إيجابيات وسلبيات سياسة إيقاف الوقت المدفوع

تجمع سياسة إجازة مدفوعة الأجر بين الإجازات والوقت المرضي والوقت الشخصي في بنك واحد من الأيام للموظفين لاستخدامه في إجازة مدفوعة الأجر من العمل. سياسة بتو يخلق مجموعة من الأيام التي يمكن للموظف استخدامها وفقا لتقديرها.

عندما يحتاج الموظف إلى إجازة من العمل، فإن سياسة بتو تمكن قدرا معينا من وقت الإجازة من إجازة. يجوز للموظف استخدام بتو وفقا لتقديره.

ما إذا كانوا بحاجة إلى الوقت لتعيينات الطبيب، ومؤتمرات مدرسة الطفل، لاختيار جوني حتى في محطة للحافلات، والانتظار لإصلاح الفرن، أو للتعافي من الانفلونزا، واستخدام الوقت لا يعد عمل صاحب العمل.

لذلك، فإن الموظفين الذين قد كذبوا أو يشكلون قصص عن كيفية استخدامهم لوقتهم في الماضي، لديهم الحق في اتخاذ بتو وفقا لتقديرهم لدعم التوازن بين العمل والحياة والمرونة. وقد سمح ذلك لأرباب العمل والموظفين بوقف ممارسة الموظفين البالغين الذين يحتاجون إلى إذن من مديرهم لتفويت العمل.

لحماية عبء عمل الشركة وخدمة العملاء، سوف تحتاج إلى أن يطلب من الموظفين طلب بتو مع إشعار مسبق قبل يومين على الأقل ما لم يكن الموظف مريضا حقا. وضع إرشادات أخرى، حسب الحاجة، قبل اعتماد سياسة بتو.

(يميل الموظفون إلى الاستجابة بشكل غير موات عندما يتم اعتماد نظام جديد وتنتشر القواعد والإرشادات في وقت لاحق بعد استخدام السياسة.

لذا، فكر مليا في تداعيات القرار.)

لمساعدتك في التفكير في ما إذا كانت سياسة بتو سوف تعمل في مؤسستك، وهنا مزايا وعيوب اعتماد بتو عبر التقليدية أيام إجازة مدفوعة الأجر.

مزايا سياسة دفع الوقت

• تعامل الموظفين كبالغين يحق لهم استخدام بتو وفقا لتقديرهم دون إشراف. لا يتم وضع المديرين في موقف من الاضطرار إلى مراقبة استخدام الموظفين التقارير الخاصة بهم من فوائدهم، دفع إجازة.
• بتو يعطي صاحب العمل بعض السيطرة على الغياب غير المجدولة، مشكلة خطيرة، وتكلفة للكثيرين. يمكن للموظفين جدولة وقت الخروج مقدما الذي يساعد مع تغطية العمل.
• الموظفون يقدرون المرونة التي توفرها بتو. فهو يعطيهم خيار استخدام إجازة مدفوعة الأجر عندما هم في أشد الحاجة إليها - سواء لرعاية طفل مريض لا يستطيع الذهاب إلى الرعاية النهارية أو أخذ إجازة مع العائلة على الشاطئ.

عيوب سياسات دفع الوقت

• بعض الأبحاث تبين أن أرباب العمل الذين يتبنون بتو قد تعطي الموظفين أيام أقل عموما مما كانت عليه في السابق، و / أو الموظفين الجدد تتراكم بتو أكثر ببطء من الموظفين على المدى الطويل.
• الموظفون يميلون إلى رؤية بتو كما فائدة واستخدام كل من إجازة، في حين أنها قد لا يكون في الماضي.الأميركيون، وخاصة، هي سيئة السمعة لعدم أخذ الإجازات المدفوعة الأجر وغيرها من إجازة مدفوعة الأجر من العمل.
• الموظفين يميلون إلى عرض كل الوقت بتو وقت عطلة وتأتي للعمل عندما تكون مريضة. يمكن لأرباب العمل تثبيط هذه الممارسة مع ممارسات إدارة الغياب.
  المديرين في المؤسسة بحاجة إلى تعيين وتيرة وتوقعات ونموذج السلوك المناسب للموظفين. التدريب يمكن أن يساعد أيضا في معالجة مسألة الموظفين الذين يأتون إلى العمل المرضى.

متوسط ​​الوقت المدفوع في المتوسط ​​

في دراسة أجرتها جمعية وورلداتورك في سبتمبر 2014، كان متوسط ​​عدد أيام بتو التي يقدمها أرباب العمل:

• أقل من سنة واحدة من الخدمة: 16 أيام
• 1-2 سنوات من الخدمة: 18 أيام
• 3-4 سنوات الخدمة: 19 أيام
• 5-6 سنوات الخدمة: 22 أيام
• 7-8 سنوات الخدمة: 23 أيام
• 9-10 سنوات الخدمة: 24 يوما
• 11-15 سنة الخدمة: 26 أيام
• 16-19 سنوات الخدمة: 27 أيام
• 20 + سنوات الخدمة: 28 أيام

ستحتاج إلى إلقاء نظرة على تقرير الاستبيان بأكمله حول إجازة مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى مجموعة أيام الإجازة المدفوعة التي يعرضها أصحاب العمل، يتم استكشاف بقية استحقاقات الموظفين، إجازة مدفوعة الأجر.

في عدد من فترات الخدمة، انخفض عدد أيام الإجازة المدفوعة بين استطلاع عام 2010 والدراسة الاستقصائية الأخيرة.