الأسئلة لا تطلب من صاحب العمل خلال مقابلة العمل

في نهاية المقابلة، يسأل كل صاحب عمل تقريبا: "هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي؟" يجب على المتقدمين للوظائف وضع الكثير من التفكير في طرح الأسئلة كما أنها الإجابة على الأسئلة. سواء كنت تنوي ذلك أم لا، كل سؤال تسأل لديه القدرة على تعكس معرفتك للشركة، اهتمامك في الموقف، وأخلاقيات العمل الخاص بك.

هذا هو السبب في أنه من المهم أن تأخذ من الوقت للتوصل إلى أسئلة مدروس لكل مقابلة.

وفيما يلي قائمة بأسئلة المقابلة لطرحها على صاحب العمل الذي يمكنك استخدامه كنقطة انطلاق لإنشاء قائمة الأسئلة الخاصة بك.

على الجانب الآخر، هناك بعض الأسئلة أنه ليس من المناسب أبدا أن نسأل المقابلة الخاص بك. في ما يلي قائمة بالأسئلة التي لا يجب أبدا أن تسألها صاحب العمل أثناء المقابلة، بالإضافة إلى معلومات عن سبب عدم مطالبتك بذلك.

أسئلة لا تسأل في مقابلة

هل يمكنني القيام بهذه المهمة من المنزل؟
إذا كان هذا هو العمل عن بعد، والوصف الوظيفي قد قال ذلك. إن طلب العمل من المنزل يعني أنك لا تعجبك العمل مع الآخرين، ولا تعمل بشكل جيد تحت إشراف مباشر، أو لديك جدول زمني صعب للتغلب عليه. في بعض الأحيان، يسمح للموظفين الذين يشغلون منصبا لفترة طويلة بالحضور عن بعد، ولكن هذا ليس امتيازا يجب أن تطلبه في مقابلة أولى.

ماذا تفعل شركتك؟
تجنب طرح أي أسئلة عن الشركة التي كان يمكن أن تكون قد بحثت مسبقا على موقع الشركة.

هذه الأسئلة تثبت أنك لم تقم ببحثك، وتعني أنك لست مهتما بالموقف.

متى يمكنني أخذ إجازة للعطلة؟
لا تناقش الالتزامات السابقة قبل أن تقدم لك وظيفة. السؤال عن إجازة قبل الحصول على عرض وظيفة يعني أنك لن تكون موظفا ملتزما تماما.

هل حصلت على الوظيفة؟
هذا السؤال يضع أصحاب العمل على الفور ويجعلك تبدو الصبر. بدلا من ذلك، يمكنك طلب المزيد من المعلومات حول الخطوة التالية في عملية التوظيف. علی سبیل المثال، یمکنك أن تسأل: "ھل تجري عادة جولات متعددة من المقابلات مع المرشحین للوظائف؟" ومع ذلك، إذا كانوا مهتمين بك، فإن معظم أصحاب العمل تعطيك هذه المعلومات قبل نهاية المقابلة. وهنا أفضل الطرق لطلب وظيفة، دون أن يطلب مباشرة لهذا المنصب.

ما هو راتب هذا المنصب؟
لا تسأل هذا السؤال في مقابلة أولى. إذا كنت تعرف أنك سوف ترفض وظيفة التي تدفع أقل من مبلغ معين، يمكنك أن تحدد المبلغ في خطاب الغلاف الخاص بك. ومع ذلك، إذا كنت حتى مرنة إلى حد ما فيما يتعلق بالراتب، فمن الأفضل عدم مناقشة التعويض حتى يتم عرض موقف لك.

كم ساعة من المتوقع أن أعمل كل عمل؟ هل سأحتاج إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع؟
الأسئلة المتعلقة بالساعات والعمل الإضافي تعني أنك تأمل في العمل بأقل قدر ممكن. سؤال أفضل سيكون، "ما هو يوم عمل نموذجي مثل؟" من المرجح أن تمنحك الإجابة إجابة عن ساعات العمل المتوقعة.

كم من الوقت يجب أن انتظر للحصول على ترقية؟
هذا السؤال يعني أنك غير مهتم بالموقف الذي تتقدم به، وأنك تنتظر فقط الانتقال إلى شيء أفضل.

بدلا من ذلك، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل، "ما هي بعض فرص النمو في هذه الشركة؟"

ما هو نوع التأمين الصحي الذي تقدمه هذه الشركة؟
انتظر حتى يتم عرض موقفك قبل أن تبدأ طرح الأسئلة حول الفوائد. ومع ذلك، إذا كانت هناك فائدة تتطلبها من وظيفة (مثل نوع معين من التأمين الصحي، برنامج الرعاية النهارية، وما إلى ذلك)، وجعله مع الموارد البشرية بدلا من المقابلة.

المزيد من الأسئلة لا تسأل

• ما هي العلامة الفلكية لرئيس الشركة؟
• هل يمكنني رؤية غرفة استراحة؟
• كيف يمكن أن أكون في وقت متأخر للعمل دون الحصول على النار؟
• كم من الوقت الغداء؟
• هل يمكنني إحضار كلبي للعمل؟
• هل يتعين علي إجراء اختبار دوائي؟
• هل تقوم هذه الشركة بمراقبة استخدام الإنترنت؟
• كم عدد التحذيرات التي تحصل عليها قبل إطلاق النار؟

نصائح للإجابة على الأسئلة

فيما يلي نصائح لطرح الأسئلة أثناء مقابلة العمل حتى تتمكن من التأكد من أن كل ما تطلبه مناسبا.