذا يبدو جيدا على السطح، يمكن أن يكون خطأ مكلفا.

ما هو بتو

إجازة مدفوعة الأجر هي بنك من الساعات التي يمكن للموظفين رسمها. أصحاب العمل الائتمان ساعات إضافية لموظفيها "البنوك"، وعادة كل فترة الدفع. معظم أصحاب العمل في الولايات المتحدة يقدمون للعاملين 10 عطلات مدفوعة الأجر، إجازة لمدة أسبوعين، يومين شخصيين، و 8 أيام إجازة مرضية في السنة.

في إطار خطة بتو، فإن الموظفين يقيدون 30 يوما بدل إجازة بدلا من ذلك (10 + 10 + 2 + 8).

على جدول الدفع مرتين في الأسبوع (26 فترة دفع في السنة)، فإن الموظفين تراكم إضافية 1. 3 أيام من بتو كل أسبوعين. في حالة استخدام جدول الدفع نصف الشهري (أيام الدفع في 1 و 15 من كل شهر) يتراكم الموظفون 1. 25 يوما بتو على كل من فترات الدفع 24.

لماذا بتو هو جيد

مفهوم جيد. جعل شركتك أكثر جاذبية للموظفين المحتملين وتسهيل الاحتفاظ بالموظفين الحاليين من خلال زيادة عدد الأيام التي يمكن أن تقلع من العمل ولا يزال الحصول على أموال. وبما أن معظم الموظفين أصحاء ولا يستخدمون كل إجازاتهم المرضية، فلماذا لا تدعهم يأخذون الفرق كوقت إضافي للإجازات. لا توجد تكلفة للشركة والموظفين أكثر سعادة. كيف يمكن أن تكون سيئة؟

لماذا بتو سيئة

ويدفع برنامج إيقاف الوقت المدفوع (بتو) إساءة الاستخدام. وبما أن الشركة لم تعد تعرف السبب في أن الموظف يأخذ إجازة، ولا يهمه رسميا لماذا ذهب الموظفون بشكل متكرر.

في حين أن هذا يمكن التحكم فيه إلى حد ما من خلال طلب موافقة مسبقة على أي وحدة نقل، فإن الموظفين الذين لم يستخدموا مخصصاتهم الكاملة للإجازات المرضية سيستخدمون بالتأكيد كل وحدة بتو في كل عام.

الموظفون المرضى لا يستخدمون إجازة مرضية

أحد أكثر حالات إساءة استعمال ال بتو هو المرضى الذين لا يستخدمون إجازة مرضية. العديد من الموظفين تبدأ في عرض كل الوقت المدفوع (بتو) كما عطلة الوقت.

حتى عندما تكون مريضة، فإنها لا تريد أن تنفق أي من "عطلة" الوقت حتى يأتون للعمل وانتشار الجراثيم. هذا يجعل العمال الآخرين سوء والإنتاجية قطرات مع المزيد والمزيد من القوى العاملة المرضى.

إدارة هذا العدد

يمكن أن يكون إيقاف الوقت المدفوع (بتو) أداة قوية للتجنيد والاحتفاظ. ويمكن أن يؤدي أيضا إلى إساءة الاستخدام. من أجل إدارة برنامج بتو بشكل فعال، يجب عليك:

• التأكد من أنها تناسب ثقافة الشركة
  تعمل خطة بتو بشكل أفضل في شركة ذات درجة أعلى من المرونة
• وضع إرشادات واضحة مقدما
  يطلب موظفو وحدة نقل الطاقة مقدما باستثناء حالات الطوارئ، كيف ستحددون حالة الطوارئ؟ هل الاستيقاظ صباح الاثنين مع مخلفات سيئة حالة طوارئ؟ ماذا عن الطفل المريض، يوم تعديل الموقف، أو مشكلة مع السيارة؟كيف سيتم تعريف وإنفاذ "الطوارئ"؟
• إدارة الناس، وليس فقط بتو
  إذا كان الموظف مريضا يجب أن البقاء في المنزل. إذا جاءوا للعمل المرضى، وإرسالهم المنزل. لديك التزام بحماية بقية موظفيك من الشخص المعد.