كيفية طلب المزيد من المال في العمل

هل تشعر أنك لا تدفع ما يكفي من المال للعمل الذي تقوم به؟ إذا كنت تفعل، أنت لست وحدك. وقد تراجعت الرواتب خلال السنوات الأخيرة مع توسع المسؤوليات الوظيفية. ومع ارتفاع التكاليف وزيادة فرص التعاقد مع جهات خارجية، حاول العديد من أصحاب العمل الحفاظ على الإنتاجية أو زيادتها دون إضافة موظفين.

كثير من العمال يشعرون بأن تعويضهم لم يواكب المساهمات التي يقدمونها لشركتهم.

إذا كنت من هؤلاء الأشخاص الذين يشعرون بأنهم أقل من اللازم، فما هي أفضل طريقة لطلب المزيد من المال؟

كيفية طرح المزيد من المال

كيف يجب أن تسأل عن زيادة في الأجور؟ وينبغي أن يكون أساس أي طلب للحصول على تعويض إضافي سجلا واضحا للأداء القوي.

إذا أجرى صاحب العمل تقييمات أداء منتظمة، فقد يكون لديك بالفعل وثائق مطبقة. إذا لم يكن الأمر كذلك، اطلب من المشرف الخاص بك إذا كان يمكن جدولة مراجعة بحيث يمكنك الحصول على بعض ردود الفعل محددة على أدائك، ووضع رسميا بعض الأهداف للعام المقبل.

حافظ على التركيز على أداء وظيفتك، وليس على ظروفك الشخصية عند مناقشة الراتب.

تتبع الأداء

تأكد من الاحتفاظ بسجل لإنجازاتك اليومية والأسبوعية، وأي بيانات تدعم هذه الإنجازات. على الرغم من أنك تقوم بعمل رائع، رئيسك قد لا تزال بحاجة تذكير. حافظ على مشرفك في حلقة حول التقدم المحرز الخاص بك مع تيار مستمر من التواصل حول الأنشطة الخاصة بك.

- 3>>

وثيقة قيمة الخاص

البحث العلمي واتجاهات الرواتب لمجالك من خلال الدراسات الاستقصائية من قبل المنظمات المهنية، وأدوات الراتب على الانترنت، والحوار غير الرسمي مع الزملاء المهنية.

بمجرد أن تتمكن من توثيق القيمة التي قمت بإضافتها إلى صاحب العمل الخاص بك وأنشأت ما تستحقه في السوق، حان الوقت أن يطلب من المشرف الخاص بك جدولة اجتماع لمناقشة راتبك.

قد يحدث هذا بشكل طبيعي في نهاية اجتماع مجدول سلفا لمراجعة أدائك.

إذا كنت تطلب من مديرك عقد اجتماع على وجه التحديد للحديث عن الراتب، فذكره عند طلب الاجتماع.

قم بتلخيص إنجازاتك

قم بإعداد ملخص واحد أو صفحتين لإنجازاتك، لتسليط الضوء على الأسباب التي جعلتك تحصل على زيادة في الراتب. كن حذرا من أنك لا تنطوي على الإنذار، أو نقل الإحباط أو أي مشاعر سلبية. كن مستعدا لمواجهة أي اعتراضات يمكن أن تتوقعها بهدوء. وغالبا ما تنطوي مفاوضات رفع الأجور على تبادل ذهابا وإيابا، وليس مجرد طلب مبدئي من الموظف.

يجب أن يستند الأساس المنطقي لرفع الأجور بشكل كامل إلى جودة عملك. تجنب إغراء تقديم أسباب شخصية مثل المسؤوليات العائلية أو النفقات الإضافية التي تكبدتها.

إذا تم إيقافك

في حالة رفض صاحب العمل طلبك للحصول على رفع، اسأل ما يمكنك القيام به للتأهل للحصول على عثرة في الراتب. العمل مع المشرف الخاص بك لوضع أهداف محددة لتعزيز أدائك، وجدول زمني للوصول إلى تلك الأهداف.

إذا أثار مشرفك مشكلة أداء مشروعة، فقم بمناقشة الخطوات التي تحتاج إلى اتخاذها للتغلب على المشكلة، وجدول زمني للمراجعة.

ليس من غير المألوف لأصحاب العمل استخدام تجميد الرواتب كسبب لرفض زيادة، على الرغم من أنها قد تؤكد أنك قد تستحق خلاف ذلك رفع. استكشاف سيناريوهات بديلة مع المشرف الخاص بك حيث يمكنك زيادة التعويض، مثل ترقية أو ترقية الموقف. كن مستعدا لإظهار كيف تطور دورك على مر الزمن، أو ذكر الطرق التي يمكنك من خلالها إضافة قيمة في دور جديد.

في هذا العصر، فإن الطريقة الأكثر شيوعا للعديد من العمال بأجر لتأمين رفع، لسوء الحظ، هو تغيير أرباب العمل. إذا تلقيت عرضا من شركة أخرى، قد يتطابق صاحب العمل الحالي مع هذا العرض أو يتجاوزه لإبقائك على الموظفين. بالطبع، ليس هناك ما يضمن أن هذا سيحدث، ويجب أن تكون مستعدا لتغيير الوظائف إذا كنت تتبع هذه الاستراتيجية كوسيلة لكسب المزيد من المال.

سوف يتفاعل بعض أصحاب العمل سلبا إذا كانوا يعتقدون أنك تبحث عن عمل بديل، لذا كن حذرا جدا إذا قررت متابعة فرص أخرى أثناء عملك حاليا.

مقالات ذات صلة: كيفية الحصول على ما تدفعه أنت | كيفية التفاوض على عرض مضاد | استراتيجيات التفاوض بشأن الرواتب