ما الذي يمكنك فعله لتحقيق أقصى قدر من الراتب الخاص بك؟

الراتب المبدئي هو المبلغ الثابت الذي يرغب صاحب العمل في دفعه لموظف جديد لأداء وظيفة معينة. الراتب ابتداء يعتمد على عدد من العوامل.

• معدلات الأجور في السوق للأشخاص الذين يقومون بعمل مماثل،
• معدلات دفع السوق في الصناعات المماثلة،
• نطاقات الأجور في المنطقة التي تقع فيها الوظيفة،
• التجربة من الشخص الذي تقدم له عرض عمل،

<1>>

• تعليم الفرد الذي تقدم له عرض عمل
• معدلات الأجور ونطاقات المرتبات التي يحددها صاحب العمل الفردي للموظفين الحاليين،
• توفر الموظفين المحتملين أداء وظيفة محددة في منطقة صاحب العمل والمكان.

يتم رفع الراتب عند النظر في هذه العوامل يشير إلى الحاجة إلى تغيير.

على سبيل المثال، يتزايد الراتب الابتدائي لأعضاء علوم الكمبيوتر الذين يتم توظيفهم في وظائف التطوير بشكل منتظم. يمكن لأصحاب العمل الذين يستعينون بالموظفين في تطوير البرمجيات، وتطوير الهاتف النقال، وغيرها من المجالات ذات الصلة أن نتوقع أن تبدأ البحوث ابتداء من الرواتب سنويا.

وظائف أخرى أكثر قابلية للتنبؤ. دفعت أجور مساعد الموارد البشرية في منتصف الغرب ثابتة في 35-40 $، لعدة سنوات، على سبيل المثال،

تعظيم الراتب الخاص بك

الجميع يريد أن يكسب قدر الإمكان لوظيفة معينة. يمكنك أن تفعل بعض الأشياء لضمان أن راتبك هو أعلى مستوى ممكن.

تذكر، معظم يثير، بما في ذلك رفع الترويجية، على أساس نسبة مئوية من راتبك الحالي. لذا، فإن الراتب الأعلى اليوم يعني راتب أعلى غدا.

قم ببحثك. قبل أن تتقدم بطلب للحصول على وظيفة، قم ببحث ما هو الراتب المعقول لمثل هذا المنصب. لا تظهر مع كبير "ليس لدي أي فكرة" في الدماغ.

هذا يمنعك أيضا من تقديم طلب غير معقول على الراتب.

كونها غير معقولة يمكن القضاء عليك من النظر. بالإضافة إلى ذلك، إذا كنت لا تفعل البحوث الخاصة بك، قد تقبل الكثير من المال أقل مما كانوا على استعداد لدفع لك.

التفاوض. إذا قالوا: "نود أن نقدم لكم وظيفة مساعد الموارد البشرية في 35000 دولار سنويا"، يمكنك أن تقول فقط "حسنا"، ولكن عليك أن تخسر على الأرجح - ليس فقط لهذه الوظيفة ، ولكن لرفع في المستقبل أيضا.

الآن، بعض المديرين (وبعض الشركات) لا يتفاوضون على الراتب. انها واحدة وقدم العرض.

ولكن، الكثير تفعل. وليس المديرون العقلانيون قد أساءوا إلى التفاوض بشأن الرواتب. لذلك، تأخذ نفس $ 35، 000 عرض السنة وطلب 38 $، 500. طلب ​​45 $ 000 أمر مثير للسخرية، ولكن يسأل عن 5 إلى 10 في المئة أكثر أمر طبيعي. إذا قالوا لا، يقولون لا. ثم، يمكنك اتخاذ قرارك.

كن مستعدا لإثبات مهاراتك. معظم الوظائف لديها قائمة المهارات الحرجة التي يبحث عنها صاحب العمل. يجب أن يكون الإيجار الجديد قادرا على القيام بكل هذه الأمور. عادة، لديه صاحب العمل أيضا قائمة لطيفة أن يكون المهارات.

إذا كان لديك أي من هذه لطيفة أن يملكون، تأكد من أن تقدم لهم عندما كنت تتفاوض الراتب. على سبيل المثال، هل تتحدث لغة أخرى؟

هل يمكنك إجراء التحليل الإحصائي؟ هل لديك شهادة بلغة برمجة إضافية؟ اعتمادا على وظيفة، وهذه إضافات قد عثرة بشكل جيد راتب البداية الخاصة بك حتى.

احتفظ بالامتيازات الأخرى في الاعتبار. بالتأكيد، تريد راتب بداية عالية، ولكن هل هناك شيء آخر أن كنت قيمة أكثر؟ بعض الناس قيمة المرونة، أو عطلة إضافية، أو خيار العمل عن بعد أكثر من راتب مرتفع.

قد تسمح بعض الشركات للتفاوض على مواقف مجانية للسيارات، وبطاقات الحافلات المدعومة أو عضوية صالة الألعاب الرياضية. هذه الامتيازات لا تضع النقدية في محفظتك، لكنها تبقي النقدية في محفظتك.

إذا كنت تخطط لشراء عضوية الصالة الرياضية على أي حال، فليبي من الشركة هو مثل رفع قليلا. تسديد الرسوم الدراسية هو تراكب ضخمة أخرى أن ليس فقط يحصل لك التعليم المجاني ولكن يجعلك مؤهلا لعثرة المقبل حتى سلم الوظيفي.

للمديرين

المفتاح مع راتب البداية هو الحفاظ على تعويضك تنافسية بحيث يمكنك جذب والاحتفاظ بالموظفين الأكثر تأهيلا الذين يتناسبون مع ثقافتك. يمكنك محاولة لتوفير المال عن طريق سكيمبينغ على بدء الراتب، لكنه سوف يضر بك على المدى الطويل. كنت تريد أفضل الناس، وأفضل الناس تستحق أكثر من ذلك.