منع المضايقات الجنسية في مكان العمل

التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التمييز الذي ينتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. التحرش الجنسي يحدث عندما يقوم أحد الموظفين بعمل تقدم جنسي غير مرحب به، وطلبات للحصول على مزايا جنسية، السلوك البدني ذي الطابع الجنسي لموظف آخر ضد رغباته.

وفقا لتحديث القضايا الحالية من لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة (إيوك)، يحدث التحرش الجنسي، "عند تقديم أو رفض هذا السلوك يؤثر صراحة أو ضمنا على عمل الفرد، يتعارض بشكل غير معقول مع أداء عمل الفرد أو يخلق بيئة عمل تخويفية أو عدائية أو هجومية ".

أمثلة على التحرش الجنسي

التحرش الجنسي يمكن أن يحدث في مجموعة متنوعة من الحالات. وهذه أمثلة على التحرش الجنسي، وليس المقصود منها أن تكون شاملة للجميع.

• النكات غير المرغوب فيها، والإيماءات، والكلمات الهجومية على الملابس، والتعليقات غير مرغوب فيها و ريبارتي.
• اللمس وأي اتصال جسدي آخر مثل خدش أو ربة ظهر زميل العمل، والاستيلاء على موظف حول الخصر، أو التدخل في قدرة الموظف على التحرك.
• طلبات متكررة للتواريخ التي تم رفضها أو تمزيق غير مرغوب فيها.
• نقل أو نشر رسائل البريد الإلكتروني أو الصور ذات الطابع الجنسي أو أي مضايقات أخرى ذات صلة.
• عرض الأشياء أو الصور أو الملصقات الموحية جنسيا.
• تشغيل الموسيقى الموحية جنسيا.

عندما يشكو موظف إلى مشرف أو موظف آخر أو مكتب الموارد البشرية بشأن التحرش الجنسي، يجب أن يحدث تحقيق فوري في التهمة. وينبغي على المشرفين إشراك موظفي الموارد البشرية فورا.

يجب على الموظفين أن يفهموا أنهم ملزمون بالإبلاغ عن مخاوف التحرش الجنسي إلى المشرف عليهم أو مكتب الموارد البشرية.

سياسات لاعتماد لمنع ومعالجة التحرش الجنسي

يحتاج كتيب السياسة إلى:

• سياسة التحرش الجنسي،
• سياسة المضايقة العامة،
• سياسة حول كيفية إجراء تحقيقات التحرش الجنسي في شركتك،
• الذي يحظر على الموظف في دور الإشراف من تاريخ الموظف الإبلاغ وأن تفاصيل الخطوات المطلوبة ينبغي أن يكون نموذج العلاقة.

أنا لست من محبي سياسات عدم الإخاء. أعتقد أن مكان العمل هو واحد من المواقع المنطقية للناس للقاء وتقع في الحب، طالما الموظفين العاملين في العلاقة اتباع المبادئ التوجيهية الحس السليم. ومع ذلك، فإن تعيين موظفي إعداد التقارير ليس مناسبا أبدا. بعد إنشاء هذه السياسات، تحتاج إلى تدريب جميع الموظفين حول.

دور المديرين في التحرش والتحقيق

المديرين والمشرفين هم الخطوط الأمامية عندما يتعلق الأمر بإدارة أداء الموظفين والاحتياجات من العمل.أولا، والأهم من ذلك، أنك لا تريد ثقافة مكان العمل التي تسمح بأي شكل من أشكال المضايقات تحدث. من خلال التزامك تجاه موظفيك وشركتك، لا يمكن التسامح مع أي تحرش بأي شكل من الأشكال.

بصفتك صاحب عمل، فإن إثبات أنك اتخذت الخطوات المناسبة أمر بالغ الأهمية. في الواقع، مما يدل على أنك اتخذت إجراءات فورية وأن العواقب المترتبة على مرتكب الجريمة شديدة، أمر بالغ الأهمية أيضا. وعادة ما يكون قائد الخط األمامي هو الشخص الذي يشرع في هذه الخطوات ويتبعها، لذلك يجب أن يشعر بالثقة بشأن ما يفعلونه.

أي شكل من أشكال المضايقات يمكن أن يخلق بيئة عمل عدائية بما في ذلك التحرش الجنسي وكيفية معالجته. وقد توسع تعريف المحكمة لما يشكل بيئة عمل عدائية في الآونة الأخيرة إلى زملاء العمل الذين هم محاصرون في الوضع أيضا.

عندما تفكر في التحرش الجنسي وغيره من أشكال التحرش في مكان عملك، ضع هذه الحقائق في الاعتبار.

• الموظف الذي يضايق موظف آخر يمكن أن يكون فردا من نفس الجنس. ولا يعني التحرش الجنسي أن الجاني هو من الجنس الآخر.
• يمكن أن يكون المتحرش المشرف أو المدير أو العميل أو زميل العمل أو المورد أو الأقران أو البائع. وأي شخص مرتبط ببيئة عمل الموظف يمكن أن يتهم بالتحرش الجنسي.
• ضحية التحرش الجنسي ليس فقط الموظف الذي هو الهدف من المضايقات. ويمكن أيضا أن يكون الموظفون الآخرون الذين يراقبون أو يتعلمون عن التحرش الجنسي هم الضحايا وينشئون اتهامات. يمكن لأي شخص يتأثر بالسلوك أن يشكو من التحرش الجنسي. على سبيل المثال، إذا كان المشرف يعمل في علاقة جنسية مع موظف التقارير، يمكن للموظفين الآخرين المطالبة بالمضايقات إذا كانوا يعتقدون أن المشرف عالج حبيبه بشكل مختلف عن المعاملة.
• في سياسة التحرش الجنسي التي تتبعها المنظمة، يجب إبلاغ الضحايا المحتملين بأنهم إذا ما تعرضوا للمضايقات، يجب عليهم إخبار الجاني بالتوقف، وأن التقدم أو غيره من السلوكيات غير المرغوب فيها غير مرحب به.
• يمكن أن يحدث التحرش الجنسي حتى عندما لا يتمكن صاحب الشكوى من إثبات أي أثر سلبي على وظيفته بما في ذلك عمليات النقل أو التصريف أو النقص في الراتب وما إلى ذلك.
• عندما يتعرض الفرد للتحرش الجنسي، يجب عليه استخدام نظام الشكاوى والإجراءات الموصى بها على النحو المنصوص عليه في سياسة التحرش الجنسي لصاحب العمل. وينبغي إجراء التحقيق على النحو المبين في الدليل.
• يتحمل صاحب العمل مسؤولية اتخاذ كل شكوى من التحرش الجنسي على محمل الجد والتحقيق فيها. يجب أن يتبع التحقيق الخطوات التالية في كيفية التعامل مع رسوم التحرش الجنسي.
• بعد التحقيق في شكوى التحرش، لا يسمح بأي انتقام، بغض النظر عن نتيجة التحقيق. ويجب على صاحب العمل ألا يعامل بأي شكل من الأشكال الموظف الذي قدم الشكوى بشكل مختلف عن معاملة الموظفين الآخرين أو تغيير المعاملة قبل تقديم الشكوى.وإذا تقرر أن الموظف كذب، ومع ذلك، فإن إجراء تأديبي ضروري.

تنويه:

يرجى ملاحظة أنني أبذل كل جهد ممكن لتقديم المشورة المنطقية، والإدارة الأخلاقية على هذا الموقع، ولكن أنا لست محاميا والمواد على الموقع لا ينبغي أن تفسر على أنها المشورة القانونية . الموقع لديه جمهور على نطاق العالم والقوانين واللوائح التوظيف تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. عندما تكون في شك، دائما طلب المشورة القانونية. الأفكار على هذا الموقع هي للإرشاد والأمثلة.