كم يجب أن أقضي على هدية لمديري العمل؟

كم يجب أن أقضي على هدية لرئيسي؟

إذا كنت في ميزانية ضيقة، ولكنك تريد أو تشعر بأنك يجب أن تعطي هدية لرئيسك، وهنا أمران يجب مراعاتهما:

• كيف تعرف "رئيسك"؟ هل يمكنك تسمية ما لا يقل عن اثنين أو ثلاثة أشياء التي يتمتع بها رئيسك في وقت فراغهم خارج المكتب؟ إن لم يكن، علاقتك هي أكثر على الجانب المهني، وليس من المرجح أن رئيسك سوف تلاحظ أو الرعاية كثيرا إذا كنت لا تعطي له / لها هدية.

• هل يمكنك حقا أن تقدم ذلك؟ هل رغبتك في تقديم هدية على أساس الخوف الذي لا يمكنك تحمله لعدم إعطاء رئيسك هدية؟ إذا كان الأمن الوظيفي الخاص بك يعتمد على إعطاء رئيسك هدية، فقد حان الوقت للعثور على رئيسه الجديد. إذا كان عن المال التفكير "التنزيلات". وهناك بطاقة أي تيونز 10 دولار أو بطاقة أمازون تحصل على عشرة "الإيقاعات" أو عشرة كتب على كيندل.

لا تعطي هدية أفضل من إعطاء هدية رخيصة

ليس هناك العديد من الهدايا المفيدة جدا التي يمكنك شراء هذه الأيام مقابل $ 5. 00، وهدايا رخيصة عادة ما تظهر فقط أن - رخيصة، غير صادق، أو مثل هدية "رمزية".

الهدايا الرخيصة ترسل الرسالة التي كنت تقدم هدية فقط لأنك شعرت أن لديك ل، أو كانت كسول جدا لوضع أي فكر في هدية.

إذا لم يكن لديك المال لإنفاق، وهذا ما يرام - كتابة بطاقة ملاحظة متمنيا رئيسك عيد ميلاد سعيد أو عطلة سعيدة وجوت مذكرة سريعة حول كم كنت نقدر لهم.

- > آداب العمل - إعطاء رئيسك هدية

• أسوأ هدية لإعطاء رئيسك أو زملاء العمل
• مكتب هدية إعطاء آداب، والأفكار، والمبادئ التوجيهية
• الهدايا يجب نقل الرسالة الصحيحة، لا ثمن العلامة

إعطاء الهدايا باهظة للحصول على شيء في المقابل، أو يتفوق زملاء العمل هو أبدا فكرة جيدة. هدايا باهظة لا تجعلك تبدو جيدة وعادة ما تجعل المتلقي يشعر بعدم الارتياح.

هدايا مكلفة في العمل يبدو دائما تقريبا من نسبة إلى أي مناسبة، وخاصة بالمقارنة مع الهدايا بسيطة، وأقل تكلفة العمال الآخرين تعطي. الرسالة التي ترسلها ليست كيف سخية أنت، ولكن أنك عرض هدية قبالة.

قبل اختيار هدية، اسأل نفسك ما هي الرسالة التي تقدمها الهدية - وسبب تقديم الهدية - عنك؟ يجب أن تظهر هدية الحق أن كنت رعاية ما يكفي لإعطاء هدية مناسبة ومدروسة من التقدير والاحترام.

المبادئ التوجيهية لتقديم العطاءات في مكان العمل بسيطة: لا توجد "إلزامية" هدية العيد إعطاء قواعد - كل شيء على أساس تقديرية. حتى المبادئ التوجيهية غير المكتوبة بالضبط كيف قليلا ومقدار يمكنك أن تنفق بأمان على رئيسك تعتمد على راتبك وموقفك مع الشركة:

توجيهات الإنفاق محددة للهدايا من العمال الأجر كل ساعة والوظائف غير الإشرافية الرواتب

• مبادئ توجيهية محددة للإنفاق على الهدايا من المديرين التنفيذيين والإدارة العليا والموظفين ذوي الرواتب العالية
• بطاقة هدية من 10 إلى 25 دولارا مناسبة؛ أقل هو "رخيصة"، وأكثر من ذلك ليس ضروريا.

سواء كنت تشتري هدية أو هدية، يجب ألا تتجاوز قيمة الهدية 50 دولارا. 00. هذا لا يعني أنك يجب أن تنفق 50 دولارا على هدية ولكن

قيمة من الهدية يجب ألا تتجاوز 50 دولارا. على سبيل المثال، إن شراء الهدايا المعروضة للبيع يقلل من التكاليف، ولكن ليس قيمة الهدية.

دليل الهدايا لرؤساء العمل

• 5 بطاقات هدية سوري-فير لإعطاء بوس & كو-وركرز
• هدايا من مجموعة

إذا كنت تقدم هدية جماعية

اقترح > مساهمة $ 5- $ 10 إلى "وعاء" هو أكثر من كافية لشراء إما هدية أو هدية بطاقة مناسبة. لا تصر أبدا على أن أي شخص يساهم - قد لا تكون قادرة على تحمله أو تريد أن تشارك. مفتاح الإهداء الجماعي الناجح هو "اقترح" المبادئ التوجيهية، وليس القوة المبادئ التوجيهية. هدية إعطاء يجب أن تشعر جيدة، وليس مثل العقاب. إذا كانت المجموعة تشتري هدية، يجب ألا تتجاوز قيمة الهدية 50 ضعف عدد الأشخاص في المجموعة التي تمثلها الهدية. هذا لا يعني أنك يجب أن تنفق 50 دولارا للشخص الواحد، ولكن القيمة المقررة للهبة يجب أن لا تتجاوز هذا المبلغ. هدايا الأعمال آداب نصائح حول النقد

بطاقات الهدايا مثل إعطاء النقدية ولكن أفضل من النقدية الفعلية. عندما ينفق المستلم بطاقة هدية، هم أكثر عرضة لتذكر المتبرع.

النقد هو هدية شخصية جدا، وعموما لا ينبغي أن تعطى في مكان المكتب إلا إذا كانت مكافأة خاضعة للضريبة من صاحب العمل.

إذا كان رئيسك محبوب ومتعايشا ماليا، وكل شخص يعمل على جمع الأموال للرئيس (أو زميل في العمل)، قدم بطاقة فيزا (أو بطاقة ائتمان رئيسية أخرى). ويمكن أن تنفق مثل النقد ولكن يبدو أقل مثل الصدقة من تسليم لهم شيك شخصي أو نقدا.

إرشادات الإنفاق الخاصة للهدايا من المديرين التنفيذيين والإدارة العليا والموظفين ذوي الرواتب العالية

إرشادات الإنفاق للهدايا من المديرين التنفيذيين والإدارة العليا والموظفين ذوي الرواتب العالية

• إذا كنت تحقق المزيد من المال وتريد القيام بذلك ، هدية غير مكتوبة مكان العمل إعطاء "قواعد" تسمح لك لإعطاء أكثر من ذلك. فقط لأنك تكسب أكثر أو لديك منصب أعلى في الشركة، كنت لا تزال غير مطلوب لتقديم الهدايا. ومع ذلك، إذا كنت ترغب في إعطاء هدية لرئيسك إعطاء هدية كفرد ما لم تكن جزءا من المبيعات والتسويق، أو الإدارات الأخرى الموجهة نحو الفريق.

الهدايا من الأفراد

بطاقة هدية من 50 إلى 100 دولار مناسبة للأجراء الأعلى. أقل هو "رخيصة"، وأكثر من ذلك ليس ضروريا.

• في حالة شراء أو تقديم هدية، يجب ألا تتجاوز قيمة الهدية 150 دولارا. 00. هذا لا يعني أنك يجب أن تنفق 150 دولارا على هدية ولكن

قيمة

من الهدية يجب ألا تتجاوز 150 دولارا.

الهدايا من فريق الإدارة إذا كنت تقدم هدية جماعية من قسم يحصل فيه جميع أعضاء الفريق على دخل أعلى، فإن المساهمة من 15 إلى 25 دولارا عادة ما تكون أكثر من كافية لشراء بطاقة هدية أو هدية مناسبة . لا تصر أبدا على أن أي شخص يساهم - قد لا تكون قادرة على تحمله إذا كنت تعتقد أنها يمكن. إذا كانت المجموعة تشتري هدية، يجب ألا تتجاوز قيمة الهدية 50 ضعف عدد الأشخاص في المجموعة التي تمثلها الهدية. هذا لا يعني أنك يجب أن تنفق 50 دولارا للشخص الواحد، ولكن القيمة المقررة للهبة يجب أن لا تتجاوز هذا المبلغ.

هدايا الأعمال آداب نصائح

جعل المزيد من المال لا يعني دائما لديك المزيد لقضاء. لسوء الحظ، غالبا ما يكون هناك ضغط غير مكتوب عندما يتعلق الأمر هدية إعطاء أعلى كنت ترتفع في الشركة.

في حين أنه لا توجد قواعد عمل أو هدية تعطي قواعد آداب تتطلب منك تقديم الهدايا بغض النظر عن دخلك أو مركزك في الشركة، قد لا تزال تشعر أنك ملزمة بذلك.

إذا كنت لا تستطيع تحمل هدية، لا تقلل من قيمة إعطاء توصية أو الثناء والاعتراف أظهرت من خلال الولاء والدعم المقدم على مدار السنة. إذا حافظت على علاقة عمل جيدة مع رئيسك خلال العام المتبقي، فلن يهتم إذا لم تقدم هدية مكلفة في أي مناسبة معينة