الفصل بين الكنيسة ومكان العمل

ديزني، وول مارت، وغيرها من تجار التجزئة القسري للدفاع ضد توسيع تعريف تعريفات

هناك العديد من النظريات لشرح العدد المتزايد من الدعاوى القضائية ضد أصحاب العمل في الولايات المتحدة في عام 2012. التوسع في والطبقات المحمية، والتعريف المتوسع باستمرار "للمعوقين"، وسهولة الوصول إلى التمثيل القانوني، ساهمت بالتأكيد في زيادة دعاوى الموظفين.

يقول البعض إن سوق العمل الضيق هو الذي يحفز الموظفين على رفع الدعاوى القضائية كبديل لكسب الأجور. ولكن منذ تكلفة الدفاع ضد دعوى قضائية ضد الموظف هو أيضا في الارتفاع، واستعداد العديد من الشركات لتوفير المال مع التسويات النقدية خارج المحكمة مما لا شك فيه تحفيز المزيد من الموظفين للعب اليانصيب الدعوى

استقرت وول مارت مؤخرا مطالبة أدا من موظف سابق مصاب بالشلل الدماغي، وتدافع هالمارك عن مطالبة أدا بسبب الإجازة الطبية المحظورة. فقط هذا الأسبوع مجموعة من مدراء مخزن شجرة الدولار تلقت الموافقة على المضي قدما في دعوى قضائية الطبقة للأجور غير المدفوعة لساعات العمل الإضافي، فواصل غاب، وبعد ساعات البنك قطرات. برغر كينغ يدافع عن دعوى التمييز الديني من موظف يريد ارتداء تنورة طويلة بدلا من السراويل في وظيفة أمين الصندوق لها. ديزني يدافع عن دعوى تمييزية مماثلة من موظف يريد ارتداء الحجب في عملها مضيفة العمل.

-

الفصل بين الكنيسة ومكان العمل - لجنة المساواة بين الجنسين وتكافؤ فرص العمل (أكلو) الدعاوى التي تدفع للتعبير الديني في العمل

غالبا ما ترفع قضايا تكافؤ الفرص من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل أو الاتحاد الأمريكي للحريات المدنية (أكلو) نيابة عن الموظفين فإنهم يعتقدون أنهم كانوا ضحايا لأنواع أخرى من التمييز العنصري والديني والجنسي والعديد من أشكال التمييز.

في حالة ديزني، من السهل أن نرى مدى واسع من أكلو يريد تفسير قوانين التمييز وكيف المتطرفة والمتشددين إلى حد ما يبدو أنهم في وضعهم القانوني.

أفادت تقارير مارك روزنباوم، أن كبير محامي جنوب كاليفورنيا أكلو كان لديه هذا القول عن نزاع ديزني الحجيب …

"كان [المدعى عليه] الأميرة ياسمين، مسلمة الكرتون، ديزني لن يسمح لها فقط كان قد استغلها، وقد حقق فيلم علاء الدين إيرادات أكثر من 200 مليون دولار، لكن تسامح ديزني في الممارسات الدينية للمرأة المسلمة لا يمتد إلى النساء الواقعيات ".

ذهب روزنباوم للتعبير عن الرأي بأن المدعى عليه "كان سيكون مقبولا لديزني فقط كانت شخصية متحركة، وهذا ليس تعصب ميكي ماوس، فهو بارد وحساب التعصب الديني غير مقبول وفقا لقوانيننا والقيم الأكثر عزيزة."

<1>>

وقال محام آخر في منظمة "أكلو" في قضية ديزني، آن ريتشاردسون: "في ديزني، الشخصيات المتحركة لديها حقوق مدنية أكثر من الناس الذين يعملون هناك، وهذا هو اليوم الحديث جيم كرو المسلمين الذين تريد أن تعبر عن دينها من خلال ارتداء الحجاب يجب أن تعمل في الظهر، بعيدا عن الأنظار. "

يبدو جيم كرو القياس أكثر من مجرد تطرف قليلا.

ما إذا كان من الممكن مقارنة إعادة انتداب عامل بالساعة بموقف آخر متساوي الأجر من الأجر السليم مقارنة بالنفايات العرقية النظامية بالجملة إلى ظروف رديئة قابلة للنقاش.

بعد أن عملت في مؤسسة ديزني، هو رأيي الشخصي أن الموقف ساعة واحدة ليست مختلفة عن موقف ساعة أخرى. في كثير من الأحيان وظائف "وراء الكواليس" هي الأفضل لأنها دائما تقريبا تشمل مراقبة المناخ والوقت قبالة قدميك.

وبصرف النظر، لقد شهدت مباشرة كيف "تبدو ديزني" يخلق "تجربة ديزني"، وتجربة ديزني هو المنتج الذي يدفعه الضيوف. لإجبار ديزني لتغيير المبادئ التوجيهية مظهرها هو إجبار ديزني لتغيير منتجاتها. في رأيي الشخصي، إذا كنت لا تحب أو تتفق مع منتج الشركة، ثم يجب عليك اختيار صاحب عمل آخر بدلا من محاولة للحصول على الشركة لتغيير نموذج أعمالها بأكمله لتناسب المثل الشخصية الخاصة بك.

ولكن هذا مجرد رأيي، الذي قد يكون أو لا يتماشى مع روح قوانين التمييز الأمريكية لأنني لا أعتقد أن "التعبير الديني" يجب أن يكون جزءا من يوم عمل أي شخص. وأعتقد أن روح قوانين التمييز تتمثل في وجوب احترام الجميع، وينبغي عدم الاضطهاد لأي شخص. ولكني لا أعتقد أن المقصود من هذه القوانين هو خلق الحق في "التعبير" الديني في مكان العمل. المعتقدات نعم. التعبير، لا. انها مجرد رأيي.

على أية حال، عندما تنظر إلى العدد المتزايد بسرعة من الدعاوى القضائية التي يرفعها الموظفون ضد أصحاب العمل، فإنه من الصعب أن نتصور أن الكثير من الموظفين يتعرضون للظلم والضرر من قبل الكثير من أصحاب العمل. ومن الصعب أيضا أن نفهم كيف أن الكثير من العلاقات بين صاحب العمل والموظف أصبحت مثيرة للجدل. لسوء الحظ، طالما أنه من المجدي اقتصاديا أكثر من أن يدافع عن اتهامات الموظفين، سيكون من الصعب معرفة حقيقة الحقيقة حول ما يحدث حقا في أماكن عمل أمريكا.

شيء واحد فقط مؤكد … يمكن للموظفين مقاضاة أرباب العمل الحاليين والسابقين فقط عن أي شيء ويتم رفع دعاوى قضائية جديدة كل يوم. اضغط هنا للاطلاع على أحدث قضايا الموظفين المرفوعة ضد شركات صناعة التجزئة في الولايات المتحدة >>

• المزيد حول قطاع تجارة التجزئة الدعاوى القضائية:
• فئة تجارة التجزئة الكاملة مؤشر العمل وفرادى قضايا الموظفين

السمنة والوزن التمييز في مكان العمل

بينتيريستينغ دبابيس التجزئة | تابع على تويتر | "مثل" في الفيسبوك

|