توصيات للتعامل مع بيب

ريدر السؤال:

كنت في السابق على خطة تحسين الأداء (بيب) وأعطيت أمس فقط 90 يوما لتحسين أو أن يطلق. بصراحة، أحب عملي ولكن مدرب بلدي لديه تصور منخفض مني وأنا لا أشعر أن الوضع هو قابل للتعديل. لا يزال الحصول على أكثر من ذلك …

لدي ماجستير و بس في الهندسة لذلك أنا 70٪ متأكد من أنني يمكن أن تجد وظيفة جديدة، ولكن كان لدي سؤال حول قطع. هل تعتقد أنني يجب أن تعقد للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهل سيكون هناك أي؟

أو، هل ينبغي أن أترك الآن لأنني أكثر من ذلك تماما والقلق قليلا كيف أرباب العمل في المستقبل سوف نرى ذلك؟

رد الموارد البشرية:

ما هو هدفك من خلال الإقلاع عن التدخين الآن؟ لن تكون مؤهلا للحصول على البطالة. لن يكون لديك راتب أثناء البحث عن وظيفة جديدة. و، وجود استقالة دون وظيفة جديدة اصطف لن تجعل البحث عن وظيفة أي أسهل.

أي موظف تجنيد أو مدير توظيف ليس بغيضا مثل صخرة (من المسلم به أن البعض خبث مثل الصخور) سيقول: "لماذا تركت وظيفتك دون تصور جديد؟ " وبما أنهم سيدعون صاحب العمل السابق للحصول على مرجع، وأنها سوف معرفة الحقيقة. لذلك كنت أفضل أقول لهم الحقيقة على أي حال.

وبعبارة أخرى، الإقلاع عن التدخين فقط يحل المشاكل العاطفية الخاصة بك حول الاضطرار إلى التعامل مع رئيسه الذي لديه تصور منخفض لك. منح، رئيسه الذي لا يعتقد أنك قادر على أداء يمكن أن تجعل أداء صعبا، ولكن من الصعب ليس هو الشيء نفسه مستحيلا.

وإليك توصيتي: البقاء في العمل، والبحث بنشاط عن واحدة جديدة، والعمل بنشاط على تلبية شروط بيب. لأن شركتك لديها برنامج بيب الرسمي، فمن المستبعد جدا أن رئيسك سوف تكون قادرة على اتخاذ قرار لإنهاء لكم جميعا من تلقاء نفسها.

كيفية التعامل مع بيب

إليك كيفية التعامل مع بيب:

انظر بيب كنعمة. ليس في كثير من الأحيان أن مدرب سوف توضح بالضبط ما تتوقعه من أنت. يأخذ بيب كل تخمين العمل بها. رئيسك قد كتب أسفل كل من توقعاتها.

إذا كنت تلبية تلك، فإنه من المستبعد جدا أنها سوف النار لك. قد لا ترغب في العمل هناك بعد ذلك، بغض النظر، ولكن على الأقل سيكون لديك وظيفة بينما كنت تبحث.

إنشاء جدول بيانات مع كل ما تحتاج إلى القيام به. خذ المستند وافتح إكسيل. في قائمة عمود واحد كل توقع واحد من بيب. عبر الجزء العلوي، قائمة كل أسبوع من فترة بيب. كل أسبوع، كتابة ما فعلته نحو هذا الهدف، جنبا إلى جنب مع التاريخ والوقت الذي فعلت ذلك.

مع استثناءات قليلة، يجب أن يكون لديك شيء في كل مربع كل أسبوع. على سبيل المثال، إذا كان أحد أهداف برنامج بيب هو بيع قيمة بقيمة 10 آلاف دولار أمريكي كل شهر، قم بكتابة كل أسبوع كم كنت قد بيعت

إذا كان أحد أهداف برنامج تحسين السلام هو التواصل بشكل أفضل مع زملائك في العمل، وجها لوجه اجتماع كان لديك.تسجيل أي مشاكل حلها عبر البريد الإلكتروني. أو، إذا تابعت ثلاث مرات مع جين في المحاسبة وأنها لم نعود اليكم، والكتابة عليه.

الهدف هنا هو توثيق كل شيء. مشاكل الاتصال غالبا ما تكون جزءا من بيبس، ولكن رئيسه لا يرى كل من الاتصال الذي تقوم به عندما انها لا يقف هناك مشاهدة كل خطوة الخاص بك.

من خلال كتابة هذا كله، لا يمكنها إنكار أنك تتصل.

صدق رئيسك. الكثير من الناس يحصلون على الدفاعية ولا يعتقدون رئيسه: "ليس لدي مشكلة مع موقفي، إنها المشكلة التي تواجهها!" لا يهم إذا كان رئيسك هو خارج الروك لها، انها لا تزال مدرب. لذلك، إذا قالت أن لديك مشكلة مع شيء ما، وكنت أفضل التصرف كما لو كنت تفعل.

في حين أنه من الصحيح أن يجري في الوقت المحدد أو وجود وقت الوجه ليست ضرورية لكثير من وظائف مستوى معفاة، إذا كان من المهم لرئيسك، وكنت أفضل التأكد من أنه من المهم بالنسبة لك. ترك منزلك قبل 30 دقيقة إذا كان الحضور هو واحد من المشاكل الخاصة بك.

المشي عبر المكتب للتحدث إلى شخص بدلا من إرسال بريد إلكتروني إذا وجه الوقت المهم لرئيسك في العمل. إذا تم وصف موقفك كمشكلة، اسأل أمثلة محددة ثم قم بإصلاح تلك الأشياء.

العمل ليس هو المكان للتعبير عن شخصيتك. انها المكان الذي تفعل ما يقول رئيسك بحيث تحصل على أموال.

يجتمع بانتظام مع رئيسك وجدول البيانات الخاص بك. يجب على الرؤساء أن يلتقوا بك بانتظام عندما تكون في بيب، ولكن في بعض الأحيان ينسون. تأكد من جدولة الاجتماعات العادية إذا لم تكن كذلك. هذا أمر بالغ الأهمية لنجاحك.

أنت لا ترغب في قضاء 90 يوما في العمل على مهارات الاتصال الخاصة بك من خلال التحدث وجها لوجه مع الناس فقط لمعرفة أن رئيسك يعني حقا أنها تريد منك أن تعمل على لهجة التسليم الخاصة بك عند التحدث مع الآخرين. نعم، كان ينبغي أن تكون صريحة في بيب، ولكن في بعض الأحيان زعماء ليست كبيرة في التواصل سواء.

حافظ على الموارد البشرية في الحلقة. انها شركة نادرة لديها برنامج بيب التي لا تنطوي على شخص الموارد البشرية. تأكد من الاحتفاظ بها في حلقة كذلك.

العمل بجد. لا تستسلم. وأنا أعلم أنه من الصعب، ولكن من فضلك لا تستسلم. فإنه سوف يضر فقط سمعتك أبعد من ذلك.

ماذا عن "صرف الراتب"؟

غير مطلوب إنهاء الخدمة في مثل هذه الحالة. بعض الشركات سوف نقدم لك، ولكن العديد من لا. بعد كل شيء، انها أدائك هذه هي المشكلة. لذلك، لا تبقي لقطع، ولكن لا حفاظ على راتب.

تذكر أنه يمكنك الاستمرار في البحث عن وظيفة جديدة حتى عندما كنت في بيب وكنت غير ملزم بالبقاء بمجرد العثور على وظيفة جديدة، ولكن الإقلاع عن العمل دون اصطفاف وظيفة جديدة لن تجعل حياتك أسهل.

ملاحظة: تحدث مع رئيسك حتى تعرف متى تتوقع شركتك أن يستمر بيب. والمشورة القانونية الحالية لأرباب العمل هي أنها لا تحدد المدة الزمنية التي يتعين على الموظف أن يعمل فيها في إطار برنامج تطبيق السلام.

وهذا يسمح لصاحب العمل باتخاذ إجراءات لإطلاق النار على موظف في أقل من أسبوعين إذا كان صاحب العمل لا يرى تقدما كبيرا.في حالتك، تحتاج إلى إظهار تقدم مبكر وكبير.