الأسئلة التي يجب طرحها خلال وسائل الإعلام الخاصة بك مقابلة العمل

ربما كان قد تم الاستعاضة عن الفرح الذي كان لديك عندما هبطت مقابلة عمل وسائل الإعلام بالقلق حول ما قد يطلب منك عند 'إعادة في المقعد الساخن. فكر في ما تريد معرفته عن الوظيفة أثناء المقابلة. الإجابات التي تحصل عليها من رئيسه المحتمل سوف تعطيك نظرة ثاقبة ما إذا كانت المهمة هي المناسبة لك وتساعدك على تجنب التعرض لضحية مقابلة عمل سيئة. تعد نفسك مع هذه الأسئلة 8 أن نسأل خلال مقابلة العمل وسائل الإعلام الخاصة بك.

ما هي الخلفية الإدارية الخاصة بك؟

سؤال بسيط يحصل على المحادثة الجارية. كنت تريد أن تعرف ما إذا كنت ورئيسك المحتملين لديهم الماضي المشترك. إذا كنت قد عقدت نفس أنواع الوظائف، وعاش في نفس الولايات أو لديك بعض الاتصالات الأخرى، أذكر ذلك. فهو يضعك بصرف النظر عن الآخرين الذين تمت مقابلتهم ويتيح لك معرفة ما إذا كنت تشارك الروابط - مثل تلك التي كنت تعيش في لوس انجليس، وهذا هو المكان الذي ذهب إلى الكلية.

في وسائل الإعلام، هذه الإجابات أيضا اقول لكم ما اذا كانت خلفيته الإبداعية، المالية أو الإدارية. إذا كنت كاتب مبدع، فقد تحتاج إلى شخص آخر لديه مهارات إبداعية كمدرب، بدلا من شخص يركز اهتمامه على اتباع دليل سياسة الشركة.

ما هو يومك المثالي مثل مدير وسائل الإعلام؟

هذا السؤال يحصل في قلب الشخص الذي قد يقودك. لقد تجاوزت حقائق خلفيته لآماله وأحلامه.

جواب مثل: "يوم مثالي سيكون على ملعب الغولف، مع المكتب نفسه،" قد يكون مجرد استجابة طيبة، ولكن يمكن أن يشير إلى أن رئيسه هو أقل اليدين -على.

وهذا قد يسمح لك أن يكون لديك المزيد من السيطرة على يومك، دون شخص التنفس في عنقك.

في المقابل، رد مثل: "سيكون لدينا عالم حصري على غلاف المجلة وبيع كل المساحة الإعلانية لدينا" يظهر مدرب تنافسية مع أهداف محددة. يمكنك أن تقرر إذا كنت تزدهر أفضل مع زعيم يحركها عالية في إدارة الأخبار.

ما هي التحديات التي تواجهها الإدارة؟

سيساعدك هذا الأمر على إظهار الإحباط في مكان العمل هذا. إذا سمعت: "ليس هناك ما يكفي من المال لتغطية القصص بالطريقة التي أريدها"، يظهر أن هذا المدير قد يكون لديه معارك مالية وربما يكون مريرا حوله.

"في كل مرة أحصل على موظفين جدد مدربين، يغادرون"، قد تشير إلى أن هناك قضايا الموظفين أو أنها ليست بيئة عمل سعيدة. وعلى الجانب الإيجابي، يمكن أن يكون مجرد حالة من الموظفين الجدد طموح بشكل لا يصدق والحصول على وظائف أفضل في أماكن أخرى.

يواجه كل مدير وسائل الإعلام عقبات من نوع ما، بما في ذلك الضغط على التصنيفات والحفاظ على الموظفين سعيدة. لا تدع الردود على الفور تخيفك من قبول المهمة.

أين ترى نفسك في خمس أو عشر سنوات؟

تحتاج إلى معرفة ما إذا كان رئيسك المحتمل خطط على الالتصاق حولها. إذا كان يضرب الطريق بعد ستة أشهر، كنت تركت تثبت نفسك مرة أخرى إلى مدرب جديد، دون أن يكون لديك الوقت لإنشاء سجل حافل من الإنجاز.

لا يوجد شيء خاطئ مع مدير لديه طموح شخصي. يمكنك في نهاية المطاف متابعة له سلم الشركات أو الاستعاضة عنه عندما يتحرك.

ولكن من المهم معرفة ما إذا كان لديه عينيه على باب الخروج أثناء المقابلة معك. إذا كان يفعل، قد لا تحصل على التدريب الذي تحتاجه للبدء بشكل صحيح.

ماذا يفعل منافسيك أفضل منك؟

إذا كان الجواب، "لا شيء"، ثم الجدران لا تزال حتى - كنت لم تصل طريقك إلى رأس المدير أو القلب. حتى لو كان العمل في شركة عليا، يجب أن يكون هناك شيء مثير للإعجاب انه يرى في منافس.

أنت تريد أن تعرف أين يريد المدير أن يأخذ فريقه. لأنه مهما كان يعتقد منافس أفضل هو حيث انه سوف يضع تركيزه.

"إنهم يكسرون قصصا أسرع مما نفعله"، يمنحك فرصة للتفكير في كيفية تحشيشك للحصول على حصري. "لديهم المزيد من المشجعين على فاسيبوك"، ويعرض طريقة للتأكيد على مهاراتك في الشبكات الاجتماعية.

ماذا حدث للشخص السابق؟

الآن ينتقل اهتمامك من التعرف على مديرك الجديد المحتمل لمعرفة المزيد عن الوظيفة. تعلم ما كان متوقعا من الشخص الذي شغل الوظيفة وما إذا كانت النتيجة انتهت بسعادة.

"لم ينجح العمل"، يمكن وضع شريط منخفض يمكنك القفز إليه بسهولة. ربما يظهر أن التوقعات غير معقولة. في كلتا الحالتين، تحتاج إلى معرفة المزيد، على الرغم من سياسات الموظفين قد تمنع المدير من أقول لك كل شيء.

"فازت بجائزة بوليتزر وهي تعمل الآن لصحيفة وطنية". سوف تشعر على الأرجح هناك أحذية ضخمة لملء، ولكن على الأقل كنت تعرف الشركة تنتج عمل كبير.

كيف تدفع وسائل الإعلام الأجر؟

هذا هو على الأرجح أكثر ما تريد أن تسأله. هناك مخاطر في طرح هذا السؤال مبكرا جدا أو مباشرا جدا.

كنت لا تريد أن تظهر كما لو المال هو كل ما يهمك. يجب عليك أيضا عدم إظهار أنك تفترض أنك تحصل على وظيفة فقط من خلال وجودك في المكتب.

انتظر حتى يعرض المدير الموضوع. إذا كان يتحدث عن استحقاقات الموظفين، وتكلفة المعيشة أو ما إذا كان هناك عقد عمل للتوقيع، فمن الطبيعي أن نسأل.

تعد نفسك في حالة رد المدير على السؤال مرة أخرى عليك، "كم كنت تعتقد أنه يدفع،" أو "ما يمكن أن يستغرق لتحصل على قبول وظيفة"، هي محاولات للحصول على لك أن تقول عددا . بطريقة ودية، تجنب الإجابة على هذا السؤال.

هذا لأنك إذا قلت، "$ 75، 000" والمدير على استعداد لنقدم لكم $ 100، 000، كنت من المحتمل أن يكلف نفسك الكثير من المال. "الخاص بك استأجرت!" قد يكون رد المدير، كما انه يهنئ عقليا نفسه لإنقاذ $ 25، 000.

من الأفضل أن أقول أنك لا تعرف تكلفة الشقق في مدينته أو حالة سوق الإعلانات المحلية، لذلك سيكون من المستحيل لتخمين.كنت تريد من المدير لإعطاء الرقم الدولار.

ما هو التالي في البحث الخاص بك؟

أثناء مغادرتك للمقابلة، تستحق أن تعرف أين يذهب المدير من هنا. انه يحتاج الى ان اقول لكم كيف ومتى انه سوف يتخذ قرارا.

لا يكون بخيبة أمل إذا كنت لم تحصل على التعاقد على الفور. يجب على بعض المديرين التحقق مع زعماءهم قبل دعوتك للانضمام إلى الشركة.

اسأل إذا كان يمكنك البريد الإلكتروني أو الاتصال للتحقق معه في بضعة أيام أو أسابيع. تأكد من إرسال المتابعة شكرا لك ملاحظة للمقابلة على وجه السرعة.

معظم المقابلات سوف أترك لكم مع الإثارة، ولكن بعض المخاوف. تزن جميع إجابات المدير بدلا من الإجابات التي تم إيقافها - وهذا ما يفعله كما يراها. وبهذه الطريقة، سوف تتخذ القرار الصحيح عند النظر في ما إذا كان هو الشخص الذي يقودك وأنت تتحرك صعودا في مهنتك الإعلامية.