هل يجب أن تستأجر الموظفين أو المقاولين؟ الايجابيات والسلبيات

لذا فإن نشاطك التجاري الصغير يعمل بشكل جيد بحيث تحتاج إلى تعيين مساعدة. تهانينا!

ولكن هل يجب أن تستعين بالموظفين أو المقاولين بالوضع / المواقف المتاحة؟ هذا نظرة على إيجابيات وسلبيات كل سوف تساعدك على اتخاذ قرار.

إيجابيات التوظيف

الموظفين جعل أكثر من شراء في الشركة وثقافتها. ينظر الموظف إلى شركتك على أنها توفر أمانا محتملا للمستقبل، لذا فمن المرجح أن تستثمر المزيد من وقتها وطاقتها في تعزيز أهداف شركتك والمشاركة في مشاريع الشركة.

هذه المجموعات من ابتسامة الناس يرتدي تي شيرت الشركة وقلي الكلاب الساخنة للجمعيات الخيرية؟ انهم ليسوا مقاولين.

الموظفون يوفرون خبرة يمكن الاعتماد عليها. يمكن لأي شخص أن يتعلم كيف يطبخ برغر. ولكن ليس كل شخص يمكن آلة جزء الطائرة أو كتابة التعليمات البرمجية في C ++. إذا كان عملك لديه حاجة مستمرة لأنواع معينة من الخبرة، توظيف الموظفين يمكن أن تزيد من فرصة أن يكون لديك دائما الشخص المناسب لهذا العمل حولها.

يوفر الموظفون الاستمرارية. لنفترض أنك تدير نشاطا تجاريا في الخدمة وفي كل مرة يأتي فيها العميل، يقرع موظف على باب مكتبك ويسأل: "هناك شخص هنا. ماذا أفعل؟ "

إدارة الأعمال مع المقاولين يمكن أن يكون مثل هذا، وخاصة إذا كان لديك الكثير من لحسابهم الخاص قصيرة الأجل تعمل بالنسبة لك. لا يمكن لأي عمل أن يعمل دون شخص يعمل كمستودع للإجراءات التشغيلية وإذا لم يكن لديك الناس للقيام بذلك نيابة عنك، انها ستكون لك.

يمكن للموظفين الأفراد سحب العملاء و / أو العملاء . يفضل الناس عموما التعامل مع الأشخاص الذين هم على دراية، لذلك إذا كان الموقف الذي يحتاج ملء هو موقف التي تواجه العملاء، والتعاقد مع موظف ويأمل في الاحتفاظ بها على الأرجح أفضل.

بالإضافة إلى ذلك، بعض الناس فقط جيدة جدا في ما يفعلونه أنها تجلب الأعمال في حد ذاتها.

إذا كنت حظا واستئجار واحد من هؤلاء الناس، وقال انه أو انها سوف تكون تستحق أي شيء إضافي لديك للاستثمار فيها.

حفظ الموظفين يحفظ المال على أنشطة الموارد البشرية لأنك لا تحتاج إلى توظيف موظفين جدد و / أو إعادة التفاوض بشأن العقود. (هنا نموذج عقد للخدمات الاستشارية، إذا كنت ترغب في رؤية واحدة.)

معظم الشركات الصغيرة ليس لديها إدارات الموارد البشرية المخصصة - مما يعني أن تجنيد وجميع الأنشطة ذات الصلة مثل إعداد التوصيف الوظيفي، والإعلان والموقف، وقراءة التطبيقات، ومقابلة العمال المحتملين، وما إلى ذلك هو أسفل الطريق على قائمة "الأشياء التي من شأنها أن أشبه-إلى قضاء الوقت على اليوم" لأصحاب الأعمال الصغيرة. إذا كنت تستطيع الاحتفاظ بها، توظيف الموظفين بدلا من المقاولين لحسابهم الخاص يمكن أن تقلل إلى حد كبير على مقدار الوقت لديك لقضاء على ملء المناصب.

بعض الناس أسعد من الموظفين وليسوا على استعداد للعمل لحسابهم الخاص أو المقاولين. لذلك كنت خفض على فرصك في العثور على الشخص المثالي للموقف إذا كنت جعل الموقف متاح للمتعاقدين فقط.

الإيجابيات من التعاقد مع المقاولين

المقاولين التعاقد يمكن أن توفر المرونة في التوظيف . إذا كان نشاطك التجاري الصغير أكثر من غيره، فانه يحتوي على فترات مزدحمة تليها فترات أقل انشغالا.

يمكن أن يحفظك أصحاب الأعمال الحرة من الاضطرار إلى حمل الموظفين خلال فترات أبطأ. ويمكنهم أيضا أن يعطوا لك "قوة الشعب" تحتاج إلى أن تأخذ على المشاريع التي عادة ما تكون أكثر من اللازم لموظفيك العادية للتعامل معها.

يمكن للمقاولين توفير الخبرة المفقودة . قد تجد أنك بحاجة إلى شخص للقيام ببعض الأعمال التي لا يمكن للموظفين العاديين القيام بها - ولكن توظيف موظف للقيام بهذا العمل سيكون سخيفا لأن عملك لن يكون بحاجة مستمرة للخبرة المعنية. فالناشر، على سبيل المثال، قد يحتاج إلى مصور لمشروع معين. أو قد تحتاج الشركة إلى توظيف شخص لتدريب موظفيها لاستخدام تطبيق جديد.

انخفاض الأوراق. يمكن لمتعهدي التوظيف بدلا من الموظفين خفض الأوراق الإدارية الخاصة بك. في كندا، على سبيل المثال، إذا كان جميع الأشخاص الذين يعملون لحسابك متعاقدين / مستقلين بدلا من الموظفين، يتم تبسيط إجراءات الرواتب بشكل كبير لأنك لن تضطر إلى فتح حساب كشوف المرتبات مع هيئة الإيرادات الكندية، وملء وتحويل الضريبة ذات الصلة وأشكال، وحجب الضرائب المختلفة.

(انظر کیفیة إجراء کشوف المرتبات في کندا). کما لا یتعین علیك ملء الاستمارات الأخرى المتعلقة بالعمل مثل سجل التوظیف (روي).

قد يكلف المقاولون أقل. الرواتب على قدم المساواة، تكلفة توظيف المقاول بدلا من الموظف لملء وظيفة بدوام كامل قد تكون أقل، لأن المقاولين لا يحصلون على حزم المنافع. الطبية، طب الأسنان، المعاشات التقاعدية - هذه هي جميع التكاليف التي يتحملها المقاول نفسه. كما لا يجب عليك المساهمة في تأمين العمل.

قد تكون أيضا قادرة على التعاقد خارج مشروع معين لأقل مما كان لديك لدفع موظف محلي للقيام بذلك. بعض أنواع العمل، مثل البرمجة، وتطوير الهاتف النقال، والكتابة، والتسويق والتصميم هي منتشرة لحسابهم الخاص - لحسابهم الخاص التي هي أسهل للعثور من أي وقت مضى وذلك بفضل مواقع مثل أوبورك و فريلانسر.

هل يجب عليك استئجار مقاول أو موظف؟

قد لا يكون التعاقد مع المقاول خيارا لك. الموقف الذي تحتاجه لملء قد لا يفسح المجال للحرية. لا توجد "فريلانس" خوادم الوجبات السريعة، على سبيل المثال.

إذا كان خيارا، سواء كنت استئجار المقاول أو موظف سوف تعتمد إلى حد كبير على أي نوع من الموقف الذي تحاول ملء وكيف ترى الموقف النامية. إذا كان الموقف على المدى القصير التي لا تنطوي على نوع من الخبرة تحتاج إلى الحصول على الصنبور في كل وقت، ثم توظيف لحسابهم الخاص يمكن أن يكون بديلا رائعا للأعمال التجارية الصغيرة الخاصة بك.