قالب زيادة الراتب المرتب للموظفين

في استطلاع عالم العمل، رأى 70٪ من أفراد العينة أن رسالة أو رسالة بريد إلكتروني من مدير الموظف كانت وسيلة فعالة للتواصل مع زيادة الراتب. لا سيما إذا كان يكمل مناقشة زيادة الراتب مع مدير الموظف، والتي ينبغي أيضا أن تصاحب دائما زيادة الراتب، الرسالة هي أداة اتصال فعالة.

يمكن أن تؤكد الرسالة تفاصيل المناقشة بما في ذلك سبب حصول الموظف على رفع، وكيف ينظر المدير إلى عملها وتوصيات لأداء أفضل.

هو الوثائق المكتوبة للمناقشة زيادة الراتب. الموظفين كنز هذه الرسائل.

دور المدير في رفع الرفع

دور المدير في التواصل مع زيادة راتب الموظف هو العامل الحاسم. يجب على المدير إبلاغ سبب تلقي الموظف للزيادة، ومبلغ الزيادة، وحيث يضع الموظف الراتب الأساسي الجديد.

من غير المستحسن أن يبلغ المدير النسبة المئوية للزيادة حيث يبلغ متوسطها حوالي 3٪ وهذا ليس رقم تحفيزي كما هو الحال بالنسبة لمبلغ الدولار.

ويوصى بشدة أن تركز المناقشة حول زيادة الرواتب على نقاط القوة والمساهمات التي تكافئ المنظمة الموظف مع الزيادة. كما يعد الاجتماع فرصة ممتازة للمدير لمناقشة الموظف ما تأمل أن ترى في أدائها يستمر خلال العام المقبل.

إذا كانت هناك مجالات لتحسين من شأنها أن تجعل مساهمة الموظف أكثر أهمية، يجب على المدير ذكرها خلال الاجتماع.

بعد أن تلقيت للتو زيادة في الراتب، فإن الموظف يتقبل اقتراحات التحسين. ويصدق هذا بشكل خاص إذا كانت التحسينات ستجعل الموظف مؤهلا للحصول على زيادة أكبر في الراتب خلال فترة الأداء التالية.

في هذه الرسالة نموذج زيادة الراتب، اجتمع المدير مع الموظف حتى الرسالة تؤكد ما يعرفه الموظف بالفعل.

التفاعل يسمح للموظف لطرح الأسئلة. فإنه يسمح للمدير لشرح الأجور والفلسفة مكافأة الشركة أيضا.

وجدت الدراسة أعلاه أن المهنيين التعويض يعتقدون أن 40٪ أو أقل من الموظفين على فهم المعلومات الأساسية للشركة المتعلقة استراتيجيات مكافأة والفلسفة. وعلاوة على ذلك، لا يفهم الموظفون كم الراتب الأساسي، والفوائد، والتعويضات المتغيرة مثل العلاوات، وتكلف صاحب العمل أو كيف تدعم فلسفة الأجور للشركة.

نموذج زيادة الراتب

هذه الزيادة في الراتب تعزز ما يعرفه الموظف من الاجتماع مع مديره.

التاريخ

اسم الموظف

عنوان الموظف

المدينة، الولاية، الرمز البريدي

عزيزي (اسم الموظف):

هذه الرسالة هي إخطارك الرسمي الذي يسري في 1 يناير سيزيد من 55،000 $.00 إلى 56 $، 760. 00. تحقق مع الموارد البشرية لتحديد ما هو مبلغ راتبك سوف تكون على أساس الاستقطاعات والانتخابات الأخرى التي اخترتها.

كما ذكرت خلال اجتماع يوم الثلاثاء، كنت تتلقى هذه الزيادة في الراتب لأنك حققت الأهداف التي وضعناها لهذا العام. بالإضافة إلى ذلك، زادت مساهمتك بسبب تركيزك على الاستمرار في تطوير مهارات القيادة الخاصة بك.

إنجازات فريق التسويق الذي قادته جديرة بالملاحظة. كانت حملتك لإصدار المنتج الجديد من أكثر الحملات شمولية وناجحة في تاريخ إطلاق المنتجات.

كنت أيضا قادرا على إضافة عناصر من وسائل الاعلام الاجتماعية والتسويق كلمة من الفم للمنتج الفعلي الذي هو استراتيجية جديدة لشركتنا. أنت تقوم حاليا بجمع البيانات وقياس نجاح الحملة التي هي أيضا أول مجموعة التسويق لدينا.

هذه زيادة مرتبة في الراتب. أريد أن أشكرك شخصيا على كل هذا ولكن أيضا على ولاءكم الثابت والتزامهم بنجاح الشركة. هو موضع تقدير.

التحيات

التوقيع

الاسم الأول والأخير للمدير / مدرب

اسم مدير الإدارة / بوس

كما ترون، فإن الرسالة تعزز مساهمات الموظف.

وهو يشكر الموظف على مساهماتها والتزامها، ويؤكد على الإجراءات المحددة التي هي موضع تقدير. هذا يعزز مع الموظف الإجراءات التي تريد أن ترى في المستقبل.

لم يكن هذا هو الوقت المناسب لذكر المجالات التي تأمل أن ترى تحسنا فيها. سوف ملاحظات الإدارة الخاصة بك تسمح لك لتعزيز تلك المناطق مع الموظف مع مرور الوقت، وخصوصا خلال الاجتماعات الأسبوعية واحد إلى واحد.

والغرض من هذه الرسالة هو تقديم بات على ظهره، وتعزيز السلوكيات التي تريد أن ترى أكثر من وتوفير المعلومات الإيجابية حول رفع.

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.