قواعد العمل الإضافي الجديدة: الحساب والدفع

أوبديت: تم تعليق قواعد العمل الإضافي الجديدة.

في نوفمبر / تشرين الثاني 2016، أوقف قاض فيدرالي قواعد العمل الإضافي الجديدة التي وضعتها وزارة العمل. ومن شأن اللوائح، التي كان من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ في 1 ديسمبر 2016، أن ترفع الحد الأدنى للراتب الذي يكون العمال مؤهلين للعمل الإضافي تلقائيا، حتى لو كان العمال معفيين.

وزارة العمل تستأنف التعليق، ولكن ليس من الواضح ما سيحدث.

هذا التعليق هو أمر قضائي لا إلغاء. ، مما يعني أنه قد انقلبت.

إذا كنت قد أجريت تغييرات على سياسات شركتك وممارسات الدفع، فانتقل إلى تلك التغييرات. إذا لم يكن لديك، قد مجرد الجلوس والانتظار، أو يمكنك أن تكون دائما أكثر سخاء ووضع السياسة حتى لو لم يكن القانون. "

تغيير قواعد العمل الإضافي للعاملين المعفيين

في 18 مايو 2016، اقترح الرئيس أعلن أوباما عن تغيير في كيفية تأثير العمل الإضافي على الموظفين المعفيين، وهذا التغيير يؤثر على العاملين بأجر الذين لديهم "إعفاء من ذوي الياقات البيضاء".

فيما يلي معلومات حول هذا التغيير، الذي لم يدخل حيز التنفيذ بعد:

من العمل الإضافي إذا كان دخلهم الأسبوعي يتجاوز مبلغا محددا، وقد زاد هذا الحد الأدنى من 455 دولارا في الأسبوع إلى 913 دولارا في الأسبوع، وهذا يعني أن الموظفين الذين يتقاضون أجرا يقل دخلهم عن 913 دولارا في الأسبوع يجب أن يتقاضوا أجرا إضافيا لساعات العمل التي تزيد على 40 ساعة في

يؤثر هذا التغيير على الموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين الذين يصنفون على أنهم معفيون لأغراض العمل الإضافي، وستقوم وزارة العمل بمراجعة مستويات التعويض عن هؤلاء العمال كل ثلاث سنوات وتحديث السنوي c شرط أومبنساتيون.

قبل التغيير، كان الموظف الذي يتقاضى أجرا يقل عن 455 دولارا في الأسبوع (2360 دولارا سنويا) مؤهلا للعمل الإضافي.

بعد 1 كانون الأول (ديسمبر) 2016، سيكون الموظفون أكثر رواتب مؤهلين للعمل الإضافي. أما الآن، فإن الموظفين الذين يحصلون على أقل من 913 دولارا في الأسبوع (47 دولارا و 476 دولارا) سيكونون مؤهلين للعمل الإضافي.

سيتطلب هذا الحكم من أرباب العمل تتبع ساعات العمل الأسبوعية للموظفين بأجر أكثر، واتخاذ قرارات بشأن ما إذا كان سيتم تقييد أسابيع عمل هؤلاء الموظفين، أو دفع أجر إضافي، أو إجراء تعديلات أخرى في حجم العمل.

مزيد من المعلومات في هذه المقالة حول قواعد العمل الإضافي الجديد للموظفين المعفيين. وينطبق بعض هذا أيضا على الموظفين غير المعفيين.

ما هو العمل الإضافي؟

إذا كان الموظف يعمل أكثر من عدد محدد من الساعات في الأسبوع، فإن الساعات الإضافية تسمى العمل الإضافي . ويدفع الأجر عن أي ساعات عمل كعمل إضافي بمعدل أعلى من الساعات العادية.

أجر العمل الإضافي هو معدل الأجر الإضافي المدفوع للموظفين الذين يعملون بأكثر من عدد محدد من الساعات في الأسبوع.

دفع الموظفين أكثر من الحد الأدنى المطلوب

تناقش هذه المقالة الحد الأدنى لحساب ودفع العمل الإضافي، وفقا لما تقتضيه القوانين الاتحادية وقوانين الولايات. يجب أن يلتزم نشاطك التجاري بهذا الحد الأدنى، ولكن قد تقرر دفع الموظفين بمعدل أعلى، والعمل الإضافي الذي يبدأ بساعات أقل أسبوعيا.

بعض أصحاب العمل، على سبيل المثال، يدفعون "ضعف الوقت" (ضعف المعدل العادي للساعة) لقضاء العطلات.

لا يلزم دفع أجور العمل الإضافي ليلا أو عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع؛ يتم تحديد هذه المعدلات من قبل صاحب العمل أو عن طريق العقود النقابية.

لوائح الأجور للموظفين الاتحاديين

تنظم إدارة الأجور والساعات التابعة لوزارة العمل الأمريكية أحكام العمل الإضافي وغيرها من الأجور من خلال قانون معايير العمل العادلة. وبالإضافة إلى الأحكام المتعلقة بالعمل الإضافي، ينظم القانون أنشطة عمل الأطفال والحد الأدنى للأجور التي يضطلع بها أصحاب العمل في الولايات المتحدة.

يقضي قانون معايير العمل العادلة بأن يدفع العاملون بالساعة الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل بمعدل أعلى لساعات العمل الإضافي، بمعدل لا يقل عن 1/1 ضعف معدل الأجر العادي للموظف.

لوائح العمل الإضافي للدولة

لدى بعض الولايات لوائح للعمل الإضافي وقوانين العمل الأخرى التي تتجاوز قوانين الحكومة الاتحادية. وفي هذه الحالة، يجب التقيد بالضوابط الصارمة.

تحقق مع قسم العمل في ولايتكم لمراجعة قوانين العمل الحكومية، أو تحقق مع محام التوظيف الخاص بك.

كيف يتم حساب العمل الإضافي

وإليك كيفية عمل الأجر الإضافي:

الأجر الإضافي هو مبلغ العمل الإضافي المدفوع لكل موظف في فترة الدفع. يتم احتساب أجر العمل الإضافي: معدل الأجر بالساعة x 1. 5 ساعات عمل إضافية.

فيما يلي مثال على إجمالي أجر الموظف الذي كان يعمل 42 ساعة في أسبوع عمل:

• معدل الأجر العادي x 40 ساعة = الراتب العادي، بالإضافة إلى
• معدل الأجر العادي × 1. 5 × ساعتان = العمل الإضافي دفع، يساوي
• إجمالي الراتب للأسبوع.

مثال أكثر تفصيلا:

يعمل الموظف 50 ساعة في الأسبوع. معدل الأجر العادي هو 15 $ في الساعة. لذلك يتم دفع 600 $ لها 40 ساعة في 15 $ في الساعة، بالإضافة إلى 225 $ لمدة 10 ساعات إضافية من العمل الإضافي (في 15 $ × 1. 5 × 10 = 225 $). وسيبلغ إجمالي أجرها لهذا الأسبوع 825 دولارا.

الموظفون المعفيون من العمل الإضافي

نظرا لطبيعة عملهم، يعتبر بعض الموظفين معفيين من تلقي أجر العمل الإضافي. ولكي يصنف الموظف على أنه معفى، يجب أن يكون لديه أنواع محددة من واجبات الوظيفة.

قانون معايير العمل العادلة (فلسا) يعترف التنفيذية، الإدارية، المهنية، المبيعات الخارجية، وبعض موظفي الكمبيوتر معفاة. التصنيف المعفى هو على أساس كل حالة على حدة ولا يستند إلى المسمى الوظيفي للموظف.

يدفع الموظفون المعفيون راتبا على أساس معدل سنوي يبلغ 2080 ساعة عمل سنويا. لا يتم خصم أيام العطل والوقت من هذا الراتب.

واعتبارا من عام 2004، يعفى العاملون بأجر معفى من العمل الإضافي إذا كان أجرهم الأسبوعي أكثر من 455 دولارا في الأسبوع، أو 2360 دولارا سنويا (52 أسبوعا).

حفظ السجلات من العمل الإضافي

يتطلب فلسا أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات المدفوعات للموظفين، بما في ذلك أجر العمل الإضافي.في حالة التدقيق، يمكن لصاحب العمل أن يثبت دفع العمل الإضافي الذي يلبي متطلبات فلسا.