القانون إرشادات الممارسة المهنية: قانون التوظيف

تشارك المحامية المخضرمة في العمل إريكا كلارك رؤيتها في ممارسة قانون العمل في مقابلة حصرية.

Q. ما هو قانون العمل؟

A. ويتضمن قانون العمل التقاضي بشأن التمييز في العمل، بما في ذلك الادعاءات المتعلقة بالعرق والجنس والعمر والتمييز بسبب الإعاقة. في ممارستي، أدافع عن أصحاب العمل في التقاضي أمام لجنة تكافؤ فرص العمل، ولجنة العلاقات الإنسانية في ولاية بنسلفانيا، وفي إجراءات المحاكم الاتحادية والمحكمة الاتحادية.

وتشمل أنواع أخرى من دعاوى التوظيف قضايا الأجور والساعات، والحالات التي تنطوي على اختلاس الأسرار التجارية، والدعاوى لإنفاذ اتفاقات عدم المنافسة.

وثمة عنصر كبير آخر من ممارسات قانون العمل يشمل إرشاد أصحاب العمل في جميع جوانب علاقة الاستخدام، من التعاقد من خلال إنهاء الخدمة. وفي هذا الصدد، أنصح أصحاب العمل بشأن المسائل التالية:

- التحرش في مكان العمل

• أماكن العمل والإقامة
• الإجازات العائلية والإجازات الطبية
• كتيبات الموظفين
• سياسات وممارسات الموارد البشرية
• قضايا الأجور والساعة
• اختبار العقاقير والكحول
• الإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمة
• التخفيضات السارية
• الإرادة في العمل / التصريف غير المشروع
• اتفاقيات التوظيف
• اتفاقيات التعهدات والسرية التقييدية
• الإعفاءات والإصدارات
• مطالبات تعويض البطالة
• Q. ماذا تحب عن ممارسة هذا المجال من القانون؟

A. قانون العمل أبدا مملة.

وعادة ما تنطوي دعاوى التمييز والتحرش على علاقات معقدة بين الناس في مكان العمل، وبالتالي، يكون لها عنصر بشري جدا غالبا ما تفتقر إليه أنواع أخرى من التقاضي.

القضايا التي أتناولها من يوم لآخر تتغير باستمرار، والقانون يتطور من أي وقت مضى في هذا المجال.

وأود أيضا أن الكثير من ممارسة قانون العمل ينطوي على أن تكون استباقية. وينفق الكثير من وقتي في تقديم المشورة لأصحاب العمل بشأن كيفية الحد من خطر التقاضي أو القضاء عليه. وفي مناطق أخرى من الدعاوى القضائية، يحصل المحامي على دعوة بأن الدعوى قد رفعت ويجب الدفاع عنها. ومن خلال إسداء المشورة لمهنيي الموارد البشرية في الوقت الذي تنشأ فيه القضايا، وتوجيههم من خلال خطوات لمعالجة مشكلة معينة، كثيرا ما يتجنب التقاضي.

Q. ما هي تحديات ممارسة قانون العمل؟

A. "حساء الأبجدية" لقوانين العمل - فملا، أدا، أديا، فلسا، أوشا، كوبرا، الخ - هو معقد جدا. هناك العديد من المزالق لصاحب العمل غير المرغوب فيه.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن التقاضي عن العمل، بطبيعته، غالبا ما يكون مثيرا للجدل لأن أصحاب العمل لا يستطيعون المساعدة ولكنهم يتخذون مزاعم بالتحرش أو التمييز شخصيا. وكثيرا ما يصعب على صاحب العمل أن يتراجع إلى الوراء وأن ينظر في التقاضي من منظور الأعمال التجارية.وقد يكون الجانب العاطفي لهذه الادعاءات ورغبة صاحب العمل في أن يبرر في بعض الأحيان عائقا أمام الطرفين في التوصل إلى حل ودي.

Q. وصف يوم نموذجي في منطقة الممارسة الخاصة بك.

A. في يوم نموذجي، قد أجيب على أسئلة صاحب العمل حول كيفية التعامل مع قضية تأديب الموظف أو تصريفه، وتقديم المشورة لصاحب العمل بشأن تنفيذ اتفاق غير تنافسي، تظهر في المحكمة الفيدرالية في قضية خلافية تنطوي على التحرش الجنسي، اتفاق إنهاء الخدمة لمدير تنفيذي مغادر.

Q. هل تنمو فرص العمل في هذا المجال؟

A. نعم فعلا. ليس فقط معظم شركات التقاضي لديها بعض مكونات قانون العمل لممارستهم، وهناك العديد من الشركات القانونية الإقليمية والوطنية التي تتخصص فقط في قانون العمل. وبالإضافة إلى ذلك، فإن العديد من الشركات الكبيرة لديها موظفون داخليون من محامي التوظيف.

Q. ما هي المهارات اللازمة للممارسة في مجال قانون العمل؟

A. مهارات الناس. القدرة على إنشاء والحفاظ على علاقة الثقة مع العملاء. وكثيرا ما يواجه اختصاصيو الموارد البشرية ومديرو الشركات الآخرون قرارات صعبة للغاية ويحتاجون إلى معرفة أن لديهم مستشارا كفؤا يمكنهم الاعتماد عليه لتوجيههم من خلال التزاماتهم القانونية. أيضا، مهارات الكتابة مهمة جدا، كما هو الحفاظ على ما يصل إلى التاريخ على أحدث التطورات في القانون.

Q. كيف يمكن لشخص ما اقتحام هذا المجال؟

A. العديد من محامي التوظيف لديهم خلفيات في الموارد البشرية، ومتابعة مهنة المحاماة كمهنة ثانية. لطلاب القانون، أود أن أقترح أخذ دورة قانون العمل ومعرفة ما إذا كنت تجد أنه من المثير للاهتمام. إذا كان الأمر كذلك، يمكنك استهداف الشركات التي لديها ممارسة قانون العمل في البحث عن عمل.