أفضل 20 نصيحة للحصول على التعاقد من غوغل

هل تريد العمل في غوغل؟ الجميع تقريبا أحب الحصول على وظيفة هناك. انها دائما عالية على قائمة أصحاب العمل أعلى. ومن المعترف به جوجل باعتبارها واحدة من أفضل الشركات للعمل ل، ويعتبر عالميا أن يكون وجهة اختيار للعمال. فقط المرشحين الأكثر تأهيلا سيجعل من خلال عملية الفرز انتقائية جدا.

ما يريده غوغل في أحد الموظفين

ما الذي تريده غوغل في المرشحين الذين تستخدمهم؟

ستجد الكثير من المعلومات عن موقع التوظيف في غوغل، لكن غوغل تبلغها بضع كلمات: "نحن نبحث عن أشخاص ذكيين وموجهين إلى الفريق يمكنهم إنجاز الأمور. "

التحديات والقيادة والذكاء

تبحث غوغل عن الموظفين الذين يمكنهم التفكير خارج الصندوق وخلق حلول مبتكرة للمشكلات. وسيكون للمرشحين الذين لديهم سجل واضح في مواجهة التحديات الصعبة وتعبئة جهود الآخرين لتحقيق النتائج أكبر قدر من النداء.

إذا كنت من القادة الذين يمكن أن تقدم بشكل استباقي جدول الأعمال الخاص بك، ولكن يمكن أيضا التعرف على شخص آخر في الغرفة لديه فكرة أفضل، سيكون لديك بعض الخصائص التي تريدها الشركة.

يجب أن تكون ذكيا. جوجل تجند الموظفين الذين عرضوا ذكاء عالية والذين لديهم سحر مع التطورات في مجال التكنولوجيا. المهارات التقنية مثل ترميز المسألة للعديد من الأدوار الهندسية والبرمجة.

ومع ذلك، تفضل غوغل المرشحين ذوي المعارف الأساسية والمهارات الأساسية بدلا من الأفراد ذوي الخبرة العميقة في مجال ضيق.

نظرا لمعدل التغيير السريع في قطاع التكنولوجيا، تسعى غوغل إلى الحصول على مرشحين لديهم شغف بالتعلم يمكنه ترجمة أفكار جديدة إلى عمل.

هل لديك غوغلينيس؟

عامل آخر هو "غوغلينيس" - وهذا هو ما يعرف باسم مرشح صالح. هل أنت الشخص المناسب للوظيفة ولجوجل؟ سوف تناسب مع ثقافة الشركة؟

هل لديك ما يلزم ليكون موظف غوغل؟ مرشح صالح يشمل السمات الشخصية الخاصة بك بدلا من المهارات التقنية الخاصة بك وليس بالسهولة كميا مؤهلاتك لهذا المنصب.

هل أنت الشخص الذي سيكون مناسبا بشكل مريح مع بقية فريق غوغل؟ اقرأ كل ما يمكنك العثور عليه عبر الإنترنت حول العمل في غوغل لمعرفة ما إذا كان هذا هو المكان المناسب لك للعمل. باب زجاجي. كوم التعليقات جوجل هو نقطة انطلاق جيدة للحصول على البصيرة.

عملية التوظيف في غوغل

بعد العثور على موقع في غوغل يهمك، وتقديم سيرتك الذاتية، سيتم مراجعتك من قبل موظف تجنيد، والذي سيتصل بك إذا اعتقد أنه قد يكون مناسبا. وسيتبع هذا الاتصال الأولي مقابلة هاتفية، ثم من خلال مقابلة في الموقع مع لجنة الإدارة والأقران.قد تستغرق العملية بضعة أسابيع، لأن غوغل انتقائية جدا في التوظيف، وتتخذ كل التدابير للتأكد من استئجار متوافق.

نصائح لإجراء المقابلات في غوغل
تفخر غوغل بشركاتها العاملة المثيرة للاهتمام والمتنوعة. انهم يشجعونك على مشاركة ما يجعلك فريدة من نوعها، وتقديم المشورة ممتازة على ما يحلو لهم ولا أحب أن أرى في السيرة الذاتية. تعد المقابلة جزءا أساسيا من عملية التوظيف مع غوغل.

تتبع غوغل نهج إجراء المقابلات السلوكية. هذا يعني أنك سوف تحتاج إلى أن تكون على استعداد لتقديم أمثلة والحكايات لنسخ سيرتك الذاتية. سوف يرغب القائمون بالمقابلة (ويتوقعون مقابلة عدد قليل منهم على الأقل) في معرفة ما أنجزتموه وليس ما كانت مهمتكم. كن مستعدا لمشاركة القصص والأمثلة المحددة لما قمت به.

راجع القائمة أدناه وحدد الأدوار أو المواقف في تجاربك السابقة عندما استغلت تلك الصفات لتوليد النتائج. كلما كانت مباراة أقرب يمكنك جعل، كلما كان ذلك أفضل فرصك للمضي قدما في عملية التوظيف.

أفضل 20 أشياء تبحث عنها غوغل في المرشحين

1. القدرة المعرفية تتجلى من خلال القدرة على التعلم

2. فضول شديد

3. الابتكار

4. القدرة على التكيف مع التغيير

5. التفكير الخوارزمي

6. مرفق مع كتابة رمز الكمبيوتر

7. التفكير المتباعد

8. مهارات التحليل الإحصائي

9. القدرة على إزالة البيانات الكبيرة

10. التواضع والقدرة على إعطاء الائتمان للآخرين

11. مهارات تحليلية لحل المشاكل

12. الأفراد ذوي الخلفيات المتنوعة

13. أسلوب الإدارة يتميز بتمكين الآخرين

14. العمل الموجه

15. أظهرت القدرة على مواجهة التحديات والاستمرار في التغلب على العقبات

16. دليل على القيادة النشطة مع التوازن بين التأثير بحماس الآخرين وقبول أفكار متفوقة من الآخرين

17. المرشحين الذين يهاجمون المشاكل على رأس

18. دليل على امتلاك الملكية والمسؤولية عن المشاريع

19. العمل الجماعي التعاوني

20. الراحة مع الغموض

العمل في جوجل: وظائف جوجل: كيف نحن تأجير | وظائف في غوغل

اقرأ المزيد: أفضل 7 أصحاب العمل يريدون