إجابات عن "أخبرني شيئا غير موجود في سيرتك الذاتية

عندما تجري المقابلات من أجل وظيفة جديدة، يرغب المقابلات في تجاوز ما شاركته معهم في سيرتك الذاتية للكشف عن صورة أكثر شمولا لخلفيتكم. سيرتك الذاتية تنص على الحقائق، ولكن يريد القائم بالمقابلة أن يعرف عن الشخص وراء تاريخ العمل لتحديد ما إذا كنت مباراة جيدة للوظيفة والمنظمة.

كيفية الإجابة أسئلة المقابلة حول ما هو غير موجود في سيرتك الذاتية

طريقة واحدة للمقابلة للحصول على هذا المنظور هو أن أسألك سؤالا مفتوحا مثل "أخبرني شيئا عن نفسك ليس على سيرتك الذاتية. "فكر في هذا السؤال كفرصة لاختيار المعلومات الأكثر إلحاحا لتبادل تلك ليست واضحة من سيرتك الذاتية.

غالبا ما يطلب هذا كمتابعة لأحد أسئلة المقابلة الأكثر شيوعا "أخبرني عن نفسك."

بالنسبة لمقدم الطلب، فإن الأسئلة التي تحفر في الخلفية الخاصة بك توفر فرصة لمشاركة المزيد حول الصفات الشخصية والصفات التي من شأنها أن تمكنك من أن تكون موظفا ناجحا إذا كنت ستعين.

الخيار الأول: مشاركة قوة ليست في سيرتك الذاتية

قبل كل مقابلة، يجب أن تقوم بتخصيص نقاط القوة الأساسية التي تريد نقلها أثناء المقابلة. هذا النوع من السؤال يمكن أن يوفر فرصة للتأكيد على الأصول التي ليست شفافة من سيرتك الذاتية.

على سبيل المثال، قد يكون الخطابة شرطا مهما في الوظيفة التي يتم النظر فيها. قد لا تكون لديك الفرصة للتحدث أمام المجموعات خلال تاريخ العمل الخاص بك. ومع ذلك، يمكن أن تستجيب أن كنت في فريق النقاش في الكلية، تفوقت في العروض كجزء من المشاريع الجماعية في المدرسة، وقدم الحديث في عشاء المتطوعين، أو فاز في مسابقة التسويق كطالب جامعي.

الخيار الثاني: مشاركة قوة غير ملموسة

تقاسم بعض نقاط القوة غير الملموسة في الخلفية هي نهج واحد قوي لاتخاذ. سيرتك الذاتية يجب أن قائمة بالفعل الإنجازات والمهارات التي استخدمتها لتوليد هذه الإنجازات. ومع ذلك، الأصول الشخصية مثل الصفات الشخصية من الصعب أن تدرج في السيرة الذاتية.

هل يمكن أن تقول شيئا مما يلي للتأكيد على أخلاقيات العمل القوية الخاصة بك:

"يمكنك أن ترى من سيرتي الذاتية أن فريق المبيعات بلدي تجاوز هدفها السنوي بنسبة 15٪ واحدة من مفاتيح هذا النجاح كان رغبتي في "المزيد

الخيار الثالث: شرح سبب رغبتك في الحصول على الوظيفة > غالبا ما يكون أصحاب العمل مهتمين فقط بدافعك لاتخاذ نوع معين من العمل كما هو الحال في معرفتك ومهاراتك.لذلك هذا النوع من الأسئلة يوفر فرصة لشرح لماذا وظيفة جذابة جدا لك.

يمكنك التأكيد على سبب استلهامك لطلب الوظيفة. يمكنك أيضا توضيح أنك على استعداد لاستثمار قدر كبير من الطاقة إذا تم التعاقد معها. على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على مركز لجمع التبرعات من خلال مرفق بحث طبي، فيمكنك الإشارة إلى أنك وضعت التزاما بالبحوث الطبية لأن أمك أو أبي كان طبيبا وقد شاركت قصص حول مدى صعوبة مرضاهم الذين يعانون من الضعف الأمراض.

الخيار الرابع: مشاركة شيء شخصي

وأخيرا، يمكنك اغتنام هذه الفرصة لمشاركة هواية أو مصلحة قد تعكس بشكل إيجابي على شخصيتك أو تجعلك مرشحا لا تنسى.

هذا النهج سيكون أكثر معنى إذا كنت قد تمكنت بالفعل من نقل الأصول الخاصة بك وظيفة محددة والدوافع بما فيه الكفاية.

على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة تتطلب قدرا كبيرا من القوة النارية الفكرية، فيمكنك مشاركة شغفك بالشطرنج، أو إذا كانت هناك حاجة إلى المخاطرة الجسدية، فقد تذكر اهتمامك بتسلق الصخور.

ماذا لا أقول في الاستجابة

هذا السؤال قد يكون مفتوحا، ولكن هذا لا يعني أن أي إجابة جيدة. إليك بعض الأشياء التي يجب تجنبها في ردك:

رامبلينغ أو تحدث لفترة طويلة جدا:

• خذ ثانية قبل أن تبدأ في التحدث لجمع أفكارك. أنت لا تريد أن تكون مونولوج لعدة فقرات في ردك. اجعل ردك واضحا وتنظيما قدر الإمكان. تلاوة سيرتك الذاتية:
• لدى القائم بالمقابلة سيرتك الذاتية، ويرغب في سماع شيء مختلف بعض الشيء. يمكنك إعطاء لمحة عامة عن حياتك المهنية، ولكن تأكد من أنه يتجاوز الوقائع في سيرتك الذاتية من خلال تسليط الضوء على سبب هذا المسار المهتمين لك. وتأكد من التركيز على النقاط العالية. لا تسكن في المراحل المبكرة من حياتك المهنية، والتي قد لا تكون ذات صلة بالموقف الذي تسعى إليه الآن. الإفراط في المشاركة
• : من الجيد التحدث عن الهوايات والأحاسيس، ولكن ضع في اعتبارك أن الباحث هو الأكثر اهتماما بأداء وظيفتك. الابتعاد عن الردود الشخصية بشكل مفرط، أو تقاسم المصالح أو الهوايات التي تعكس ضعيفا عليك كمرشح. مقالات ذات صلة: كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة عن نفسك

المزيد من المقابلة المقابلة أسئلة وأجوبة

أسئلة وأجوبة المقابلة

أسئلة مقابلة نموذجية في العمل وإجابات العينة.
أسئلة المقابلة اسأل

أسئلة للمرشحين للعمل لطرح المقابلة.