أسباب توظيف العمال التي هي 50+

بالنسبة للعمال الذين يبلغون من العمر خمسين عاما أو أكثر، فإن البطالة تلوح في الأفق. اتضح أن 50 هو الجديد 65 عندما يتعلق الأمر الحصول على التعاقد مع هؤلاء الأفراد قادرة تماما. وبالنسبة لهذه الفئة العمرية، يظل معدل البطالة الطويل الأجل مرتفعا بدرجة عالية. 5٪. وعلى الرغم من انخفاض رسوم التمييز على أساس العمر، فإنها لا تزال في مستويات ذروة ما قبل الركود. وفي الوقت نفسه، يشير النقاد إلى أن بعض برامج إعادة دخول الشركات ليست كبيرة، لأنها تدفع القليل أو لا يوجد راتب، لا تقدم أي فوائد مثل الطبية / طب الأسنان و 401 K؛ وتتحول في نهاية المطاف إلى انحراف يمنع العمال من البحث عن عمل بدوام كامل ومربح.

التمييز على أساس السن

التمييز على أساس العمر ليس من الصعب إرضاءه. هذا الشكل من التمييز لا يهم إذا كنت أسود أو أبيض؛ الفقراء أو الأغنياء؛ ذكر أم أنثى؛ أو مثلي الجنس أو مستقيم. في سوق العمل، فإنه يؤثر على بقائنا جدا وإحساسنا بأنفسنا في العالم.

أظهرت الأبحاث الجديدة أن التمييز على أساس السن قد يكون أكثر شيوعا مما كنا نظن وأكثر انتشارا من أشكال التحيز الأخرى، مثل التمييز العرقي. ووفقا لدراسة نشرت في مجلة العمر والشيخوخة، ذكر ثلث الشعب البريطاني في الخمسينات وما فوقها التمييز في السن. من الخدمة الأكثر فقرا في المطاعم إلى سوء المعاملة في المستشفيات إلى التحرش الصريح، وجد الناس أنفسهم عدم احترام متزايد مع تقدمهم في السن.

قانون التمييز في السن في العمل لعام 1967 جعل من غير القانوني لأرباب العمل التمييز ضد العمال وبعض المتقدمين للوظائف 40 وأكثر على أساس العمر. ولسوء الحظ، فإن الممارسات التجارية التي بدأت في الثمانينيات قد خففت من كل هذه الضوابط المشددة، حيث بدأت الشركات في الاستعانة بمصادر خارجية في الوظائف، وأيدت عمال أقل سنا، وأصغر سنا، كان ينظر إليهم على أنهما أكثر سهولة في الاتجاه المستقبلي الذي ستتخذه الشركة.

- 3>>

أصبحت قيمة صاحب السهم أكثر أهمية بكثير من الحفاظ على قوة العمل التي كانت من ذوي الخبرة، ولاء ورغبة في العمل مهما كان صعبا كان مطلوبا لنجاح الشركة.

فوائد توظيف 50 وأكثر من العمال

الواقع هو، العمال الذين هم 50 سنة من العمر وكبار السن جلب مجموعة متنوعة وفريدة من نوعها من الخبرات ووجهات النظر.

الواقع الآخر هو أن العديد من العاملين في هذه الفئة العمرية هم من ذوي الخبرة في التكنولوجيا لأن لديهم مصالح مثل السفر والموسيقى والهوايات الأخرى التي أبقت لهم الحالية مع أحدث الهواتف الذكية، وأقراص، وتطبيقات وسائل الاعلام الاجتماعية.

هناك العديد من الأسباب لتوظيف العمال الذين هم 50 سنة من العمر أو أكثر. في ما يلي أهم خمسة أسباب هي أن توظيف أكثر من 50 عاملا من ذوي الخبرة يجب أن يكون أولوية:

1. مهارات القيادة

كبار السن قد تسلقوا سلم الشركة، وعلى الأرجح تمكنوا من إدارة فرق كبيرة ومتعددة الوظائف ومتنوعة.هذا النوع من الخبرة الإدارية هو ثروة من المعرفة التي يمكن أن تساعد الأعمال على الازدهار خلال الأوقات الصعبة.

2. التكنولوجيا الدهاء

التكنولوجيا ليست اختيارية - هو شريان الحياة من الترابط للعالم. وقد جعل العمال المسنون بالفعل العديد من التحولات من جميع أنواع مختلفة من أجهزة الكمبيوتر والطابعات وأجهزة الذاكرة. وكان العمال الأكبر سنا منتجين في اليوم عندما كان القرص المرن، وطابعة مصفوفة نقطية، و مس دوس هي أدوات التكنولوجيا المفضلة. والتكيف مع التكنولوجيا الأحدث والأفضل من أي وقت مضى لم يكن اختياريا، بل كان لا يزال حتميا. كبار السن من العمال والدهاء التكنولوجيا.

3. أخلاقيات العمل

العمال القدامى يأتون للعمل.

فهي ليست بسهولة يصرف مثل نظرائهم الأصغر سنا من خلال تصفح الإنترنت، والتحقق من الفيسبوك أو تويتينغ أثناء العمل. أكثر من 50 عامل هو عامل الصعب أن العقول المواعيد النهائية ويحترم أنه من المتوقع أن يضع في يوم عمل شاق من أجل المال الذي يكسبونه. ويخسر العمال المسنون وقتا أقل بكثير من الوقت الذي يتقاضاه الموظفون الآخرون، ويقضون وقتهم في أداء وظيفتهم.

4. الموجه الطبيعية

مع سنوات عديدة من الخبرة، العمال كبار السن لديهم الكثير لتقديم الموظفين الأصغر سنا. هذه التجربة يمكن أن تكون ذات قيمة لا تقدر بثمن لفريق الإدارة لأنه يمكن نقلها إلى العمال الأصغر سنا، وأقل خبرة. والأهم من ذلك، من المرجح أن يعرف العمال الأكبر سنا كيفية إكمال مهمة أو مشروع محدد دون الحاجة إلى البحث عنه على غوغل أو مشاهدة مقطع فيديو على يوتوب. ونتیجة لذلك، یقدم العمال المسنون بطبیعة الحال أن یصبحوا مرشدین غیر مهددین لأنھم یقدمون رؤیة وخبرة قیمة.

5. غیاب أقل

من الأسھل حقا أن یکون العمال الأکبر سنا أکثر من العمال الأصغر سنا. وفي الواقع، فإن العكس تماما هو أن العمال الأكبر سنا لن يحتاجوا إلى المغادرة في وقت مبكر لالتقاط طفل مريض من المدرسة، أو أن يأخذوا عدة أشهر من أجل إجازة الأمومة / الأبوة.

كشفت دراسة حديثة أجرتها إحدى شركات التأمين أن العمال الأصغر سنا يأخذون وقتا أطول من المرض، ويزداد احتمال إصابتهم بمرض مزيف لأخذ وقت من العمل.

كان ربع المرضى الذين تزيد أعمارهم عن 50 عاما قد استغرقوا إجازة مرضية في العام الماضي، مقارنة بنصف الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 29 عاما.

كان العمال الذين يزيد عمرهم عن 50 عاما أقل عرضة للإصابة بالمرض بسبب مرض بسيط مثل نزلات البرد، وكانت أسرع للعودة إلى العمل بعد أن كان مريضا.