أفضل 10 طرق لعرض تقديرك للموظفين

يمكنك إخبار زملائك وزملائك في العمل والموظفين بكيفية تقديرهم ومساهمتهم في أي يوم من أيام السنة. ثق في. لا حاجة إلى أي مناسبة. في الواقع، المفاجآت الصغيرة والرموز من التقدير الخاص بك انتشرت طوال العام مساعدة الناس في حياتك المهنية يشعر تقدر من قبلك طوال العام.

هل تبحث عن أفكار حول كيفية الثناء وشكر زملاء العمل والموظفين؟ الفرص لا حصر لها ومحدودة فقط من خيالك.

يمكنك أن أشكر الموظفين في هذه الطرق المختلفة 40 في مكان عملك. يمكنك استخدام هذه الطرق 20 لإخبار الموظفين بأنك تهتم بتعزيز سعادتهم في العمل.

يمكنك أيضا الحصول على اتصال مع ما نقدر من زملائك في العمل في العمل. في حين أن كل موظف لديه احتياجات مختلفة للتقدير، يمكن أن الاحتياجات الخاصة بك خدمتك جيدا كنقطة انطلاق.

10 طرق رائعة للتعبير عن تقديرك للموظفين في العمل

إليك عشر طرق لإظهار تقديرك للموظفين وزملاء العمل. لماذا لا تذهب إلى الأمام وجعل يومهم؟

• الثناء شيء فعل زميلك بشكل جيد. حدد الإجراءات المحددة التي وجدتها مثيرة للإعجاب. هذا الثناء يشعر الصادق منذ أخذت الوقت لتوضيح التفاصيل، وليس فقط، "لقد قمت بعمل جيد". كما أنك تؤكد على الإجراءات التي ترغب في أن يشاهدها الموظف في كثير من الأحيان ويستفيد الجميع عندما يواجه الأشخاص توجها واضحا.
• قل شكرا لك . إظهار التقدير لعملهم الشاق والمساهمات. و، لا تنسى أن تقول يرجى في كثير من الأحيان كذلك. فالجماعات الاجتماعية تنتمي إلى العمل. وهناك مكان عمل أكثر كريمة، مهذب، متحضر هو موضع تقدير من قبل الجميع.

• اسأل زملاء العمل عن اهتماماتهم الهامة. الأسئلة والتذكيرات عن أسرهم، هوايتهم، عطلة نهاية الأسبوع أو حدث خاص حضروا هي دائما موضع ترحيب. اهتمامك الحقيقي - بدلا من كونه فضولي - يسبب الناس أن يشعر قيمة ورعاية. إظهار هذا الاهتمام بانتظام من خلال طرح أسئلة مثل: "كيف بدأت بطولة جوني في عطلة نهاية الأسبوع؟"
• عرض الموظفين جدولة مرنة لقضاء العطلات، إذا كان ذلك ممكنا. إذا كانت تغطية العمل بالغة الأهمية، فيمكنك إضافة تقويم حتى يتمكن الأشخاص من تحقيق التوازن بين وقتهم وقضاء زملائهم في العمل. (لاحظ أن جدول العمل المرن هو فائدة أن الموظفين يرغبون في كل وقت.)
• تقديم هدية شخصية. تعرف على مصالح زميلك جيدا بما فيه الكفاية لتقديم هدية صغيرة في بعض الأحيان. هدية تقديرية وإيماءة توفيرها سوف تضيء يوم زميلك في العمل. تخدم بطاقة المعايدة نفس الغرض. يمكنك إعطاء بطاقة دون سبب على الإطلاق، للاحتفال بيوم خاص مثل عيد ميلاد، أو لتقديم التعاطف عندما يكون زميل العمل مريضا أو يعاني من وفاة الأسرة.
• إذا كنت تستطيع تحمل، إعطاء الموظفين المال. نهاية العام مكافآت، مكافآت الحضور، المكافآت الفصلية وشهادات الهدايا يقول "شكرا لك" لطيف جدا. يحصل موظفو تشسميث على نسبة مئوية من راتبهم السنوي مقابل مكافأة نهاية العام.
• الجميع تقريبا يقدر الطعام. خذ زملاء العمل أو الموظفين لتناول طعام الغداء بمناسبة عيد ميلاد أو مناسبة خاصة أو بدون سبب على الإطلاق. اسمحوا الضيف الخاص بك اختيار المطعم. أو، طلب البيتزا أو الغداء من متعهد أو متجر الذي يسلم. جدولة وجبة الغداء لفريق اجتمع أهدافه الحالية والجهات الزائدة عن الحاجة على الجدول الزمني الموعود لها.
• إنشاء تقليد متعة لقضاء عطلة موسمية. يقوم موظفو ريسيلولار برسم أسمائهم لتبادل الهدايا السرية سانتا. أليسون دويل، خبير البحث عن وظيفة، وتستخدم للعمل في الخدمات المهنية في كلية سكيدمور حيث فعلوا انتزاع هدية في حفل العطلة السنوية.
  وتقول لوان جونسون، التي تعمل في مجال الموارد البشرية في خطة "شالر أندرسون ميرسي كير": "نحتفل بعلاج الثلاثاء، كل يوم ثلاثاء بين عيد الشكر وعيد الميلاد، ونحن نتناسب مع الإدارات أو الأشخاص الذين لا يعملون عادة معا كوحدة تعيين يوم لتقديم غوي، صحية أو شهي يعامل للمجموعات الأخرى، انها خلاطة كبيرة، فرصة لاظهار مهاراتنا الطهي وباني المعنويات - أن أقول شيئا من السكر عالية ".
• علاج الموظفين. جلب في الخبز، والكعك أو علاج آخر للموظفين وزملاء العمل. العروض مثل الكوكيز أو الكعك، وخاصة أي شيء كنت قد خبز شخصيا، هي ضربة كبيرة. (هل حاولت خبز الكعك في المخاريط الآيس كريم؟ الناس يحبونهم.) ضرب آخر؟ جلب الشوكولاته الشوكولاته أي شيء.
• وأخيرا، وفر الفرصة. الناس يريدون فرص للتدريب والتدريب المشترك. انهم يريدون المشاركة في لجنة خاصة حيث يلاحظ مواهبهم. وهم يحبون حضور اجتماعات الجمعيات المهنية ويمثلون منظمتكم في المناسبات المدنية والخيرية. هل لديك حاليا المديرين التنفيذيين فقط الذين يحضرون هذه الأحداث؟ نشر ثروة من الفرص لجميع الموظفين. وسوف يقدرون حقا الفرص.

هذه هي أفضل عشر طرق لإظهار التقدير للموظفين وزملاء العمل. تمتد خيالك. هناك المئات من الموظفين الآخرين والأفكار التقدير زملاء العمل فقط في انتظاركم للعثور عليهم.

سيجلبون لك النجاح في تحفيز الموظفين، والاعتراف بالموظفين، وفي بناء مكان عمل إيجابي ومنتج.

تقدير الموظفين ليس أبدا خارج المكان. في الواقع، في كثير من المنظمات، غالبا ما تكون سلعة نادرة. اجعل مكان عملك هو الاستثناء. استخدام كل فرصة لإثبات الامتنان والتقدير للموظفين.

المزيد حول التعرف على موظفيك وشكرهم

• كيفية تقديم هدية إلى رب العمل أو زميل خاص
• صخور التعرف على الموظفين
• أسرار النجاح: القيادة المكافآت والتعرف