تريد أن تعرف كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة غياب غير مدفوعة الأجر؟

إجازة الغياب هي الوقت المسموح به بعيدا عن العمل، الذي يطلبه الموظف عموما، لتغطية الظروف غير العادية التي تحدث في حياة الموظف. وتستعمل إجازة الغياب عندما لا يتم إغفال وقت الموظف عن العمل بموجب المزايا الحالية لصاحب العمل مثل الإجازة المرضية والإجازة المدفوعة الأجر والعطلات المدفوعة والإجازة المدفوعة الأجر.

غالبا ما يحدث طلب الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر عندما يستخدم الموظف فترة إجازته الحالية المدفوعة.

هذا لا يمدد أجر الموظف أثناء الإجازة ولكنه يضمن استمرارية أخرى.

أهم عنصر في إجازة الغياب هو أن توظيف الموظف يستمر أثناء إجازة الغياب. سواء بموجب القانون أو بالاختيار، وفقا للظروف، العديد من أصحاب العمل أيضا الاستمرار في التأمين الصحي للموظف خلال إجازة غياب. قد یحتاج الموظف إلی دفع تکالیف أخرى مثل تأمین الأسنان أو التأمین علی الحیاة أثناء إجازة الغیاب.

إجازة الغياب إما مدفوعة أو غير مدفوعة الأجر (في أغلب الأحيان)، ويطلب القانون بعض أوراق الغياب. ويسمح أرباب العمل أيضا بإجازة الغياب، على أساس كل حالة على حدة، في معظم سياسات أرباب العمل.

قد يرغب اآلباء، على سبيل املثال، في طلب إجازة غياب غير مدفوعة األجر لتمديد فترة غيابهم عن العمل بعد املدة العادية التي يسمح بها إجازة الوالدية من قبل الشركة. ومن الأمثلة الأخرى على إجازة الغياب منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر، حسب الوقت اللازم بعيدا عن العمل، بينما يقوم رب العمل بالتحقيق في ادعاءات ارتكبها الموظف.

(حتى ثبتت المزاعم، يتلقى الموظف دفع.)

المسائل القانونية حول أوراق موظف الغياب

أنت بحاجة إلى أن تصبح مألوفة مع القوانين التي تحكم أوراق غياب في ولايتك أو البلد. في الولايات المتحدة، تختلف المتطلبات من دولة إلى أخرى ولكن بعض أوراق الغياب مطلوبة بموجب القوانين الاتحادية.

أمثلة على إجازة غياب غير مدفوعة قانونا هي الوقت المخصص بموجب قانون الإجازة العائلية والإجازات الطبية وقانون حقوق التوظيف والتوظيف في الخدمة الموحدة (وسيرا). ويمثل وقت الفجيعة مثالا على إجازة غياب يدفع فيها أرباب العمل الموظف لعدد معين من الأيام ومن ثم يمكن للموظف أن يمدد الوقت عن العمل عن طريق التقدم بطلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.

واجب المحلفين هو مثال آخر على إجازة مدفوعة الأجر التي يتطلبها القانون في معظم الولايات القضائية على الرغم من أن رب العمل قد يضع سياسات حول متى هم على استعداد لدفع راتب الموظف لإجراء محاكمة طويلة.

رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى الذين ليس عضوا في أسرتهم، والحصول على العلاج الطبي في بلد آخر، في زيارة طويلة إلى الوطن الموظف لمعرفة الأسرة، وقتا إضافيا لإجازة الأبوة الماضي الأسابيع ال 12 التي يتم تخصيصها من قبل فملا، والوقت بعيدا عن العمل للتعامل مع حوزة أحد أفراد أسرته هي أمثلة لماذا الموظفين قد ترغب في اتخاذ أوراق غير مدفوعة الأجر من الغياب.

على أي حال، يحتاج صاحب العمل إلى عملية تقديم طلب وسياسة لمنح إجازة غياب. ويجب على صاحب العمل تطبيق السياسة بطريقة غير تمييزية. ومع وجود سياسة مطبقة، يضمن أصحاب العمل أن يعاملوا بصورة عادلة ومنصفة جميع طلبات الموظفين للحصول على إجازة غياب.

كيف تسأل عن إجازة غير مدفوعة الأجر

لقد تعلمت ما تحتاج إلى معرفته عن إجازة غير مدفوعة الأجر عن العمل وقررت أنك بحاجة إلى اتخاذ واحدة. هذه هي الطريقة التي يمكنك أن تطلب إجازة غير مدفوعة الأجر.

اعط صاحب العمل إشعارا بقدر ما تستطيع . يجب على صاحب العمل أن يتأكد من أن مكونات الوظيفة الحيوية الخاصة بك مغطاة من قبل موظفين آخرين أثناء غيابك. وقال انه سوف نقدر أن كنت قد أبقيه على علم على طول الطريق حتى انه لا عمياء من قبل طلب اللحظة الأخيرة.

على سبيل المثال، جدك هو الموت وكنت المسؤول العقاري المعين. أخبر صاحب العمل بأنك ستتحمل هذا الالتزام األسري عندما تدرك أن جدك يموت.

في المثال الثاني، أنت متأكد إلى حد ما أنك سترغب في البقاء في المنزل مع طفل رضيعك لفترة من الزمن بعد استخدام مزايا إجازة عائلتك.

لدى أسرتك دخل ثان حتى تتمكن من تحمل إجازة بدون أجر. اسمحوا صاحب العمل يعرف بمجرد النظر في إمكانية. هذه هي الطريقة المهنية للتعامل مع إجازة طويلة من الغياب.

أوراق الغياب غير المدفوعة ليست مثل استحقاقات الموظفين مثل التفاوض على جدول زمني مرن. للقيام بذلك، تحتاج إلى صاحب العمل أن يرى بعض الفوائد لصاحب العمل في منح طلبك. مع إجازة غير مدفوعة الأجر، قد تجد نفسك في موقف من الحاجة إلى طلب إجازة حتى عندما أخذ إجازة لن يكون اختيارك.

تعرف على قوانين الولاية والقوانين الدولية التي تعيش فيها. في بعض الحالات، قد لا يكون لصاحب العمل حتى الحق في رفض طلبك.

اسأل بأدب وقدم شرحا كاملا حول سبب الحاجة إلى الإجازة وعندما تخطط للعودة إلى العمل. سوف يقدر صاحب العمل إشعارا وجها لوجه بدلا من رسالة بريد إلكتروني أو رسالة نصية. وقال انه سوف نقدر أيضا شفافية أي طلب تقوم به حتى أنه يعرف ما يجري في حياتك. إذا كنت قد أبقت صاحب العمل في حلقة، فإن طلبك لن يأخذه على حين غرة. تبادل الأفكار مع مديرك أو صاحب العمل كيفية تغطية وظيفتك أثناء وجودك في الإجازة.

دع زملائك وزملائك في العمل والعملاء يعرفون أنك تأخذ إجازة غياب بدون أجر. لا تحتاج إلى إخبارهم عن سبب أخذك الإجازة. ولكن، لأنها سوف تضطر إلى التقاط الركود بينما كنت خارج، وسوف تحتاج أن أقول لهم عندما كنت تخطط للعودة. سوف تحتاج أيضا أن أقول لعملائك الذين يمكنهم الاتصال بينما كنت خارجا.

يمكنك أن تطلب بشكل مريح إجازة غياب غير مدفوعة الأجر باستخدام هذه الخطوات الثلاث. فكر في مصالح صاحب العمل وكذلك إجازتك الخاصة وغياب إجازة غير مدفوعة الأجر لا ينبغي أن يكون لها أي تأثير سلبي على نجاح حياتك المهنية والتقدم.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.