تعلم متى يمكن للسحب أن تقدم عرضا

يتساءل العديد من المتقدمين للوظائف عما إذا كان عرض عملهم مرتبطا بالحجر بعد تمديده. لسوء الحظ، فإن الإجابة عادة لا - في معظمها، يمكن لأصحاب العمل إلغاء عرض العمل لأي سبب من الأسباب أو أي سبب على الإطلاق، حتى بعد أن قبلت عرضهم.

إذا، ماذا يحدث إذا قبلت بالفعل وظيفة جديدة وقرر صاحب العمل أنهم لا يريدون استئجارك؟

الأسباب يمكن لصاحب العمل سحب عرض الوظيفة

يمكن للمنظمات أن تسحب عرض عمل لأي سبب تقريبا، ما عدا التمييز.

ومع ذلك، يمكن أن تكون هناك عواقب قانونية في بعض الحالات.

لماذا يحق لأصحاب العمل إلغاء عرض العمل؟ بسبب العمالة في الإرادة. معظم الدول - ما عدا مونتانا - لديها قوانين العمل في الإرادة، والتي تسمح لأرباب العمل لإطلاق النار على موظف في معظم الظروف. وتطبق هذه القوانين عموما على عروض العمل الملغاة أيضا.

عندما يفشل الموظفون المحتملون في فحص الخلفية الجنائية، أو يحرفون معلوماتهم الأساسية أو يفشلون في اختبار المخدرات، غالبا ما لا يكون هناك أي سبيل قانوني إذا تم إلغاء عرض بناء على تلك الاكتشافات. إذا كان صاحب العمل يمكن أن يبرر إلغاء العرض لأن الشركة لا يمكن أن تستوعب معقول الإعاقة، قد تكون الشركة أيضا قادرة على إلغاء عرض لمرشح المعوقين.

وعلاوة على ذلك، فإن المنظمات التي يمكنها توثيق التغيرات في الظروف الاقتصادية، مثل انخفاض الأرباح، تكون قادرة عموما على سحب عروض العمل دون أن تعاني من أي عواقب قانونية.

أسباب عدم سحب العرض الوظيفي

ومع ذلك، لا يمكن لأصحاب العمل سحب العرض لأسباب تمييزية مثل العرق أو الدين أو الجنس أو السن أو الأصل القومي، القادرين على الحصول على الحماية القانونية إذا شعروا أنهم تعرضوا للتمييز.

وكإجراء احترازي، يجب على المرشحين الانتظار حتى يستوفوا جميع الحالات المدرجة في عرض عمل رسمي قبل تقديم استقالة في وظيفتهم الحالية، أو بيع منزلهم، أو توقيع عقد إيجار، أو تحمل مصاريف نقل أخرى.

ماذا تفعل إذا تم سحب عرض العمل الخاص بك

في بعض الولايات، قد يكون للمرشحين أسباب الدعوى التي تطالب بتعويضات إذا كانوا يعانون من عواقب نتيجة العرض المسحوب.

في هذه الحالات، يحتاج المدعي إلى إظهار الأضرار، مثل نقل التكاليف المتكبدة أو فقدان الدخل من وظيفة استقالوا بعد تلقي عرض العمل.

إذا كنت تعتقد أنه قد تكون لديك قضية، فيجب عليك استشارة محام في ولايتك والتأكد من أن المحامي قد فاز بحالات مماثلة وأنه على استعداد للتعويض على أساس طارئ.

كيفية تقليل فرص سحب عرض العمل الخاص بك

من الممكن أن تفعل كل شيء على ما يرام، ولا يزال ينتهي بفقدان عرض العمل بعد أن تم تمديده، ولكن هناك أشياء يمكنك القيام بها للحد من المخاطر.

1. كن صادقا وصريحا. كما قال مارك توين مرة واحدة، "إذا كنت تقول الحقيقة، لم يكن لديك لتذكر أي شيء. "أبعد من ذلك، إذا كنت صادقا، أنت أيضا لا داعي للقلق حول صاحب العمل معرفة أي شيء في وقت لاحق. لا تكذب أبدا على سيرتك الذاتية، وتكون على استعداد للرد على أي أسئلة حول الخلفية الخاصة بك التي قد تعطي وقفة صاحب العمل. (على سبيل المثال، تاريخ جنائي أو ائتمان سيئ.)
2. تعرف على حقوقك. في معظم الأحيان، يمكن لأصحاب العمل إجراء فحوص خلفية، بما في ذلك الائتمان والتاريخ الجنائي. ومع ذلك، يقيد قانون الإبلاغ الائتماني العادل كيف يمكنهم طلب المعلومات واستخدامها. وبالإضافة إلى ذلك، تفرض بعض الولايات والمدن قيودا أخرى على ما يمكن لأصحاب العمل ولا يستطيعون طرحه أثناء الفحص المسبق للعمالة. واعتبارا من أغسطس / آب 2017، تمنع 29 ولاية أصحاب العمل من السؤال عن التاريخ الجنائي. ويهدف هذا التشريع إلى منع مقدمي الطلبات من التمييز.
3. فكر في الحصول عليها كتابة . في مقابلة مع "ميزان"، ميمي مور، شريك في مكتب شيكاغو برايان الكهف، يقترح تسأل عما إذا كان خطاب عرض العمل يمكن تحديد ما سيحدث إذا تم إلغاء العرض. إذا كان الأمر كذلك، فمن المهم أن تكون محددة حول أي مكافآت التوقيع، السلف و / أو البدلات المتحركة.
4. تأكد من أنك مرتاح مع العرض والشركة. يقول مور أن هذا هو الأكثر أهمية. إذا كانت الشركة لديها سمعة سيئة أو يبدو العرض إففي، والتفكير مرتين قبل التوقيع على خط منقط. قانونيا، يمكن للشركات إلغاء معظم العروض؛ عمليا، فإن أصحاب العمل جيدة لن تحصل في العادة من القيام بذلك، خشية أن يخيف العمال الموهوبين.
5. لديك خطة احتياطية. أخذ وظيفة جديدة هو دائما خطر، وأنه من الجيد أن يكون لديك خطة في حالة الأمور لا تعمل بها. هل تسأل عن عملك القديم مرة أخرى، وتتبع قيادة أخرى، واستهداف صاحب عمل آخر مع جهود الشبكات الخاصة بك؟ مشغول كما كنت تستعد لعملك الجديد، فإنه يدفع لاتخاذ لحظة للتفكير ما كنت تفعل في أسوأ السيناريوهات.

المزيد عن عروض الوظائف: كيفية التفاوض أو قبول أو رفض عرض العمل | ما هو مضمون في رسالة عرض العمل